Gesloten vacatures Katwijk aan den Rijn

ft 21855. Gemeente Zoetermeer

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. _Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen._ Dat is de missie waar wij voor gaan!

Het team van Leerplicht/Doorstroompunt is onderdeel van de afdeling Sociaal Domein. Binnen dit domein werken wij nauw samen met elkaar zodat wij de beste ondersteuning kunnen bieden aan de inwoners van onze gemeente. Ons team bestaat momenteel uit een aantal leerplichtambtenaren, Doorstroomcoaches en administratief medewerkers.

Opdracht
In deze rol onderzoek je meldingen en voer je gesprekken met de jongeren en ouders om de redenen achter de afwezigheid te achterhalen. Ook houdt jij toezicht op de leerplichtwet en gaat, zo nodig over tot het handhaven hiervan. Je werkt uit de overtuiging dat alle jongeren recht hebben op onderwijs en leren. Je denkt in oplossingen en mogelijkheden, dit doe je ook samenwerking met de ketenpartners zoals de scholen, jeugdhulp en andere externen.

Jij maakt deel uit van de zorgstructuur van de gemeente.  Je deelname aan de (zorg)overleggen is hierbij essentieel.  Je werk is uitdagend, zo veel mogelijk preventief (vroegtijdig verzuim) en pro-actief (o.a. Actieve bijdrage gezamenlijk ketenaanpak). Je bezit de potentie om analytisch te werk te gaan en in te schatten welke stappen en mogelijkheden vanuit je functie in kan zetten voor het stoppen of het voorkomen van verzuim.

Vereisten / knock-out criteria
1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);
2. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;
3. In het bezit van een BOA-bevoegdheid of minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring in de casuïstiek van (dreigende)thuiszitters en als leerplichtambtenaar in staat zijn hierop adequaat in te spelen (25 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het opmaken van Halt Proces Verbaal/ Proces Verbaal en het behandelen van  beroep op vrijstellingen (25 punten);
6. Bereid om tenminste 20 uur op locatie/kantoor te werken (15 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het verwerken van verzuimmeldingen (10 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met het JVS-systeem (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
1. Communicatief vaardig en werkt klantgericht
2. Kan zich aanpassen aan de gemeentelijke normen en waarden
3. Collegiaal - In staat tot een open, oprechte en transparante omgang
4. Kan onderhandelen in complexe situaties en kent de rol van de leerplichtambtenaar in deze casuïstiek.

Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag,

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 16 juni 2025. 

Overige informatie

• Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);
  2. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;
  3. In het bezit van een BOA-bevoegdheid of minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring;

  4. Aantoonbare werkervaring in de casuïstiek van (dreigende)thuiszitters en als leerplichtambtenaar in staat zijn hierop adequaat in te spelen (25 punten);
  5. Aantoonbare werkervaring met het opmaken van Halt Proces Verbaal/ Proces Verbaal en het behandelen van  beroep op vrijstellingen (25 punten);
  6. Bereid om tenminste 20 uur op locatie/kantoor te werken (15 punten);
  7. Aantoonbare werkervaring met het verwerken van verzuimmeldingen (10 punten);
  8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met het JVS-systeem (25 punten).

  9. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris voor deze functie?

  10. Per wanneer ben je beschikbaar?