Wil jij bijdragen aan een constante instroom van talent en recruitment stevig positioneren binnen een organisatie? In deze rol krijg je de kans om echt invloed uit te oefenen, processen te optimaliseren en zichtbaar resultaat te boeken.
Jouw rol
Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces, van aanvraag tot indiensttreding. Je werkt nauw samen met managers, HR-collega’s en andere betrokkenen om vacatures helder te formuleren en geschikte kandidaten te vinden. Je richt je op het aantrekken van kwalitatief sterke professionals en versterkt tegelijkertijd de positie van de organisatie op de arbeidsmarkt.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Actief sourcen, benaderen en selecteren van kandidaten
- Voeren van intakegesprekken en aanscherpen van functieprofielen
- Begeleiden en bewaken van het recruitmentproces van begin tot eind
- Opbouwen en onderhouden van een talentpool en inzetten van diverse wervingskanalen
- Samenwerken met externe partijen en toezien op kwaliteit
- Verbeteren van processen en optimaliseren van de candidate experience
- Vertegenwoordigen van de organisatie op evenementen en arbeidsmarktbijeenkomsten
Wat je kunt verwachten
Je komt terecht in een professionele en stabiele werkomgeving waar samenwerking en betrokkenheid belangrijk zijn. Er is volop ruimte om initiatief te nemen en recruitment verder te ontwikkelen.
Daarnaast kun je rekenen op:
- Een marktconform salaris passend bij ervaring en achtergrond
- Pensioenregeling
- Reiskostenvergoeding
- Minimaal 25 vakantiedagen
- Mogelijkheden voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling
- Veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid in je functie
- Ruimte om verbeteringen door te voeren en ideeën te realiseren
- Een collegiaal team met open communicatie en korte lijnen
Wat je meebrengt
Je bent proactief, communicatief sterk en weet anderen te overtuigen. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende stakeholders en behoudt overzicht, ook wanneer er veel tegelijk speelt.
Verder beschik je over:
- Hbo werk- en denkniveau
- Ervaring met recruitment of werving & selectie (bijvoorbeeld binnen HR of als recruiter/intercedent)
- Ervaring met actieve kandidaatbenadering is een plus
- Een resultaatgerichte en ondernemende instelling
- Sterke communicatieve vaardigheden
- Organisatietalent en oog voor kwaliteit