- Voltijds
- Future proof plannen: Je zet samen met de HR Business Partner plannen op om onze organisatie en medewerkers continu te verbeteren;
- Arbeidsmarktcommunicatie: Je werkt mee aan het vergroten van onze zichtbaarheid en aantrekkingskracht als werkgever;
- Recruitment activiteiten: Bij een hoger wervingsvolume ondersteun je, in samenwerking met de recruitment specialist, het recruitmentproces. Denk aan intakegesprekken, het meedenken over de juiste wervingsaanpak en het voeren van selectiegesprekken;
- Vitaliteit & Verzuimmanagement: Je ondersteunt leidinggevenden bij het voeren van verzuimgesprekken en het nemen van de juiste vervolgstappen. Je bewaakt hier dat Wet Poortwachter wordt gevolgd. Daarnaast faciliteer je in het vitaliteitsprogramma;
- Projectmanagement: Van A tot Z verantwoordelijk voor HR-projecten, zoals het implementeren van een tijdregistratiesysteem of het behouden van talent;
- Procesoptimalisatie: Je zorgt voor een correcte administratie in onze HR-systemen, zoals positie- en verzuimmanagement.
- Hbo-opleiding en minimaal 3-5jaar relevante ervaring;
- Ervaring in FMCG is een pré;
- Communicatief sterk en proactief;
- Je schakelt moeiteloos tussen verschillende afdelingen;
- Vloeiend in Nederlands en Engels.
- Een 13e maand;
- Een persoonlijk opleidingsbudget;
- Goede pensioenregeling;
- Korting op onze heerlijke koffie- en theeproducten;
- Volledige OV-vergoeding van en naar je werk
Wij zijn JDE Peet’s. Wij maken een koffie voor elke kop en bouwen merken voor ieder hart.
JDE Peet's is het grootste 'pure-play' koffie- en theebedrijf in de wereld en serveert ongeveer 4.400 koppen koffie per seconde in meer dan 100 markten. Met het hoofdkantoor in Nederland en gedreven door onze strategie ‘Reignite the Amazing’, richten wij ons op merkgestuurde groei met drie grote pijlers: Peet’s, L’OR en Jacobs. Al ruim 270 jaar worden we geïnspireerd door onze locale iconen, zoals Douwe Egberts, Senseo®, Pickwick en Moccona. In 2024 genereerde JDE Peet’s een totale omzet van 8,8 miljard euro en had het wereldwijd meer dan 21.000 werknemers in dienst.
Wij geloven dat er geweldige dingen gebeuren bij een kop koffie. Samen creëren we deze momenten elke dag, waarbij we ideeën omzetten in impact en mogelijkheden in werkelijkheid. Bij JDE Peet’s werken we als één team, geleid door onze waarden: Dare to Amaze, Own It, Make It Simple en Win Together. Hier vind je de vrijheid om te vernieuwen, de moed om gedurfde stappen te zetten en de ondersteuning om je carrière te laten groeien in een internationale omgeving.
Ben jij klaar om te groeien, jezelf uit te dagen en deel uit te maken van een internationaal team dat samen successen viert? Dan is JDE Peet’s de plek voor jou!
Als HR Adviseur ben jij de sparringpartner voor leidinggevenden en een drijvende kracht achter HR-projecten. Je werkt 4 dagen per week in Joure en 1 dag in Utrecht, waar je een extra focus hebt op verzuimmanagement. Samen met de HR Business Partner zorg je ervoor dat onze organisatie én onze mensen zich blijven ontwikkelen.
Bij JDE Peet’s krijg je de kans om écht het verschil te maken. Je werkt hands-on en kunt je stempel drukken, terwijl je samenwerkt met een team dat gedreven is door één gemeenschappelijk doel. Wij zijn een energiek en snelgroeiend bedrijf, gericht op wat echt belangrijk is. Hier telt lef: het lef om nieuwe ideeën te proberen, om buiten de gebaande paden te denken en om impact te maken.
Voor de functie als HR Adviseur zijn wij op zoek naar iemand met de volgende vaardigheden en ervaring:
Werken bij JDE Peet’s betekent impact maken in een dynamische en ambitieuze omgeving. Je werkt samen met enthousiaste collega’s, viert successen en krijgt volop kansen om je verder te ontwikkelen. Iedereen is erop gericht om te doen wat juist is – overal ter wereld. Wat je hier doet, wordt opgemerkt.
De functie is ingedeeld in salarisgroep 9 van de Koffie en Thee CAO. Daarnaast krijg je eenuitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden passend bij deze rol, waaronder:
Bij JDE Peet’s streven we naar een betere toekomst, waarin we iedereen op een authentieke manier bedienen, weerspiegelen en omarmen. Wij geloven in het bevorderen van een meer diverse, eerlijke en inclusieve organisatie, waar iedereen zich comfortabel voelt om echt zichzelf te zijn en zijn of haar volledige potentieel kan benutten. Dit betekent dat we geen enkele vorm van discriminatie tolereren op basis van ras, etniciteit, geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, religie, nationaliteit, leeftijd, beperking of enig ander door de wet beschermd kenmerk.
Tijdens de hele loopbaan van onze medewerkers staat diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) centraal in onze personeelsprocessen. Dit stelt ons in staat objectiviteit te waarborgen en mogelijke vooroordelen te elimineren, zodat iedereen een inclusieve ervaring op de werkvloer heeft. Aarzel niet om contact op te nemen als je aanpassingen nodig hebt tijdens het wervingsproces.
Onze inspanningen op dit gebied hebben ons de prestigieuze Catalyst Award opgeleverd, evenals de Fair Pay Leader-certificering in 2025, dankzij een onverklaarde loonkloof tussen mannen en vrouwen van slechts 0,52%.
Standplaats vacature #J-18808-Ljbffr€3000 - €4500 monthly