Opdracht
Team HR
Het team HR bestaat uit twee HR-adviseurs (waarvan jij er één bent) en een HR-consulent die de HR-adviseurs ondersteunt in de werkzaamheden. De salaris- en personeelsadministratie is uitbesteedt aan het shared service center ONS. Met elkaar ben je verantwoordelijk voor de uitvoering en continue verbetering van de HR-dienstverlening binnen de gemeente. Binnen de gemeente Westerveld zijn de teamleiders verantwoordelijkheid voor de personeelszorg en heb jij een adviserende rol. Jij wordt verantwoordelijk voor de advisering van het team Bedrijfsadvies & Informatievoorziening, het team Financien, Basisregistraties & Belastingen en het team Dienstverlening. Ook adviseer je de Burgemeester en wethouders, de griffier en de werkgeverscommissie van de griffie over HR-gerelateerde zaken.
Hiermee ga je aan de slag
Je takenpakket is zeer divers. Hieronder een greep van waar je allemaal mee aan de slag gaat:
- Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over HR-vraagstukken aan de drie teamleiders, aan medewerkers, de manager Bedrijfsvoering, de Burgemeester en wethouders, de Griffie en de werkgeverscommissie. Je hebt met jouw scherpe blik snel zicht op HR-gerelateerde risico's en knelpunten en met je creativiteit formuleer je effectieve oplossingen.
- Je werkt mee aan het updaten, moderniseren en uitwerken van zowel bestaand als nieuw personeelsbeleid, personeelsregelingen en HR-thema's. Concrete onderwerpen waar je mee aan de slag gaat zijn onder andere de modernisering van arbeidsvoorwaarden en het leveren van een bijdrage aan project 'digitale vaardigheden van medewerkers'.
- Je bent budgethouder van de HR-budgetten. Je monitort proactief alle HR-gerelateerde uitgaven, stuurt hierop en zorgt voor een correcte boeking van facturen.
- Bij voorkeur ben je HR21-gecertificeerd of bereid deze certificering op korte termijn te behalen. Zo kun je bijdragen aan de (her)waarderingen van functies binnen ons functiehuis.
- Je bouwt en onderhoudt relaties binnen en buiten de organisatie, waaronder met HR-adviseurs van andere regionale gemeenten, ONS, de Talentenregio en andere (potentiële) partners.
- Je evalueert en waarborgt de naleving van HR-beleid, richtlijnen en regelgeving. Daarbij signaleer je inconsistenties, knelpunten en risico's en formuleer je snel effectieve oplossingen.
- Je volgt actief ontwikkelingen in wet- en regelgeving én HR-trends, en vertaalt deze naar kansen om het HR-beleid van de gemeente actueel en toekomstgericht te houden.
- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van HRM, P&O en/of Arbeid & Organisatie;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van HR;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als interim HR adviseur;
- Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week;
Functiewensen
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van HR adviseur in een gemeentelijke instelling;
- Aantoonbare kennis van de Cao Gemeenten en het arbeidsrecht;
- Aantoonbare HR21-certificering;
- Aantoonbare werkervaring in advisering op operationeel/tactische vraagstukken, licht;