Vacatures in Hoogezand

Bij WLN draait alles om water. Wat ooit begon als drinkwaterlaboratorium, is nu een toonaangevend centrum voor waterkwaliteit en watertechnologie. Met onze unieke mix van biologische, chemische en technologische expertise bieden we een breed dienstenpakket aan op het gebied van waterkwaliteitsmonitoring, - beheer en - behandeling. We zijn maatschappelijk betrokken, lopen voorop in nieuwe ontwikkelingen en zijn groot genoeg om impact te maken, maar klein genoeg om elkaar écht te kennen. Onze belangrijkste klanten zijn de drinkwaterbedrijven van Groningen en Drenthe, maar ook overheden en industrie in Noord-Nederland vertrouwen op onze expertise.

Ben jij de Manager die grondige kennis heeft van de (drink)watersector en een kei is in het aansturen van de betrokken experts waar verschillende kennisgebieden samenkomen?

Solliciteer dan naar de functie van

MANAGER TECHNOLOGIE & ADVIES
36 - 40 uur per week

Hoe zien de organisatie en de functie eruit?
WLN bestaat uit de afdelingen Technologie & Advies (T&A), het Laboratorium en Bedrijfsvoering & Informatiemanagement. De drie managers van de genoemde afdelingen en de controller vormen samen met de directeur het managementteam. Als MT-lid bepaal je mede de strategie van WLN. Je geeft leiding aan de afdeling T&A, die op basis van meerdere kennisgebieden is georganiseerd: Drinkwater, Industriewater, Waterketen en Data Science (in totaal ca. 25 medewerkers). De twee strategische adviseurs (Drinkwater en Bronnen en Omgeving) denken mee over toekomstige ontwikkelingen, de vier adviseurs zijn verantwoordelijk voor de kennisborging en werken nauw samen met de technologen binnen hun kennisgebied en worden ondersteund door een aantal inhoudelijke professionals. De grenzen van de kennisgebieden zijn fluïde. Je communiceert op een open en heldere wijze, zodat alle teamleden weten waar ze aan toe zijn en wat er van hen verwacht wordt. Als manager stuur je op de doorontwikkeling van de afdeling en de medewerkers; je faciliteert en ondersteunt de medewerkers in deze ontwikkeling. De werkzaamheden zijn grotendeels gericht op vraagstukken van de (drink)waterbedrijven WMD Drinkwater en Waterbedrijf Groningen en dochterbedrijf North Water. Passende klanten in de Noordelijke regio kunnen ook terecht voor advies over waterkwaliteit bij WLN. Naast MT-lid en leidinggevende vertegenwoordig je WLN in overlegorganen en adviseer je het MT over ontwikkelingen binnen de afdeling gerelateerd aan de beide waterbedrijven en industriewater dochterbedrijf North Water. Naar verwachting besteed je 50% van jouw tijd aan management en leidinggevende taken en 50% aan inhoudelijk gerelateerde taken en het onderhouden van relevante contacten.

Wat breng je mee?
Voor deze functie zoekt WLN een manager met academisch werk- en denkniveau en bij voorkeur met de (afgeronde) opleiding Proces-/Milieukunde, Chemische Technologie of een andere relevante opleiding. Verder wordt van je verwacht dat je: • Beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie. • Een resultaatgerichte en besluitvaardige People Manager bent met ‘natuurlijk overwicht', die zich thuis voelt in een no-nonsens cultuur. • Kennis hebt met verandermanagement en de rol die data hierin kan spelen. • Anderen weet te overtuigen van noodzakelijke en vernieuwende werkwijzen. • Zowel pragmatisch als analytisch ingesteld bent. • Alert bent op ontwikkelingen in de omgeving en deze vertaalt naar verbeter- en implementatievoorstellen. • Beschikt over een relevant netwerk binnen de watersector en deze onderhoudt.

Wat heeft WLN jou te bieden?
Een contract voor de duur van een jaar, met de intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd na een jaar. De functie is ingedeeld in schaal N van de WWb-loonlijn met een minimumsalaris van € 7.159,00 en een maximumsalaris van € 9.974,00 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (gebaseerd op het salaris vanaf 1 januari 2026). Behalve je salaris en vakantiegeld (8,2%), ontvang je een flexibel arbeidsvoorwaardenbudget (het FAB), waarbij je ruim 6% extra ontvangt op je bruto maandsalaris. Uit je FAB, vakantiegeld en/of brutosalaris kun je maximaal 30 extra verlofdagen kopen als je dat wenst. Gedeeltelijk vanuit huis werken behoort tot de mogelijkheid en je kunt gebruik maken van een leaseauto. Je neemt deel aan de collectieve pensioenregeling bij het ABP. Bij WLN krijg je de kans cursussen en opleidingen te volgen omdat we het belangrijk vinden dat je bijblijft in je vakgebied én jezelf blijft ontwikkelen. Werk-privébalans vinden we minstens zo belangrijk. Naast je reguliere verlof krijg je bij WLN jaarlijks extra verlofuren, zodat je voldoende tijd hebt voor ontspanning en je privéleven. Het mooie is: deze extra uren vervallen nooit, dus je bepaalt zelf wanneer je ze inzet. Onze locatie is goed bereikbaar met de auto en het openbaar vervoer, parkeren is geen probleem. Wil je jouw kennis inzetten voor een groter doel? WLN is partner van VEI, een organisatie die wereldwijd werkt aan betere drinkwatervoorzieningen. Als jouw expertise aansluit bij een project in het buitenland, kun je je aanmelden voor een VEI-missie en zo écht het verschil maken voor mensen wereldwijd.

Interesse?
WLN bestaat eind 2026, 50 jaar! Ben jij de nieuwe manager die dit jubileum met ons meeviert? Stuur dan vóór 24 november 2025 jouw schriftelijke motivatie en curriculum vitae naar hr@wln.nl onder vermelding van vacaturenummer 19-2025. Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure, evenals het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag. De Verklaring Omtrent het Gedrag wordt door WLN aangevraagd bij je benoeming.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Hilde Prummel, directeur WLN via 06 51 41 50 57.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Ingrid Oppers, HR-adviseur via 06 25 20 74 33.