Vacatures in Espel

Als salarisadministrateur draag je bij aan een soepel en efficiënt salarisverwerkingsproces binnen een dynamische organisatie. Je werkt met complexe cao’s en wet- en regelgeving, waarbij je niet alleen mutaties verwerkt, maar ook actief meedenkt over compliance en procesverbeteringen. Met jouw ervaring in de flexbranche en kennis van AFAS zorg je ervoor dat alles tot in de puntjes klopt.

Wat je gaat doen:

• Verloning: wekelijkse, 4-wekelijkse en maandelijkse salarisverwerking voor uitzendkrachten, detacheringskrachten en eigen medewerkers.
• Mutaties: verwerken en controleren van wijzigingen in AFAS, met oog voor detail en nauwkeurigheid.
• Cao-toepassing: toepassen en bewaken van cao’s zoals Bouw & Infra, Metaal & Techniek en Rail Infrastructuur.
• Compliance: begeleiden van controles en bijdragen aan naleving van richtlijnen zoals SNA, NBBU en ISO.
• Administratie: pensioenadministratie, loonheffingen, aangiftes en balansafstemmingen uitvoeren.

Via USG HR kom je bij een organisatie met korte lijnen en een informele werksfeer. Zij combineren professionaliteit met betrokkenheid. Zij bieden een veelzijdige en verantwoordelijke functie binnen een groeiende organisatie, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden, uitdagende werkzaamheden in een dynamische flex-omgeving, een marktconform salaris passend bij jouw ervaring en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Standplaats is momenteel Emmen. Vanaf augustus verhuizen zij naar Zwolle.

Ben jij een ervaren salarisadministrateur met een scherp oog voor detail en een passie voor structuur en compliance? Dan zoeken wij jou!

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring in salarisadministratie.
• Ruime ervaring met AFAS (vereist).
• Kennis van cao’s Bouw & Infra, Metaal & Techniek, Rail.
• Grondige kennis van wet- en regelgeving.
• Uitstekende vaardigheden in Word en Excel.
• Nauwkeurig, cijfermatig sterk en probleemoplossend.
• Zelfstandig, proactief en verantwoordelijk.

• Een salaris tussen €4.300 en €4.500 per maand op basis van 40 uur.
• Tijdelijk contract met uitzicht op vast.
• Een werkweek van minimaal 32 uur, met de mogelijkheid om fulltime te werken.
• 26 vakantiedagen en een royale pensioensregeling.
• Hybride werken in overleg, zodat je werk en privé goed kunt combineren.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen een groeiende organisatie.