Van strategisch inzicht naar beheersbare risico’s
Als Risicomanager krijg jij de kans om vanaf de basis iets neer te zetten dat blijvend impact heeft. Je bouwt aan structuur, brengt scherpte in besluitvorming en helpt bestuur en management om strategische risico’s tijdig te herkennen en beheersbaar te maken. Een rol met zichtbaarheid, invloed en ruimte voor initiatief.
Jouw rol:
In deze nieuwe functie richt jij de eerste twee lijnen van het Three Lines Model in, met een duidelijke focus op strategische risico’s. Je werkt nauw samen met collega’s van Finance, Control en IT en beweegt je soepel tussen strategie en uitvoering. Je weet hoe je mensen meeneemt in verandering: met overtuiging, verbindingskracht en een heldere boodschap. Juist in een politiek gevoelige en snel veranderende context zorg jij voor structuur die werkt – vandaag en morgen.
Wat ga je doen?
- Je ontwikkelt en implementeert een toekomstbestendig risicoraamwerk voor de eerste twee lijnen, inclusief risicobereidheid, risicocategorieën en heldere escalatiecriteria.
- Je faciliteert risicodialogen en workshops met directie, MT’s en projectleiders en maakt strategische risico’s bespreekbaar.
- Je brengt uiteenlopende belangen samen en vertaalt risicoanalyses naar prioriteiten, concrete adviezen en meetbare resultaten voor bestuur en management.
- Je ontwerpt beheersmaatregelen en stelt implementatie- en opvolgplannen op; de uitvoering ligt bij de lijnorganisatie, het overzicht en de samenhang bij jou.
- Samen met Finance en IT ontwikkel je managementinformatie die aansluit op besluitvorming en bestuurlijke verantwoording.
- In de eerste 6–12 maanden realiseer je het risicoraamwerk, identificeer en prioriteer je minimaal drie strategische risico’s en zorg je voor de eerste set meetbare resultaten.
- Je organiseert pilots, stakeholderroadshows en trainingen om risicomanagement te verankeren in de organisatie.
Bij de NZa werken we iedere dag aan één gezamenlijk doel: zorgen dat iedereen in Nederland kan vertrouwen op goede, toegankelijke en betaalbare zorg. Vanuit dat perspectief maken we regels, houden we toezicht en dragen we bij aan een zorgstelsel waarin ruim 110 miljard euro per jaar wordt besteed. Werken bij de NZa betekent werken aan maatschappelijk relevante vraagstukken, waarin je direct bijdraagt aan de kwaliteit van zorg voor burgers en zorgprofessionals.
Wat breng je mee?Wij zoeken een ervaren risicomanagementprofessional die energie krijgt van opbouwen en vernieuwen. Je hebt aantoonbare ervaring met risicomanagement, bij voorkeur in een complexe, publieke of bestuurlijke omgeving. Je bent analytisch sterk, schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering en communiceert soepel op verschillende niveaus. Met initiatief, overtuiging en politieke sensitiviteit weet je mensen mee te nemen in verandering.
Je hebt ervaring met het opzetten en doorontwikkelen van risicomanagement in een complexe, publieke of gereguleerde omgeving. Je voelt je thuis in de dynamiek van een Zelfstandig Bestuursorgaan en hebt gevoel voor de interactie tussen de NZa en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.
Je werkt strategisch en praktisch tegelijk, neemt initiatief en bouwt actief aan draagvlak. Je bent verbindend, veranderkundig sterk en vaardig in het meenemen van verschillende stakeholders. Je weet risicoanalyses te vertalen naar bestuurbare informatie en meetbare resultaten en werkt daarbij effectief samen met collega’s van Finance en IT.
Binnen de NZa is toegang tot relevante data en systemen aanwezig en is er ruimte voor externe tooling en opleiding om de implementatie te versnellen.
Daarnaast beschik je over:
- Minimaal 5 jaar relevante ervaring in risicomanagement, compliance of interne controle.
- Aantoonbare kennis van en ervaring met het Three Lines model, in het bijzonder het inrichten van de eerste twee lijnen.
- Ervaring met het definiëren van meetbare resultaten en het ontwikkelen van managementinformatie.
- Sterke stakeholder- en veranderkundige vaardigheden; je bent initiatiefrijk en verbindend.
- Een hands‑on mentaliteit en het vermogen om zelfstandig en duurzaam resultaat te realiseren.
Die hebben wij zeker. Daarom bieden we je naast een functie die inhoudelijk uitdagend is en waarin je de ruimte hebt om jezelf te ontwikkelen:
- een salaris van maximaal € 7.747,79 bruto (schaal 13) op basis van een 36‑urige werkweek;
- bovenop het salaris ontvang je 16,50% Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen o.a. Een fietsregeling, extra verlof opties of voordelig sporten;
- een werkweek van 36 uur;
- een mooie balans tussen thuiswerken en op kantoor (50/50);
- een pensioenregeling bij het ABP;
- een reiskosten- en thuiswerkvergoeding;
- 208 vakantie-uren per jaar op basis van een 36‑urige werkweek en de mogelijkheid om extra vakantiedagen op te bouwen;
- flexibele werktijden;
- opleidingen, trainingen en de mogelijkheid om door te groeien;
- goede thuiswerkvoorzieningen.
Hybride en activiteitgericht werken
Samenwerken met onze collega’s doen we online en in ons volledig vernieuwde pand in Utrecht-Oost. Het nieuwe kantoor is (in)gericht op hybride en activiteitgericht werken. Dit betekent dat we niet meer fulltime op kantoor werken, maar onze aanwezigheid afstemmen op de dagelijkse agenda. In het pand vind je verschillende soorten werkplekken waar je uit kunt kiezen. Omdat je agenda vaak flexibel is, is jouw aanwezigheid op kantoor dat ook. We gaan ervan uit dat je ongeveer de helft van je tijd op kantoor bent, afhankelijk van je functie, de specifieke werkzaamheden en je persoonlijke situatie kan dit meer of minder zijn. Je maakt hierover afspraken samen met je team en directeur.
Solliciteren
Ons sollicitatieproces bestaat uit twee gesprekken. In de week van 19 januari laten we je weten of we je uitnodigen voor een gesprek. Heteerste gesprekstaat gepland op donderdag 29 januari bij ons op kantoor in Utrecht. Devervolggesprekken vinden plaats in de week op woensdag 4 februari.
Solliciteren doe je via de onderstaande button, waarna je je motivatiebrief en cv kunt uploaden. Na 2 gesprekken en een dag assessment doen we je een voorstel. Voordat je in dienst treedt vragen we nog wel om een ‘Verklaring Omtrent Gedrag’.
Wil je eerst meer informatie over de functie? Jeroen Straten, unitmanager Financiën en Control, kan je er alles over vertellen via jstraten@nza.nl
Ongeacht wie je bent, hoe je er uit ziet, van wie je houdt of waar je vandaan komt, je kunt jouw plek vinden bij de NZa. We streven naar een inclusieve cultuur met alle ruimte voor een diversiteit in mensen en denken waarbij al onze collega’s zichzelf kunnen zijn zodat ze elke dag de meest kleurrijke versie van zichzelf meebrengen naar het werk.
#J-18808-Ljbffr€7000 - €7748 monthly