Gesloten vacatures Udenhout

ft 21423. Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard

Omschrijving Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard:
De Bedrijfsvoering eenheid Bommelerwaard (BVEB) ondersteunt de gemeenten Maasdriel en Zaltbommel op het gebied van Financiën, Juridische zaken, Informatisering & Automatisering en HRM. Met 75 collega's werken we in Zaltbommel of Kerkdriel en soms digitaal.

De organisatie kent een open en informele sfeer. Aandacht voor de mens vinden we belangrijk en talent blijft niet onopgemerkt. Je krijgt veel ruimte om je werk als professional te kunnen uitvoeren omdat we weten dat jij in staat bent om de juiste inschattingen te maken.

Naast ons dagelijks werk brengen we de grote en kleine opgaven in kaart, zodat we hier beter op kunnen sturen. We maken vooraf afspraken met de gemeenten over resultaten en prioriteiten, zodat er meer rust en regelmaat komt op de werkvloer. We noemen dit het 'Programma bedrijfsvoering'

Opdracht
Als recruiter maak je onderdeel uit van het team HRM, waar jij samen met de co-managers HRM en onze ondersteuners alle wervingsvraagstukken oppakt voor de 3 organisaties. We stellen onszelf het doel om een zo goed mogelijke kandidaat beleving na te streven en tot succesvolle aannames van collega's te komen. Waarbij succesvol betekent dat we tot een goede match komen en de medewerker zich ook voor langere tijd aan ons verbindt. Jij levert hierbij een belangrijke bijdrage!

De functie
Met jouw HRM collega's heb je de verantwoordelijkheid om vacaturehouders te adviseren over wervingsvraagstukken en ervoor te zorgen dat er voldoende goede collega's instromen. Dat doe je door het wervingsproces te begeleiden en deel te nemen aan de selectie.

Waar ga je je verder mee bezig houden?

• Je stelt vooraf met de vacaturehouder de vacature scherp en adviseert hoe de werving het beste vormgegeven kan worden.
• Je zorgt ervoor dat er een wervende vacaturetekst komt, dat deze wordt gepubliceerd op de juiste kanalen en dat we gedurende het hele jaar met ons werkgeversmerk zijn vertegenwoordigd op verschillende arbeidsmarktcommunicatiekanalen.
• Je zorgt ervoor dat de juiste kandidaten op gesprek komen en we uiteindelijk een nieuwe collega aan ons weten te binden. Daarin help je de manager in het maken van de juiste keuze door advies te geven en door te faciliteren dat er objectief wordt vergeleken tussen kandidaten.
• Je bent proactief bezig met het benaderen van potentieel goede kandidaten en het organiseren van activiteiten die ons helpen ons werkgeversmerk in de regio goed neer te zetten.
• Jij bent het aanspreekpunt als er vragen zijn, vanuit de organisatie of vanuit kandidaten

Vereisten / knock-outcriteria
1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en telefoon;
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met recruitment en het begeleiden of zelf uitvoeren van werving en selectietrajecten;
4. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van wervende vacatureteksten (Benoem dit duidelijk in het cv).

Selectiecriteria te beoordelen (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van HRM (40 punten);
6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met recruitment en het begeleiden of zelf uitvoeren van werving en selectietrajecten (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring binnen een lokale overheid (10 punten);
8. Aantoonbaar beschikbaar om minimaal 4 dagen op kantoor te werken (Benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Resultaatgericht;
• Pro-actief;
• Zelfstartend;
• Communicatief vaardig (woord en geschrift);
• Flexibel;
• Dienstverlenend;
• Doorzettingsvermogen;
• Samenwerken;
• Besluitvaardig;
• Analyserend vermogen;
• Plannen en organiseren.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr
Is hybride werken mogelijk: Nee

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 mei 2025, tussen 15.00 uur en e18.00 uur. 

Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. 

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en telefoon;
  2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
  3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met recruitment en het begeleiden of zelf uitvoeren van werving en selectietrajecten;
  4. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van wervende vacatureteksten (Benoem dit duidelijk in het cv).

  5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van HRM (40 punten);
  6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met recruitment en het begeleiden of zelf uitvoeren van werving en selectietrajecten (30 punten);
  7. Aantoonbare werkervaring binnen een lokale overheid (10 punten);
  8. Aantoonbaar beschikbaar om minimaal 4 dagen op kantoor te werken (Benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten).

  9. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris voor deze functie?

  10. Per wanneer ben je beschikbaar?