Vacatures in Rohel

Heb jij een moderne kijk op HR en wil je deze graag delen? Zoek je een baan waar je écht impact kan maken en ga je voor ontwikkeling van jezelf en de organisatie? Kom dan maar op met j ouw talenten. Wij weten er wel raad mee!

Waarom hebben we jou nodig?

Het Sociaal Domein is volop in beweging. Maatschappelijke ontwikkelingen, veranderende wetgeving en groeiende verwachtingen vragen om een organisatie die wendbaar en toekomstgericht is. Om onze ambities waar te maken is een organisatieadviseur onmisbaar.

Vanuit HR werk jij als sparringpartner voor het Sociaal Domein. Je versterkt het businesspartnerschap, denkt mee over teaminrichting en strategische personeelsontwikkeling en draagt bij aan leiderschapsontwikkeling. Ook help je ons verder in de professionalisering van onze HR-processen .

Je kijkt verder dan de vraag van vandaag en verbindt organisatieontwikkeling aan de maatschappelijke opgaven waar het Sociaal Domein voor staat. Met jouw ervaring en advieskracht kun je hier écht het verschil maken : voo r teams, voor leidinggevenden en uiteindelijk voor onze inwoners.

Je krijgt een hele interessante baan waarbij je op allerlei HR vlakken kunt begeven! Jij gaat een grote bijdrage leveren aan de ontwikkeling van onze organisatie, waarbij de focus ligt op het Sociaal Domein. Dit domein is de afgelopen jaren anders georganiseerd en volop in ontwikkeling . Maatschappelijke opgaven worden complexer, wet- en regelgeving verandert en de verwachtingen van inwoners en partners blijven groeien. Dat vraagt om een organisatie die wendbaar is en zich steeds opnieuw weet te organiseren.

Juist in die dynamiek is een stevige HR-professional nodig. Iemand die meedenkt met de business, begrijpt wat er speelt in het S ociaal D omein en organisatievraagstukken kan vertalen naar passende HR-oplossingen. Denk aan het adviseren over teaminrichting, rol- en taakverdeling en duurzame inzetbaarheid. Maar ook aan het versterken van tactisch en strategisch leiderschap, zodat teams toekomstbestendig blijven functioneren.

Je bent niet alleen adviseur op papier, maar een echte sparringpartner voor management en directie. Je stelt scherpe vragen, brengt rust en overzicht in veranderprocessen en helpt koers te bepalen en halen .

Als team zijn we ook volop aan het ontwikkelen. We zijn aan het groeien en kunnen jouw hulp en ervaring daar goed bij gebruiken. We willen de basis op orde houden, maar als HR adviseurs willen we ons positioneren als tactische en soms strategische adviseurs. We werken aan ons business partnerschap en jij kunt ons daarbij helpen.

Wie ben jij?

Jij hebt zin in een baan waarbij je een waardevolle bijdrage levert door met ons te groeien! Je hebt inmiddels de nodige HR ervaring en vind t het leuk om jouw kennis te delen. Je vindt het leuk om op allerlei vlakken van HR bezig te zijn en in een domein te adviseren waar veel dyna miek is . Soms is dat strategisch, bijvoorbeeld als adviseur van de directeur, of de inzet en analyse van strategische personeelsontwikkeling . En soms op tactisch niveau, waarbij je jouw ervaring als HR adviseur inzet. Het zal vast voorkomen dat je bevraagd wordt op operationele HR adviezen, want we zijn nog aan het wennen en ontwikkelen. Dat vind je niet vervelend. Je ziet wat nodig is en tegelijkertijd help je collega’s te reflecteren op rollen, verantwoordelijkheden en procesverbeteringen. Collega’s kunnen mensen uit je eigen team zijn en ook teamleiders of directeuren. Daar schakel je makkelijk tussen. Verder:

Je hebt een HBO/WO relevante opleiding . Bijvoorbeeld op het gebied van HR of veranderkunde.

Je hebt ruime ervaring binnen HR. Liefst in een middelgrote of grote organisatie.

Je hebt ervaring als organisatieadviseur zoals we in deze vacature beschrijven. Dat kan ook zijn in een functie met andere titel , maar met vergelijkbare verantwoordelijkheid .

Wat bieden wij jou?

Een toffe baan in een mooie gemeente. Je krijgt veel ruimte van ons: ruimte voor eigen initiatief en je eigen ontwikkeling, maar ook om je werk zo in te delen als bij jou past. Daarnaast bieden we jou het volgende:

• Een arbeidsovereenkomst van 36 uren per week . Werk je liever wat minder? We kijken wat het beste bij jou en ons past!
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar .
• Een bruto voltijd salaris tussen de € 4 46 5 ,- en € 6343 ,- per maand (functieschaal 11 )
• Bovenop dit salaris ontvang je een flexibel arbeidsvoorwaardenbudget van 17,05%;
• Een goede werk/privé balans vinden we belangrijk. Naast het wettelijke verlof ontvang je ook bovenwettelijk verlof.
• We investeren graag in jouw ontwikkeling! Je kunt een opleiding of cursus gaan volgen of eens meelopen met een ander team;
• Je kunt op een van onze locaties of vanuit huis werken en krijgt de middelen die je daarvoor nodig hebt. We werken vanuit Uithuizen (25 minuten vanaf Groningen met de auto) en Winsum (15 minuten vanaf Groningen met de auto), beiden ook met de trein te bereiken ;
• De mogelijkheid om een deel van jouw studieschuld bij DUO fiscaal voordelig af te lossen.
• Een gezellig team waar we ruimte maken voor plezier!

De primaire arbeidsvoorwaarden van Het Hogeland zijn uitstekend. De secundaire arbeidsvoorwaarden? Dat zijn wij. Een fijne, nuchtere club collega's met oog voor elkaar. Wij zijn een team van ongeveer 20 collega’s. We werken aan veel verschillende thema’s op het gebied van HRM. We verzorgen de salarisadministratie, personeelsbeheer, HRM-advies, functioneel beheer en recruitment. Met elkaar staan we voor goede dienstverlening op het vlak van HRM. Daarom werken wij intensief samen met elkaar én met andere collega’s uit de organisatie.

Belangstelling of meer informatie

We hopen dat we jouw interesse hebben gewekt en kijken uit naar jouw reactie. Wil je eerst meer van ons weten? Je kunt dan gerust even bellen of een whatsapp sturen naar Suzanna Bakker ( Team leider HRM ) via 06-15304199.

Wil je direct solliciteren? We ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief. Als je niet direct voldoet aan de genoemde talenten kun je dit toelichten in je motivatiebrief.

We hebben geen einddatum voor deze vacature, maar zoeken totdat we de geschikt e collega hebben gevonden. We hebben dan ook geen vaste dat um gepland om gesprekken te voeren , maar doen dat op het moment dat wij een geschikte sollicitatie hebben ontvangen.

#J-18808-Ljbffr