Als Monteur Elektrotechniek ben je verantwoordelijk voor het installeren, onderhouden en verbeteren van elektrotechnische installaties binnen onze productieomgeving. Je werkt in dagdienst en hebt een sleutelrol in het waarborgen van de betrouwbaarheid en veiligheid van onze elektrische systemen.
Je houdt je bezig met uiteenlopende werkzaamheden, van het aanleggen van nieuwe installaties tot het oplossen van storingen en het uitvoeren van inspecties. Daarbij werk je nauw samen met collega’s van andere technische disciplines en de productieafdeling.
In deze functie werk je zowel zelfstandig als in teamverband en ben je regelmatig op verschillende plekken in de fabriek actief. Dankzij jouw inzet blijven onze installaties optimaal functioneren en kunnen we onze processen efficiënt en veilig voortzetten.
Jouw taken bestaan onder andere uit:
- Het aanleggen, aansluiten en onderhouden van elektrotechnische installaties (o.a. Verlichting, verdeelkasten, bekabeling);
- Lokaliseren en verhelpen van storingen aan elektrische installaties en schakelkasten;
- Uitvoeren van preventief onderhoud en inspecties volgens NEN 3140;
- Meewerken aan modificaties en uitbreidingsprojecten van installaties;
- Bijhouden van technische documentatie en verwerken van meldingen in SAP PM (Tira);
- Signaleren van verbetermogelijkheden en bijdragen aan optimalisatie van installaties.
- Een afgeronde mbo-opleiding niveau 2 of 3 in Elektrotechniek of vergelijkbaar;
- Ervaring in een industriële of productieomgeving is een pré (ook stage-ervaring is waardevol);
- Kennis van NEN 3140 en bij voorkeur ervaring met SAP PM;
- Je werkt nauwkeurig, bent oplossingsgericht en hebt een proactieve houding;
- Bereidheid om aanvullende cursussen of opleidingen te volgen.
- Een afwisselende technische functie in een duurzame en innovatieve organisatie;
- Deze functie is breed en gevarieerd, je kunt jezelf ontwikkelen en jouw technische kennis verder verbreden;
- Een salaris tussen de €3.000,- en €4.300,- bruto per maand o.b.v. Een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring);
- Uitstekende pensioenregeling met zeer lage werknemersbijdrage (en daarmee een mooie bruto netto verhouding);
- Eindejaarsuitkering van 8,33%;
- 25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek);
- 23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek) welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen.
- Je leren kennen
Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
- Het eerste gesprek
In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
- Assessment
Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af.
- Het tweede gesprek
Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
- Innovatieve en lerende omgeving
- Verbinding en samenwerking
- Voedsel- en duurzaamheidsimpact
- Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
- Cultuur en vertrouwen
- Coöperatiegroei en verbetering
- Dynamisch & veelzijdig speelveld
- Werkplezier en veiligheid
- Werkplezier en teamprestaties