Gesloten vacatures Rucphen

“We gunnen ieder kind een thuis”

Wil jij bijdragen aan een groeiende en innovatieve organisatie voor pleeg- en gezinshuiszorg?

Welkom bij Vigere!

Wij zijn volledig gericht op gezinsgerichte/gezinsvervangende zorg voor ongeveer 600 jeugdigen en begeleiden circa 300 pleeggezinnen en 20 gezinshuizen in Zuidwest Nederland (Zeeland, Noord-Brabant en Zuid-Holland). Vanuit ons kantoor in Breda werken wij met een groeiend team van 65 professionals, die zich inzetten om professionele jeugdhulp te bieden aan jeugdigen in onze pleeggezinnen en gezinshuizen. Daarbij zijn we proactief in onze aanpak. Blijven leren en ontwikkelen vinden we belangrijk zodat we jeugdigen, gezinnen en hun omgeving de benodigde ondersteuning kunnen bieden.

Vanuit de afdeling HR wordt Leren en Ontwikkelen georganiseerd. Dit doen we vanuit de professionele standaard, vanuit ontwikkelingen uit het werkveld en vanuit de dagelijkse praktijk van de professional. Onze professionals leren vooral door te doen en door te reflecteren op hun professionele handelen. Ook leren zij door het volgen van trainingen, werkbegeleiding en intervisie. Binnen leren en ontwikkelen zijn de verschillende onderdelen hierin op elkaar afgestemd. We werken samen om professionals zo goed mogelijk te faciliteren in hun werk. We organiseren het leren dichtbij en liefst samen met de professionals.

Ter uitbreiding van ons HR-team zoeken we een ervaren

HR-adviseur met specialisatie Leren en Ontwikkelen (32 uur per week)

Als HR Adviseur Leren & Ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor het versterken van de duurzame inzetbaarheid en professionele ontwikkeling van onze medewerkers. Je draagt bij aan een organisatiecultuur waarin leren, betrokkenheid en kwaliteit centraal staan. Samen met je HR-collega’s geef je invulling aan zowel strategische als operationele HR-processen binnen een dynamische organisatie. Je fungeert als professioneel sparringpartner voor medewerkers, leidinggevenden en het managementteam.

• Je bent zowel intern als extern, dé ambassadeur voor leren en ontwikkelen. Je vertaalt vraagstukken naar nieuwe interventies op het gebied van leren en ontwikkelen. Je draagt actief bij aan het door ontwikkelen van onze medewerkers. Je professionaliseert het opleidingsbeleid en werkt een strategische leerlijn uit voor de organisatie, die de borging van onze professionals ondersteunen. Je geeft zo mede vorm aan de doorontwikkeling van Leren en Ontwikkelen binnen Vigere;
• Je initieert, coördineert en voert activiteiten uit gericht op het vergroten van medewerkersbetrokkenheid en het behoud van talent;
• Je bent mede verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces;
• Je zorgt voor een soepele en effectieve onboarding van nieuwe medewerkers;
• Je voert algemene HR werkzaamheden uit, zoals het verwerken van de personele mutaties, opleidings- en verzuimadministratie en het beantwoorden van HR-gerelateerde vragen.

• Je beschikt over een afgeronde relevante hbo-opleiding en aantoonbare ervaring in Learning & Development binnen het sociaal domein of de hulpverlening;
• Je kunt leer- en ontwikkelvraagstukken op strategisch niveau vertalen naar de praktijk en beleid met uitvoering verbinden;
• Je hebt sterke netwerkvaardigheden en uitstekende gespreks- en communicatievaardigheden;
• Je werkt zelfstandig én in teamverband, bent stressbestendig en oplossingsgericht;
• Je organiseert je werk goed, stelt prioriteiten en werkt nauwkeurig;
• Je beheerst de Nederlandse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk.

• Een betekenisvolle functie met impact in een professionele, mensgerichte organisatie;
• Een betrokken en informele werkomgeving met aandacht voor welzijn en ontwikkeling;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot deels thuiswerken;
• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding, laptop en telefoon in bruikleen;
• Een aanstelling voor één jaar met uitzicht op vast;
• Salaris conform functieschaal 9 CAO Jeugdzorg;
• Complete arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Jeugdzorg, inclusief 8,3% eindejaarsuitkering.

Bij interesse verzoeken we je om te solliciteren via de website met motivatiebrief en cv waarna je binnen enkele dagen van ons een eerste reactie ontvangt. De procedure bestaat uit 2 gespreksrondes. Het eerste gesprek vindt plaats op maandag 9 februari 2026. Het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Mocht je vragen hebben dan kun je deze stellen bij Ingeborg Landsman (06-38210800) of Maurice van den Nieuwenhuijzen (06-53195306) of een bericht sturen via hr@vigere.nl.