Wat ga je doen?
Alles wat je doet draagt bij aan een complete en kloppende personeels- en salarisadministratie. Iedere maand zorgen jullie er als team voor dat alle 4000 HORNBACH collega’s in Nederland op tijd hun verdiende salaris ontvangen.
Je zorgt dat onze HR-administratie altijd klopt. Jij houdt personeelsdossiers, contracten en verlofregistraties strak bij en borgt dat alle gegevens netjes volgens wet- en regelgeving worden vastgelegd. Je bouwt zelf rapportages, signaleert knelpunten en zet verbeteringen in gang die onze processen slimmer te maken.Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor leidinggevenden. Je communiceert duidelijk, stemt acties af met andere afdelingen en zorgt dat iedereen weet wat er moet gebeuren. Kortom: jij brengt structuur, overzicht en kwaliteit in alles wat met personeelsadministratie te maken heeft.
Natuurlijk doe je dit niet alleen. Samen met 8 collega’s en de Manager vormen jullie de Personeels- en Salarisadministratie op het servicekantoor in Houten. Samen werken jullie aan het verder professionaliseren van de afdeling en maken jullie alle processen steeds efficiënter.
Als Senior Medewerker Personeelsadministratie zorg jij ervoor dat onze HR-administratie nauwkeurig, actueel en kloppend is. Samen met je collega's draag je bij aan een correcte salarisverwerking voor ruim 4.000 HORNBACH-collega's.
Jouw werkzaamheden:
- Beheren en verwerken van personeelsdossiers, contracten en verlofregistraties.
- Borgen van een correcte HR-administratie volgens wet- en regelgeving.
- Ondersteunen en controleren van de salarisverwerking.
- Bouwen van rapportages en signaleren van afwijkingen.
- Initiëren en doorvoeren van procesverbeteringen.
- Fungeren als aanspreekpunt voor leidinggevenden over personeelsadministratieve vragen.
- Samenwerken met verschillende betrokken afdelingen.
Kortom: jij brengt structuur, overzicht en kwaliteit in alles wat met personeelsadministratie te maken heeft.
Natuurlijk doe je dit niet alleen. Samen met 8 collega’s en de Manager vormen jullie de Personeels- en Salarisadministratie op het servicekantoor in Houten. Samen werken jullie aan het verder professionaliseren van de afdeling en maken jullie alle processen steeds efficiënter.
Wat breng je mee?
- Je hebt hbo-denkniveau.
- Je brengt minimaal 4 jaar werkervaring op het gebied van salaris en personeelsadministratie binnen een grote complexe organisatie met je mee.
- Je ben een expert of gevorderde gebruiker van AFAS en Excel. Ervaring met SAP is mooi meegenomen.
- Je hebt actuele kennis van wet- en regelgeving en zorgt er proactief voor dat deze kennis up-to-date blijft.
- Je hebt ervaring met het toepassen van een cao, bij voorkeur de cao Doe-het-zelfbranche of vergelijkbare retail-cao.
- Je bent klantgericht. Je vindt het fijn om onze collega’s (onze interne klanten) zo goed mogelijk te helpen.
- Je bent kritisch en nieuwsgierig en hebt het vermogen om complexe problemen op te lossen.
- Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar (4 dagen).
Wat krijg je van ons?
- Een brutosalaris dat ligt tussen € 3.307,- t/m € 4697,- (Styr 7) per maand (o.b.v. 38 uur), afhankelijk van je relevante werkervaring.
- Een jaarcontract voor minimaal 32 uur per week. Daarna gaan we door, daar gaan we voor!
- 24 dagen per jaar om vakantie te vieren.
- Een lekker resultaat voor HORNBACH? Dan ook een lekkere bonus.
- Goed gereedschap om mee te werken: een 15\" laptop.
- Hybride werken. Werk je thuis? Dan ontvang je een vergoeding van €2,60 per dag.
- Een bijdrage om je thuiswerkplek een YippiejajaYippieYippieYeah!-gevoel te geven.
- Een goed geregeld pensioen. Wij betalen 2/3 van de premie, jij de rest.
De koffie staat voor je klaar.
Ben je ook benieuwd waar je ons kan vinden? En hoe lang je er over duurt met de fiets, ov, lopend of auto? Check de reistijd-calculator hieronder!
De sollicitatieprocedure.
Solliciteer
Denk je nu ‘JA! Dat lijkt me wel wat?’ Stuur ons dan je sollicitatie! Zien wij ook de match? Dan hopen we je snel persoonlijk te leren kennen. We zijn benieuwd!
Eerste gesprek
Tijdens de eerste kennismaking bespreken we je werkervaring en motivatie. Stel daarnaast vooral veel vragen. Over de functie, je collega's, of het salaris. We beantwoorden ze met veel plezier, het is bij ons namelijk nooit eenrichtingsverkeer.
Tweede gesprek
Of een tweede gesprek nodig is, hangt af van de functie waar je op hebt gereageerd. Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op wat werken bij HORNBACH nou eigenlijk betekent, de inhoud van de functie, teamsamenstelling en jouw interesses en ambities.
Aanbod
Rock je het gesprek? Dan doen wij je een aanbod. Ben je akkoord met ons voorstel? Dan sturen we je het contract en bepalen we samen jouw precieze startdatum. Welkom bij HORNBACH!