Voor de gemeente Molenlanden zijn wij op zoek naar een Locatiemanager t.b.v. Oekraïneopvang, het is van belang dat de betreffende locatiemanager breed inzetbaar is. Ook piketdienst is onderdeel van de werkzaamheden van een locatiemanager.
start z.s.m.
opdracht start voor 36 uur en bouwt na ± 12 weken af naar 24 uur (het betreft deels ziektevervanging)
betreft schaal 8/9 gemeente CAO, marktconform salaris
duur van de opdracht tot in ieder geval maart 2027
Standplaats: Bleskensgraaf
Werken in Molenlanden
De gemeente Molenlanden biedt opvang die veilig, mensgericht en zoveel mogelijk zelfvoorzienend is. Je zorgt voor een goed beheerde locatie waar bewoners zelfvoorzienend kunnen leven, met aandacht voor hun welzijn en veiligheid.
Je werkt vanuit betrokkenheid en verantwoordelijkheid: je beslist binnen afgesproken kaders, bewaakt budgetten en onderhoudt contact met bewoners, partners en leveranciers. In samenwerking met collega’s draag je bij aan een opvangorganisatie die dichtbij de samenleving staat en de zelfredzaamheid van bewoners versterkt.
De structuur en werkverdeling van vakteam asiel en migratie is niet in beton gegoten. Het kan zijn dat er geschoven wordt in taken en verantwoordelijkheden. Dit altijd in overleg met de externe collega.
Kern van de functie
Je draagt zorg voor het dagelijks beheer en onderhoud van de locatie, je coördineert het welzijn van de bewoners en je stemt af met de partners.
Je werkt nauw samen met andere locatiemanagers (van andere locaties), beveiliging en externe partners. Je draagt zorg voor een fijne woonomgeving waar mensen zich veilig en thuis voelen.
Je bent primair werkzaam op de verschillende opvanglocaties voor Oekraïners. Daarnaast kan je ingezet worden voor het opstarten van nieuwe, kleinschalige opvanglocaties voor bijvoorbeeld statushouders (zoals kamergewijze verhuur). Je denkt en handelt, samen met de beleidsadviseur, actief mee om een nieuwe opvanglocatie vorm te geven. Contacten met omwonenden, een locatie beoordelen op geschiktheid en vervolgens (laten) inrichten zijn enkele van je werkzaamheden
Kernactiviteiten
De kernactiviteiten waar je je voornamelijk mee bezig houdt zijn:
Afstemming en procesontwikkeling
· Processen verbeteren en efficiënter inrichten voor zowel bestaande als nieuwe locatie, inclusief borging.
· Realiseren van complete en overzichtelijke administratie.
· Afstemming met en berichtgeving richting diverse betrokkenen zowel binnen als buiten de gemeente. Het actief informatie ophalen bij regio-/landelijke partners.
Welzijn van bewoners op locatie
· Aanspreekpunt en vraagbaak.
· Bewoners stimuleren om deel te nemen aan activiteiten in de omgeving.
· Toezien op de zorgvraag van de bewoners, signaleren van hulpvraag en afstemming met zorgpartners.
· Stimuleren van de zelfvoorziening van de locatie en de bewoners.
· Zorgen voor een veilige leefomgeving, het naleven van de huisregels en aanspreekpunt bij incidenten.
· Begeleiding bij de in- en doorstroom van bewoners.
Locatieonderhoud
· Zorgdragen voor de fysieke staat van de locatie, het onderhoud en de veiligheid in en buiten het gebouw. Hierbij ben je in nauw contact met de betrokken partners.
· Zelfstandig binnen een vooraf vastgesteld budget inkopen en bestellingen plaatsen voor onderhoud en exploitatie, inclusief financiële verantwoording.
· Samen met projectleider meehelpen om nieuwe locaties en/of projecten vorm te geven en te beheren.
Contacten
Dagelijks contact met bewoners. Contact met omwonenden, collega’s van binnen en buiten het team, externe partners en diverse instanties in de gemeenschap.
Ervaring met doelgroepen: Relevante werkervaring met de opvang van vluchtelingen, Oekraïners of statushouders is een grote pré.
Projectmatig werken: Ervaring met het (vanaf nul) opstarten, inrichten en vormgeven van nieuwe (kleinschalige) opvanglocaties.
Financieel en administratief onderlegd: je bewaakt budgetten, koopt zelfstandig in en richt processen efficiënt in.
Communicatief ijzersterk: je schakelt soepel tussen bewoners, omwonenden, leveranciers en beleidsadviseurs.
Mensgericht én daadkrachtig: je stimuleert de zelfredzaamheid van bewoners, maar durft ook kaders te stellen en huisregels te handhaven.
Flexibel en proactief: je deinst niet terug voor verschuivende taken en denkt actief mee over de inrichting van nieuwe locaties.
Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen:
Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld
25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen
Een reiskostenvergoeding
Een goede pensioenregeling
Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy
Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival
Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true