Als HR Business Partner – Talent & Reward ben jij de strategische en pragmatische sparringpartner voor leidinggevenden binnen het Nederlandse kantoor. Je legt een duidelijke focus op talentontwikkeling, succession planning en het verstevigen en consistent toepassen van people processen. Je helpt de organisatie vooruit door bestaande talent en rewardinstrumenten effectief te benutten, te verbeteren en duurzaam te verankeren. In deze rol combineer je visie met executiekracht: je vertaalt strategie naar concrete acties en zorgt voor structuur, eigenaarschap en opvolging.
Wat je doetAls HRBP – Talent & Reward ondersteun en adviseer je leidinggevenden op het gebied van talent, ontwikkeling, performance en beloning. Je bent medeverantwoordelijk voor het versterken van lopende HR‑processen en het verhogen van de kwaliteit en impact ervan.
Focus op Talent & Ontwikkeling- Je begeleidt leidinggevenden bij talentontwikkeling, performance management en succession planning, met duidelijke aandacht voor kwaliteit, differentiatie en opvolging.
- Je vertaalt talentinzichten naar concrete ontwikkelacties, zoals ontwikkelplannen, stretch‑opdrachten en exposure.
- Je draagt actief bij aan het identificeren en ontwikkelen van High Potentials en versterkt daarmee de interne talentpijplijn.
- Je ontwerpt, onderhoudt en ontwikkelt het beloningsbeleid en zorgt voor een goede aansluiting op talent‑ en organisatiedoelstellingen in samenspraak met Global Total Rewards.
- Je begeleidt (middel)lange en complexe verzuimdossiers en ziet toe op zorgvuldige en consistente verzuimbegeleiding.
- Je draagt bij aan thema’s als mobiliteit en vitaliteit, altijd met oog voor duurzame inzetbaarheid.
Tijdig en constructief betrekken van de Ondernemingsraad bij relevante HR‑thema’s en veranderingen.
Verstevigen van processen- Je borgt en optimaliseert bestaande people‑en talentprocessen, zodat deze consistent, toekomstgericht en effectief worden toegepast.
- Je signaleert verbetermogelijkheden in HR‑instrumenten en zet deze om in duurzame verbeteringen.
Je ondersteunt leiders bij het eigenaarschap nemen over talent en ontwikkeling binnen hun teams.
Samenwerken, lokaal én internationaalJe bent onderdeel van het People team (ca. 18 collega’s). Daarnaast neem je deel aan People Partner‑sessies op Talent‑ en Reward‑thema’s vanuit de Global organisatie. In deze sessies werk je samen met collega’s uit andere markten om kennis te delen, best practices uit te wisselen en bestaande people‑processen verder te versterken en te harmoniseren. Je rapporteert aan de Chief People Officer.
Jouw profiel- HBO/WO werk‑ en denkniveau
- 6–8 jaar relevante werkervaring
- Aantoonbare ervaring met talentontwikkeling, performance management en succession planning
- Ervaring met Compensation & Benefits is een pre
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Je werkt gestructureerd, bent analytisch en weet mensen mee te nemen in verandering
- Servicegericht en verbindend
- Sterk in stakeholdermanagement
- Werkt samen en bereikt resultaat door teamwork
- Communiceert helder, open en oprecht op elk niveau
- Doelgericht, met oog voor kwaliteit en continu verbeteren
- Een jaarcontract voor 40 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband
- Een passend salaris op basis van de zwaarte van de functie, ervaring en opleiding
- 30 vakantiedagen, een moderne mobiliteitsregeling, bonus, premievrij pensioen, laptop en iPhone
- Ruimte voor ontwikkeling en groei, waarbij jij bouwt aan duurzame talentprocessen én aan je eigen carrière
Bij McDonald’s geloven we dat sterke mensen en sterke processen samen het verschil maken. In deze rol draag jij daar elke dag concreet aan bij.
#J-18808-Ljbffr