Als HR Director maak je deel uit van het Managementteam (MT) en geef je richting aan de volgende fase van onze organisatieontwikkeling. Je werkt nauw samen met de directie als strategisch sparringpartner en ondersteunt het MT en de lijnmanagers in leiderschapsontwikkeling, verandermanagement en teamdynamiek.
Je geeft leiding aan de HR-medewerker en het Facility-team, stelt prioriteiten en brengt structuur aan in een snelgroeiende organisatie. Je hebt een leidende én meewerkende rol, waarbij je met het team zorgt dat HR-processen vlekkeloos verlopen — van contracten, verzuim en Arbo tot salarisadministratie.
Daarnaast bewaak je de kwaliteit van recruitment en employer branding en bouw je verder aan stevige HR-fundamenten zoals het functie- en salarishuis, het opleidingsplan en personeelsbeleid — kortom: de gehele HR-cyclus van instroom tot uitstroom.
Je bent een stevige maar verbindende sparringpartner voor het management en vormt een belangrijk onderdeel van het MT. Met jouw mix van leiderschap, operationele slagkracht en strategisch inzicht zorg je voor rust, structuur en groei.
Een belangrijk onderdeel van je opdracht is om samen met het MT verder te bouwen aan een cultuur waarin mensen zich gewaardeerd, betrokken en geïnspireerd voelen — en waarin Little Dutch zich verder ontwikkelt als Great Place to Work. We zoeken geen beleidsmaker op afstand, maar een leider die dichtbij mensen staat, met daadkracht, vertrouwen en visie.
Wat je gaat doen- Ontwikkelen en uitvoeren van de HR-strategie, in lijn met de merk- en bedrijfsvisie.
- Begeleiden van leiderschap en teamontwikkeling binnen alle lagen van de organisatie.
- Versterken van HR-fundamenten, waaronder performance, talentontwikkeling, cultuur en communicatie.
- Slimmer werken in plaats van groter worden: processen vereenvoudigen, digitaliseren en borgen.
- Meedenken over organisatieontwerp, groei en verandertrajecten.
- Zorgen dat beleid en praktijk elkaar versterken — van strategisch plan tot dagelijkse realiteit.
- Toezien op juiste verdeling van HR- en Facility-taken.
- Verantwoordelijk voor Data Privacy & Compliance binnen HR-processen.
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of (Organisatie)psychologie.
- 8–10 jaar HR-ervaring, waarvan 3–5 jaar leidinggevende ervaring binnen een snelgroeiende organisatie of scale-up.
- Grondige kennis van recruitment, employer branding, HR-processen, arbeidsrecht, facility en de AVG-wetgeving.
- Een natuurlijke mix van structuur, coachend leiderschap en operationele daadkracht.
- Je schakelt soepel tussen strategie en operatie en brengt rust, overzicht en richting.
- Besluitvaardig, communicatief sterk en positief in aanpak — een leider die vertrouwen wekt en vooruitgang brengt.
Little Dutch is een geliefd en gewild conceptmerk dat wereldwijd bijdraagt aan kleine, speciale momenten in het leven van kinderen tussen de 0–4 jaar en hun ouders. Onze collecties van speelgoed tot kinderkameraccessoires en kleding vormen samen één harmonieus merkverhaal, met daarin honderden kleine verhalen vol verwondering, ontdekking en liefde.
Alles wat we creëren is met zorg ontworpen – in kleur, stijl, materiaal en betekenis. Vanuit ons hoofdkantoor in Berkel en Rodenrijs werken we met een bevlogen team elke dag aan het laten groeien van deze wereld van verwondering.
Deze rol past bij je en je wil meer weten over de mensen en de mogelijkhedenLaat je gegevens achter en we nemen zo snel mogelijk contact op met betrekking tot het vervolg.
#J-18808-Ljbffr€80000 - €100000 monthly