Vacatures in Sint-Michielsgestel

Standplaats: VEGHEL
Duur: 01-01-2027 - 31-12-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 20-11-2026

Aanleiding en context

SKIP is een Brabantse preventieve beweging die zich inzet om de maatschappelijke norm rondom drugsgebruik blijvend te kantelen: drugsgebruik is niet normaal. Samen met gemeenten, GGD, politie, verslavingszorg, scholen en maatschappelijke partners werken we aan een gezonde en kansrijke leefomgeving voor jongeren en jongvolwassenen.


Sinds vorig jaar is SKIP uitgebreid naar West-Brabant. Voor de komende jaren ligt de opgave in het versterken van de lokale en regionale uitvoering, het structureel verankeren van SKIP binnen de betrokken organisaties en samenwerkingsverbanden en het voorbereiden van de verdere ontwikkeling van het programma, met het oog op mogelijke landelijke uitbreiding.


Om deze opgave te realiseren, wordt een projectleider gezocht die zelfstandig verantwoordelijk is voor het uitwerken en opleveren van concrete resultaten op het gebied van gemeentelijke ondersteuning, programmaontwikkeling, samenwerking, monitoring, financiering en continuïteit.


De opdracht

De opdracht bestaat uit het realiseren van een samenhangend pakket aan resultaten waarmee SKIP beter uitvoerbaar, inhoudelijk sterker onderbouwd en organisatorisch en financieel toekomstbestendiger wordt.


De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de aanpak, fasering en benodigde activiteiten om de overeengekomen resultaten te realiseren. Afstemming met de opdrachtgever en betrokken samenwerkingspartners vindt plaats waar dit nodig is voor de inhoudelijke aansluiting, besluitvorming en acceptatie van de op te leveren resultaten.


Te behalen / op te leveren resultaten

Er is een uitgewerkte en toepasbare werkwijze opgeleverd waarmee gemeenten gerichter worden ondersteund bij de uitvoering en doorontwikkeling van SKIP. Deze werkwijze bevat ten minste:


•

• Een campagnekalender waarin lopende en geplande campagnes, relevante contactmomenten en de samenhang tussen activiteiten inzichtelijk zijn gemaakt.


• Een voorstel voor een structurele overleg- en ondersteuningscyclus met gemeenten, inclusief concrete invulling van check-ins, regionale bijeenkomsten en kennisuitwisseling.


• Een onderbouwde analyse van de aansluiting tussen de beoogde doelgroepen, de huidige activiteiten en de doelstelling om drugsgebruik te denormaliseren, inclusief aanbevelingen voor verbetering.


• Een uitgewerkt voorstel voor het beter verbinden van bestaande SKIP-interventies aan actuele aanpalende thema's, waaronder alcoholgebruik en vapen.




Daarnaast dient er een integraal en inhoudelijk onderbouwd plan opgeleverd te worden voor de verdere ontwikkeling van SKIP. Het plan biedt een samenhangende aanpak voor het vergroten van de effectiviteit van de interventies, het versterken van de samenwerking en het toekomstbestendig organiseren van het programma. En bevat ten minste:


•

• Een inhoudelijke ontwikkelrichting, gericht op concreet doelgedrag, de effectiviteit van interventies en gerichte ondersteuning van gemeenten.


• Een uitgewerkte aanpak voor de uitvoering van de SKIP-monitor in 2027 en de analyse en benutting van de resultaten in 2028, inclusief de financiële fasering.


• Een voorstel voor de rolverdeling tussen de betrokken partijen en voor de structurele organisatie en financiering van SKIP.


• Een meerjarig continuïteitsplan met concrete aanbevelingen, randvoorwaarden en vervolgstappen voor de structurele borging en eventuele verdere uitbreiding van SKIP, met het oog op landelijke dekking.




Overige informatie

•

• Opdrachtnemer zorgt voor een eigen laptop en telefoon. Opdrachtnemer werkt zelfstandig en heeft geen instructies en aanwijzingen nodig bij de uitvoering van de opdracht.


• Opdrachtnemer is vrij in inrichting van werkzaamheden, planning en werkwijze, met inachtneming van bestuurlijke deadlines.


• Opdrachtnemer is zelfstandig verantwoordelijk voor de gekozen aanpak en uitvoering om de overeengekomen resultaten te behalen. De opdracht is gericht op resultaat en niet op het vervullen van een reguliere functie of het leveren van een vooraf vastgestelde hoeveelheid uren. Afstemming vindt plaats op resultaatniveau met Opdrachtgever.

• Opdrachtnemer kan zich, na voorafgaande instemming van opdrachtgever, laten vervangen door een gelijkwaardige professional.

• De vergoeding vindt plaats op basis van periodieke opgestelde voortgangsrapportages gekoppeld aan (deel-)resultaten en/of de oplevering van vooraf bepaalde deliverables en niet op basis van een inspanningsverplichting.

• Het is aan de Opdrachtnemer om een gedegen schatting van de kostprijs te komen, waarbinnen Opdrachtnemer de resultaten kan behalen.

• Opdrachtnemer rapporteert periodiek over de voortgang richting opdrachtgever. (Minimaal) elke 3 maanden houden opdrachtnemer en opdrachtgever een voortgangsgesprek. Daarin worden behaalde resultaten besproken en afgezet tegen de gemaakte afspraken en wordt het verdere verloop van de uitwerking van de overeenkomst besproken. De opdrachtgever beoordeelt of de opgeleverde producten aan deze afspraken voldoen.

Kandidaatomschrijving

Gewenst Profiel Opdrachtnemer:

• HBO/WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in een sociaal-maatschappelijke richting.
• Ervaring met projectcoördinatie en het werken in een netwerk van gemeenten, de rijksoverheid en maatschappelijke partners
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatorisch talent.
• Affiniteit met preventie, gezondheid en maatschappelijke vraagstukken.
• Hands on mentaliteit, je schakelt snel en houdt overzicht.

Functie-eisen:
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar gerichte werkervaring.
- Dit dient te blijken uit het cv.
Kandidaat heeft minimaal HBO werk- en denkniveau.
- Dit dient te blijken uit het cv.

Wensen:
Kandidaat heeft ervaring met projectcoördinatie
- Dit dient te blijken uit het cv
De kandidaat heeft ervaring met werken in een netwerk van gemeenten, de rijksoverheid en maatschappelijke partners.
- Dit dient te blijken uit het cv
De kandidaat heeft aantoonbare affiniteit met preventie, gezondheid en maatschappelijke vraagstukken.
- Dit dient te blijken uit het cv
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.
Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
De gunningscriteria worden verder getoetst in een persoonlijk gesprek.

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.