Interim vacatures in Pijnacker

Wil jij werken voor een organisatie die zich inzet voor de rechten van kinderen? Save the Children Nederland zoekt een verbindende schakel die de organisatie verder helpt de bedrijfsvoering op te bouwen en te professionaliseren. Je doet betekenisvol werk en er is volop ruimte voor innovatie.

Over Save the Children: Wereldwijd komen steeds meer kinderen in de verdrukking door oorlog, armoede en natuurrampen. De meest kwetsbaren onder hen betalen daarbij vaak de hoogste prijs. Save the Children zet zich in voor deze kinderen. Wij geloven in een wereld waarin kinderen gezond op kunnen groeien, de kans hebben om te leren en te spelen en beschermd worden tegen geweld en uitbuiting. We zijn daar waar zij ons nodig hebben. Overal ter wereld en in de meest moeilijke omstandigheden. In tijden van crisis zijn wij een van de eerste organisaties die levensreddende hulp bieden aan kinderen en hun families. We bieden veiligheid, een plek om te spelen, onderwijs en komen op voor hun rechten.

Als Operationeel Directeur vorm je samen met de Algemeen Directeur (CEO) het directieteam. Jullie zijn complementair in takenpakket en en profiel en jullie vervangen elkaar waar nodig. Onderling verdelen jullie de taken langs operationele en strategische lijnen. De operationeel directeur richt zich primair op het interne operationele proces met als resultaat een veerkrachtige en toekomstbestendige organisatie waarin mensen effectief en efficiënt inspelen op de interne en externe ontwikkelingen. Vanwege de werelwijde ontwikkelingen heeft de organisatie in de afgelopen jaren een aantal moeilijke keuzes moeten maken en bezuinigingen moeten doorvoeren. Dit heeft impact gehad binnen Save the Children International en daarmee ook binnen Save the Children Nederland. Aan jou de taak om als directie en samen met het MT de organisatie nu verder te brengen naar de volgende fase. In die fase bestendigen we de organisatie door kostenefficient te werken, de werving van fondsen uit het publiek voorop te stellen en nationaal en internationaal nog meer samen te gaan werken met andere Save the Children leden, en nationale en lokale partners.

Tevens:

• Je begeleidt de ontwikkeling van het strategisch meerjarenbeleid en vertaalt deze naar concrete jaar- en uitvoeringsplannen voor de ondersteunende afdelingen;
• Aansturing van het management team op hoofdlijnen en je vertaalt samen met de MT-leden het beleid in een effectieve operatie;
• Jij signaleert waar ontwikkeling aan de orde is en vertaalt dat in concrete ontwikkelacties. Je houdt managers en jezelf verantwoordelijk voor resultaten;
• Je herkent en benut kansen om de organisatie te profileren in een complex krachtenveld. Indien nodig onderhoudt en bevorder je daartoe de samenwerking met andere organisatie’s;
• Je signaleert en rapporteert knelpunten en risico’s in de organisatie en je bent verantwoordelijk voor een effectief risico-management;
• Je rapporteert samen met CEO aan de Raad van Toezicht.

Gezien de ambitie van Save the Children en de huidige externe ontwikkelingen zijn we op zoek naar een inspirerende en omgevingssensitieve teamcaptain. Iemand die een centrale en verbindende rol vervult in de organisatie en deze helpt door te ontwikkelen.

• Je bent in staat om in een dynamische omgeving, het overzicht te houden, keuzes te maken en de organisatie en medewerkers hierin mee te nemen. Je beschikt over de juiste sensitiviteit om de rust te bewaren en de organisatie te leiden, ondanks soms onverwachte externe ontwikkelingen;
• Je hebt een inlevingsvermogen dat je in staat stelt om in uiteenlopende situaties de meest effectieve ‘toon & timing’ te vinden;
• Je bent daadkrachtig en koersvast en beschikt over goede bestuurlijke en politieke antennes;
• Je bent een ervaren manager en hebt die ervaring opgedaan in vergelijkbare organisaties. Het is een pre als je beschikt over ervaring binnen de NGO-sector; Je verbindt mensen en de verschillende afdelingen aan elkaar op basis van gedeelde ambities;
• Je inspireert het management en motiveert ze om zich voortdurend verder te ontwikkelen;
• Je bent analytisch, doel-, resultaat- en oplossingsgericht en staat open voor nieuwe invalshoeken;
• Je beschikt van nature over een coachende en verbindende stijl van leidinggeven waardoor een veilige organisatorische omgeving wordt gestimuleerd, waarin mensen leren van hun fouten en dit gebruiken voor groei en ontwikkeling;
• Het belang van draagvlak en medezeggenschap zijn voor jou vanzelfsprekend. Je bent een constructieve gesprekspartner voor de OR.

• Een academisch werk en denkniveau;
• Minimaal 10 jaar relevante managementervaring op operationeel en tactisch niveau;
• Kennis van organisatie-, personeels-, financieel en kwaliteitsbeleid en bedrijfskundige principes;
• Ervaring, kennis en inzicht in de doelgroepen van Save the Children;
• Uitstekende beheersing de Nederlandse en Engelse taal;
• Je bent gerechtigd om in Nederland te werken.

• Wat jij doet, helpt miljoenen kinderen wereldwijd. Direct of indirect;
• Salaris natuurlijk. Wij volgen de salarisschalen van de Rijksoverheid op basis van een 36-urige werkweek. Deze functie wordt ingeschaald volgens salarisschaal 16 (minimaal € 7.457,71 en maximaal € 10.133,92);
• Je reiskosten op basis van openbaar vervoer worden volledig vergoed, je ontvangt hiervoor een NS-businesskaart. We hechten veel waarde aan het klimaat en bieden geen kilometervergoeding voor gemotoriseerd woon-werkverkeer;
• Jaarlijks 5 vakantieweken;
• Mogelijkheid tot het sparen van extra verlof;
• Een gunstige pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
• Een menselijke werkgever, die voortdurend in ontwikkeling is. Dat betekent een plek waar je de ruimte krijgt, jezelf kan zijn, veranderingen mee vorm kan geven en waar je kunt groeien.
• Goed om te weten: als je aangenomen wordt, krijg je in eerste instantie een jaarcontract, met kans op verlenging.

Aanbiedingen zijn onder voorbehoud van positieve referenties en het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Save the Children neemt deel aan de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. Als kinderrechtenorganisatie die misbruik – in welke vorm dan ook – bestrijdt, willen we allereerst kunnen garanderen dat onze eigen medewerkers zich hier niet schuldig aan maken, of hebben gemaakt. Daarom nemen we deel aan de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. En nemen we gestandariseerde referenties af als je bij ons solliciteert. Door te solliciteren stem je hiermee in.

In Nederland werk je samen met ongeveer 150 collega’s maar je bent ook onderdeel van een internationaal netwerk van meer dan 22.000 collega’s in 100 landen. We zijn ’s werelds grootste kinderrechtenorganisatie, maar dat betekent niet dat onze organisatie onpersoonlijk is. Juist niet! Wij zorgen dat ieders stem – net zoals die van de kinderen waar wij voor strijden – gehoord wordt. Dat iedere collega zichzelf kan zijn en zich verder kan ontwikkelen. Bij Save the Children zijn we trots op onze diversiteit. Daarom nodigen wij iedereen uit om bij ons te solliciteren, ongeacht gender, seksuele oriëntatie, religieuze en/of culturele achtergrond, persoonlijkheid en/of andere zichtbare en onzichtbare kenmerken. We vieren onze verschillen, want deze zorgen ervoor dat we samen kunnen groeien.

Bij voldoende sollicitaties kan de vacature eerder gesloten worden, dus reageer direct.

Een assessment behoort tot de mogelijkheden. Sollicitaties die op een andere manier bij ons binnenkomen, nemen wij helaas niet in behandeling.

We proberen binnen 2 weken na de sluitingsdatum op je sollicitatie te reageren.
Als je vragen hebt over de vacature, kun je terecht bij Peet Huys (COO): Peet.huys@savethechildren.nl of bij Marloes Akkerman (Interim HR Manager): Marloes.akkerman@savethechildren.nl .
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Simcha Korbee (Coördinator Werving & Selectie): personeelszaken@savethechildren.nl

* Alle gegevens die je invult, gebruiken we alleen om je sollicitatie in behandeling te kunnen nemen. Uiterlijk 4 weken na het beëindigen van de sollicitatieprocedure, zullen we je gegevens verwijderen uit onze systemen. * Acquisitie n.a.v. Deze vacature wordt niet op prijs gesteld.