- Meewerken aan het ontwikkelen en implementeren van innovatieve HR-oplossingen, zoals Power Apps en AI Agents, en trends vertalen naar praktische toepassingen.
- Actieve bijdrage aan projecten gericht op automatisering en optimalisatie van HR-processen met data en technologie.
- Ondersteunen bij structureren, monitoren en rapporteren van HR-projecten, inclusief risicoanalyse en voortgangsbewaking.
- Meedenken over verbetering van terugkerende HR-cycli (beoordelingen, surveys, rapportages) en toepassen van innovatieve technologie.
- Verzamelen en analyseren van HR-data, opstellen van dashboards en leveren van inzichten voor data gedreven besluitvorming.
- Samenwerken met HR, IT en andere interne teams om informatie op te halen, af te stemmen en implementaties te realiseren.
- Ondersteunen bij het versterken van data governance binnen het HR-domein, door bij te dragen aan datakwaliteit, het inzichtelijk maken van datadefinities en het ondersteunen bij het inrichten van rollen, verantwoordelijkheden en compliance-afspraken.
Als stagiair binnen het team Insights & Portfoliomanagement draag je actief bij aan het vernieuwen en optimaliseren van HR-processen door slim gebruik van innovatie, data en technologie. Je werkt mee aan projecten op het gebied van digitalisering en AI, zoals het ontwikkelen en verbeteren van Power Apps en AI Agents, en helpt bij het stroomlijnen van het HR-projectportfolio. Dit is jouw kans om praktijkervaring op te doen in een vooruitstrevend, data-gedreven HR-team waar innovatie centraal staat. Het Insights & Portfoliomanagement team is onderdeel van de stafafdeling People & Culture (P&C), die zich richt op strategie en beleid op het HR-gebied.
Ons team Insights & Portfolio Management richt zich op vijf belangrijke gebieden:
- Portfoliomanagement: het structureren en monitoren van alle HR-projecten.
- Recurring HR Processes: het verbeteren van terugkerende HR-cycli zoals beoordelingen en surveys.
- HR Data, Insights & Analytics: het verzamelen, analyseren en visualiseren van HR-data voor datagedreven besluitvorming.
- Data Governance Employee Domain: het waarborgen van datakwaliteit en compliance binnen het HR-domein.
- HR Controls & Compliancy: het naleven van interne en externe richtlijnen en het versterken van HR-controles.
- Tijdens je stage ondersteun je bij het ontwikkelen en implementeren van innovatieve oplossingen die HR-processen automatiseren en verbeteren. Je helpt bij het structureren en monitoren van het HR-projectportfolio, stelt projectplannen op, bewaakt voortgang en signaleert risico's. Daarnaast denk je mee over het optimaliseren van terugkerende HR-cycli, zoals beoordelingsrondes en pulse surveys, en draagt bij aan het toepassen van nieuwe technologieën.
- Of je ondersteunt bij het versterken van data governance binnen het employee domain. Dit betekent dat je bijdraagt aan het verbeteren van datakwaliteit, het inzichtelijk maken van datadefinities en het ondersteunen bij het inrichten van rollen en verantwoordelijkheden rondom data. Je werkt hierbij nauw samen met het Data Office en helpt bij het creëren van een solide basis voor betrouwbare en consistente HR-data.
- En/of je verzamelt en analyseert HR-data, werk je mee aan dashboards en rapportages en lever je inzichten die bijdragen aan datagedreven besluitvorming.
Functie-eisen
- Je volgt een hbo- of wo-opleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde, Data/Computer Science, Business IT, Data Management, Artificial Intelligence of vergelijkbaar
- Je bent beschikbaar vanaf 1 september 2026 t/m jan 2027, of langer
- Je zoekt een meewerkstage en kan minimaal 4 dagen meewerken
- Je hebt affiniteit met (HR)data, innovatie, digitalisering en AI, en vindt het leuk om te experimenteren met nieuwe technologieën
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
- Je bent analytisch en werkt nauwkeurig en neemt graag initiatief
- Je hebt interesse in projectmanagement en het structureren van complexe vraagstukken
- Je bent communicatief vaardig en werkt graag samen in een multidisciplinair team
- Je hebt affiniteit met (generatieve) AI en bent gemotiveerd om deze technologie actief toe te passen in je dagelijkse werk
- Intensieve begeleiding door een KPMG collega
- Een ruime stagevergoeding van € 1.000,- per maand op fulltime basis
- Een laptop
- Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
- Een goede springplank voor een startersfunctie binnen KPMG
- Toegang tot een professioneel netwerk met diverse kennis en ervaring
- Sociale activiteiten met collega's
- De opbouw van één betaalde vakantiedag per maand
- Ruimte voor afspraken op de opleiding en andere opleidings verplichtingen.
Salarisomschrijving
In overeenstemming