Opdrachtomschrijving
Voor onze gemeente Koggenland met iets meer dan 24.000 inwoners zijn wij op zoek naar een ervaren interim Teamleider Beleid, die gedurende een tijdelijke periode leiding geeft aan het team gericht op het maatschappelijke beleid en een belangrijke bijdrage levert aan de verdere transformatie van het sociaal domein. Binnen het maatschappelijk beleid vallen meerdere beleidsvelden zoals sociaal (jeugd, WMO, Participatie), huisvesting bijzondere doelgroepen, wonen, cultureel, onderwijs, sport en Openbare Orde & Veiligheid.
Onze gemeentelijke organisatie is een compacte plattelandsgemeente met korte lijnen, een informele organisatiecultuur en een sterke betrokkenheid bij inwoners en ondernemers. Juist door onze schaalgrootte is de impact van het werk direct zichtbaar en werken bestuur, management, medewerkers en maatschappelijke partners nauw met elkaar samen.
Het maatschappelijk domein bevindt zich in een fase waarin verdere ontwikkeling noodzakelijk is. De maatschappelijke opgaven nemen toe, de financiële ruimte staat onder druk en de arbeidsmarkt is krap. Tegelijkertijd willen wij blijven investeren in preventie, integraal werken, passende ondersteuning en een sterke samenwerking met onze maatschappelijke partners.
Wij zoeken daarom een interim-professional die richting geeft aan de verdere ontwikkeling van het beleidsteam en de medewerkers, en voortgang in de beleidsontwikkelingen realiseert en op onderdelen de eindproducten heeft opgeleverd voor bestuurlijke besluitvorming.
Doel van de opdracht
De interim Teamleider zorgt voor stabiliteit én geeft tegelijkertijd leiding aan de verdere ontwikkeling van het maatschappelijk domein. Daarbij wordt verwacht dat de opdrachtnemer medewerkers meeneemt in verandering, samenwerking versterkt en de verbinding legt tussen strategie en uitvoering.
Resultaatgebieden
Gedurende de opdracht wordt verwacht dat de opdrachtnemer:
integraal leiding geeft aan het beleidsteam Maatschappelijk Domein;
medewerkers coacht en ondersteunt in hun professionele ontwikkeling;
eigenaarschap en samenwerking binnen het team versterkt;
een actieve bijdrage levert aan de transformatie van het sociaal domein;
(tussen- of eind)producten m.b.t. Beleidsontwikkelingen oplevert;
integraal samenwerken tussen beleid en uitvoering verder ontwikkelt;
de samenwerking met maatschappelijke partners, zorgaanbieders en regionale samenwerkingsverbanden versterkt;
stuurt op kwaliteit, capaciteit, planning en financiële beheersing;
fungeert als sparringpartner voor directie en bestuur;
concrete verbetervoorstellen oplevert voor de verdere ontwikkeling van het team en de dienstverlening.
Gevraagde expertise
De opdrachtnemer beschikt over:
minimaal hbo-werk- en denkniveau;
ruime ervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie;
aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein;
ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven;
kennis van gemeentelijke besluitvorming en politiek-bestuurlijke verhoudingen;
ervaring met integraal werken en samenwerking met maatschappelijke partners;
uitstekende coachende en verbindende leiderschapsvaardigheden.
Persoonlijk profiel
Wij zoeken een interim-manager die:
snel overzicht creëert;
vertrouwen weet te winnen;
zichtbaar en benaderbaar is;
rust brengt in een veranderende omgeving;
koers durft te bepalen;
resultaatgericht werkt zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen.
Wij zoeken een zelfstandige professional die snel kan instappen, verbinding weet te maken met medewerkers en partners en tegelijkertijd de organisatie helpt om de volgende stap te zetten in de ontwikkeling van het maatschappelijk domein.