Maak impact binnen de afdeling HR bij VGZ. In deze functie speel je een belangrijke rol bij de gezondheid van onze medewerkers en ga je je bezig houden op de vlakken van verzuim en verzuimpreventie. Nieuwsgierig geworden? Hier lees je meer.
Hoe jij het verschil maakt
Als HR afdeling staan wij voor de gezondheid en het werkgeluk van onze medewerkers. Onze medewerkers zijn gemotiveerd, betrokken en kunnen zichzelf ontwikkelen. Ze voelen zich thuis bij VGZ. Gezamenlijk werken wij toe naar een optimale, digitale Employee Experience. In deze functie heb je een belangrijke rol bij de gezondheid van onze medewerkers. Je houdt je bezig met verzuim, verzuimpreventie en vitaliteit.
Als Verzuimexpert vorm je zelfstandig een visie op vitaliteit en verzuim. Je bent hierin verantwoordelijk voor het strategisch beleid rondom verzuim, preventie en duurzame inzetbaarheid. Je vertaalt veranderingen naar praktische richtlijnen en rapporteert maandelijks aan het EXCO (Excecutive Committee) en MT (Management Team). Je bent een strategisch sparringpartner en geeft je adviezen op basis van heldere data. Je bent op de hoogte van actuele wet- en regelgeving en bent dé kennishouder binnen VGZ. Je werkt samen met je collega’s actief op themas’ als ‘bevlogenheid en inclusie’.
Binnen de afdeling werk je ook samen met de HR adviseurs. De HR Adviseurs begeleiden leidinggevenden bij verzuimcasussen zodat verzuimdossiers voldoen aan de eisen van de Wet verbetering Poortwachter. Samen werken jullie aan een datagedreven benadering van verzuim. Daarnaast werk je goed samen met stakeholders, vertrouwenspersonen en andere VGZ-collega’s van buiten de eigen afdeling. Je bent een stevige gesprekspartner op alle niveaus binnen de organisatie. Verder onderhoud je contact met externe partijen zoals arbodienst, UWV en partijen t.a.v. 1e, 2e en 3e spoortrajecten. Je stuurt deze partijen aan en borgt een zorgvuldige samenwerking die past binnen interne en externe kaders. Ook ontwikkel je initiatieven die bijdragen aan medewerkerswelzijn, zoals trainingen, pilots en ondersteunende tools.
Gelukkig doe je dit alles niet alleen. Je werkt binnen de afdeling Human Experience, die een gezonde werkomgeving creëert, passend bij VGZ-behoeftes en ondersteunend aan HR. Je werkt samen met 17 collega’s, waaronder 3 HR Adviseurs. Binnen de afdeling rapporteer jij aan de afdelingsmanager.
Van de gezondste werkgever mag je meer verwachten
Iedere dag zet jij je in voor een gezonder Nederland en vernieuwing van de zorg. Dit doe je in een omgeving waar gezond werkgeverschap voorop staat. Zo meten we elk kwartaal de betrokkenheid van medewerkers en de inclusiviteit van onze werkcultuur. De uitkomsten zetten we om in concrete acties. Want je kunt pas echt het verschil maken, als je op een prettige manier werkt. Hier lees je wat wij nog meer doen aan gezond werkgeverschap.
Daarnaast bieden we jou:
- een salaris tussen de € 4.287,- en € 6.124,- bruto per maand o.b.v. 38 uur (salarisschaal H van de CAO van VGZ);
- een uitgebreide studieregeling gericht op ontwikkeling, loopbaan en de verbreding van je inzetbaarheid;
- een persoonlijk opleidingsbudget van € 500,- per jaar;
- vakantiegeld (8%) en dertiende maand (8,33%);
- naast aantrekkelijke kortingen, ontvang je een werkgeversbijdrage van € 60,- bruto per maand;
- gedurende je dienstverband bij VGZ krijg je een volledig verzorgde thuiswerkplek ter beschikking gesteld.
Bij Coöperatie VGZ zorgen we niet alleen voor onze leden, maar ook voor de mensen die dat mogelijk maken: onze collega’s. Van een gezonde werk-privébalans en ruimte voor ontwikkeling, tot bijdragen aan een gezonder Nederland. Hoe wij dat doen? Ervaar het zelf op onze interactieve pagina.
Dit breng je mee
Als verzuimexpert heb je een scherp inzicht in procesoptimalisatie en werk je doelgericht aan verbetering. Je bent projectmatig sterk en behoudt overzicht in complexe trajecten. Je neemt het voortouw in visie en verandering, en weet collega’s hierin proactief mee te nemen. Je communiceert helder en direct op verschillende niveaus, maar hebt hierin altijd oog voor de ander en de gezamenlijke belangen. Vanuit betrokkenheid geef je richting en breng je mensen in beweging.
Daarnaast heb jij:
- minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen HR of verzuimmanagement;
- actuele kennis van wet- en regelgeving (Wet verbetering poortwachter);
- ervaring in het opstellen en implementeren van verzuimbeleid;
- data- en resultaatbedreven werken;
- een RCCM, ROV- of CROV-diploma.
Voorop in gezondheid en zorg. Voor iedereen.
Samen werken aan een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg. Voor iedereen. Dát is waar wij ons iedere dag voor inzetten. We zijn een coöperatie zonder winstoogmerk en willen vooroplopen in het ontwikkelen en aanbieden van gemakkelijke, vernieuwende en passende oplossingen op het gebied van gezondheid én zorg.
Om deze missie te behalen, zijn onze medewerkers essentieel. Allemaal werken we volgens onze bedrijfswaarden menselijk, vindingrijk, gedreven en betrouwbaar. Deze waarden zeggen iets over wie we zijn, waar we voor staan en hoe we met elkaar omgaan. Hetzelfde geldt voor onze kijk op diversiteit en inclusie. Goede zorg voor iedereen, maak je mogelijk mét iedereen. Wil je weten waarom diversiteit in onze organisatie zo belangrijk is? Lees hier waarom diversiteit in onze organisatie zo belangrijk is.