Vacatures in Huissen

De afdeling Net- en Capaciteitsmanagement Laagspanning & Middenspanning (NCM LS&MS) is de afdeling binnen Enexis Asset Management die zich bezig houdt met alle investeringen die te maken hebben met de laag- en middenspanningsnetten van Enexis. Dat gaat zowel over het monitoren van de bestaande netten op oa spanning en capaciteit als ook het initiëren van projecten om die netten doelmatig te verbeteren, te verzwaren of uit te breiden.
Wij ontwerpen en initiëren proactief alle benodigde investeringen in de netten om de toekomstige plannen van onze klanten (grootzakelijk en consument) als de Energietransitie (denk aan warmtepompen, elektrisch vervoer, zon op dak, grootschalige opwek door zon of wind en verduurzamingsinitiatieven van de industrie) te kunnen faciliteren op een efficiënte en maatschappelijk verantwoorde wijze. Daarin kun je vertrouwen op een enthousiast team van collega's die samen voor dezelfde uitdaging staan en waarop je kunt leunen.

De afdeling NCM LS/MS bestaat uit drie clusterteams (LS, MS Noord en MS Zuid) en is in totaal zo'n 40 FTE groot.

• De Netwerkarchitect LS is verantwoordelijk voor het capaciteitsmanagement van het laagspanningsnet van Enexis en het verbeteren van technisch (ontwerp)beleid.
• Om toekomstige knelpunten in het net op te sporen voer je netberekeningen en netanalyses uit waarmee je toekomstbestendige oplossingen bepaald. Hiermee stel je meerjarenplannen vast om een stabiel en toekomstbestendig laagspanningsnet te creëren.
• Je draagt technische beleidsverbeteringen en vernieuwingen aan, om snellere en effectievere uitbreiding van het bestaande laagspanningsnet te faciliteren, en om het maximale uit het bestaande net te halen.
• Jouw werkzaamheden hebben impact op meerdere afdelingen binnen Enexis en de energietransitie als geheel. Daarom zoek je contact met collega's van andere afdelingen, als ook tal van partijen binnen en buiten Enexis om oplossingen te bedenken en valideren voor specifieke uitdagingen rondom de Energietransitie of individuele klantverzoeken. 

In toenemende mate werken we data-gedreven en ondersteunt door slimme tooling aan deze vraagstukken. Noodzakelijk, omdat onze omgeving dynamisch is en we flexibel moeten kunnen anticiperen en acteren op datgene wat er om ons heen gebeurt. Met jouw electrotechnische achtergrond, en affiniteit met data-analyses en modellering is dat voor jou een vanzelfsprekendheid.

Naast de basis elektrotechnische kennis is dus ook een proactieve en innovatieve mindset een must. Daarnaast is het essentieel dat we goed in verbinding staan met onze omgeving en in onzekerheid keuzes durven te maken. Wij zijn de architecten en wij ontwerpen de netten die klaar zijn voor de toekomst, ook al weten we niet exact hoe die toekomst er exact uitziet. Met jouw resultaatgerichtheid, omgevingssensitiviteit en persoonlijke leiderschap weet je daar op een goede manier invulling aan te geven. 

Je bent een en praktisch denker met een breed blikveld die graag meters maakt. Elektrotechniek is je passie, en hebt vooruitstrevende ideeën over het hoe wij ons werk beter en efficiënter kunnen doen. Initiatiefrijk als je bent draag je hiervoor nieuwe ideeën aan. Je gelooft dat voor de beste oplossingen samenwerken essentieel is. Daarnaast deel je je kennis op een begrijpelijke manier en houd je altijd het hoofd koel. Prioriteren kun je als de beste en ook voor het doorhakken van knopen kunnen je collega's op je rekenen. 
Verder heb je:

• HBO/WO werk- en denkniveau
• 3-5 jaar relevante werkervaring
• specialistische kennis van toegepaste technieken, methodieken, producten en
• diensten binnen het vakgebied of businessdomein

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Afhankelijk van opleiding en ervaring wordt je ingedeeld in schaal 15 of 16 
  • Schaal 15, salaris tussen € 4.223,- en € 6.033,-  bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot  € 7.764,-  bruto per maand. 
  • Schaal 16, salaris tussen € 4.953,- en € 7.076,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 9.107,- bruto per maand. 
• Je ontvangt 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen.  
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij. 
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.  

Werk als Netwerkarchitect laagspanning aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Je ontvangt uiterlijk reactie in de week van 28 september. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Michelle Bonten, Corporate Recruiter, via michelle.bonten@enexis.nl

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.