Vacature kenmerken
StandplaatsApeldoornContractduurDit betreft een tijdelijke functie tot 1-1-2029Uren per week32 - 38Maandsalaris€4,867.00 - €6,679.00SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11NiveauHBO Bachelor; WO BachelorVakgebiedPersoneel en organisatieVacaturenummer72626DienstverbandTijdelijke aanstellingFunctiegroepBurgerFunctieomschrijving
Waarom deze functie ertoe doet
De Koninklijke Marechaussee bevindt zich in een periode van groei, digitalisering en professionalisering. Teams worden uitgebreid, taken veranderen en de behoefte aan toekomstbestendig personeelsbeleid wordt steeds groter. In die dynamiek ben jij als HR Businesspartner de schakel die ervoor zorgt dat mens, organisatie en strategie met elkaar verbonden blijven.
Je staat naast leidinggevenden als tactisch-strategisch sparringpartner. Je denkt mee over vraagstukken die er écht toe doen: hoe zorgen we voor wendbare teams? Welke talenten zijn nodig voor de missie van morgen? Hoe behouden we onze mensen gezond, inzetbaar en gemotiveerd?
In deze rol werk je aan thema’s die direct invloed hebben op het functioneren én het voortbestaan van de organisatie. Het is een positie waarin je zowel richting geeft als ruimte creëert — en waarin jouw advies dagelijks voelbaar is in de praktijk.
Waar ga je werken?
Je maakt deel uit van het HR-domein binnen de Directie Human Resources. Dit is een omgeving waarin collega’s elkaar weten te vinden, waar expertise wordt gedeeld en waar een sterke HR-keten gezamenlijk werkt aan een professionele en moderne Marechaussee.
Je werkt intensief samen met HR-Adviseurs, HR-Support, Recruitment, Organisatieontwikkeling en Opleidingen. Daardoor zie je de HR-cyclus van alle kanten en kun je beleidskeuzes, operationele uitvoering en strategische vraagstukken naadloos met elkaar verbinden.
Het werk is afwisselend: van overleg met een brigadecommandant tot het begeleiden van een organisatieverandering. Deze rol vraagt nieuwsgierigheid, scherpte en het vermogen om in een complexe omgeving overzicht te houden.
Je werkplek is op het OTC(Opleidings-en Trainings-en Kenniscentrum- Apeldoorn).
Wat ga je doen?
- Ontwikkelen en realiseren van een integraal HR-plan voor jouw aandachtsgebied.
- Adviseren van leidinggevenden over organisatieontwikkeling, inzetbaarheid en talent.
- Bewaken van samenhang en kwaliteit binnen de HR-keten.
- Analyseren van HR-data en trends en deze vertalen naar concrete interventies.
- Verbeteren van beleid, processen en HR-dienstverlening.
Functie-eisen
Wie ben jij?
Je bent een gedreven HR-professional die zich thuis voelt in een dynamische omgeving vol verantwoordelijkheden. Je beweegt soepel tussen strategie en dagelijkse realiteit. Je stelt de goede vragen, maakt ingewikkelde thema’s helder en weet mensen in beweging te krijgen.
Je durft positie te nemen, maar blijft altijd benaderbaar. Je houdt overzicht, luistert aandachtig en bouwt aan duurzame relaties. Bovenal zie je het grotere plaatje: de medewerker, het team én de organisatie als geheel.
Wat neem je mee?
- HBO-werk- en denkniveau (WO is een pre).
- Stevige ervaring als HR-adviseur, HR-businesspartner of vergelijkbare HR adviesrol.
- Inzicht in HR-analyse, rechtspositie, HR-processen en organisatieontwikkeling.
- Ervaring met veranderprocessen en het opstellen van HR-plannen.
- Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om leiders te begeleiden bij complexe vraagstukken.
Wat biedt deze baan jou?
- Salarisschaal 11 – € 4.867, 87 tot € 6.679,88 bruto per maand (38 uur).
- Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,33%.
- Mogelijkheden voor hybride werken.
- Toegang tot opleidingen, ontwikkelprogramma’s en HR-specialisaties binnen Defensie.
- Een gedreven en professioneel HR-team.
Hoe ziet jouw werkdag eruit?
“Je start met een overleg waarin een leidinggevende een strategisch vraagstuk neerlegt. Daarna duik je in inzetbaarheidsdata om trends zichtbaar te maken. Later die dag spar je met HR-collega’s over een organisatieverandering, en de middag sluit je af met een advies aan het management. Elke dag is anders — maar altijd betekenisvol.”
Arbeidsvoorwaarden
SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11SalarisomschrijvingMaandsalaris€4,867.00 - €6,679.00DienstverbandTijdelijke aanstellingContractduurDit betreft een tijdelijke functie tot 1-1-2029Minimaal aantal uren per week32Maximaal aantal uren per week38Overige arbeidsvoorwaarden
Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
- De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden in de week 15.
- Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld, interne kandidaten hebben voorrang bij gebleken geschiktheid.
- Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
- Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
- Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
- Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
- Vacaturenummer: 613361.
Meer over de functiegroep
Organisatienaam
Ministerie van Defensie
Organisatieomschrijving
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.
Organisatie-URL
www.defensie.nl
Afdelingsnaam
Koninklijke Marechaussee
Afdelingsomschrijving
De Koninklijke Marechaussee (KMar) waakt over de veiligheid van Nederland en het Caribisch gedeelte van het koninkrijk der Nederlanden. Wereldwijd wordt de KMar ingezet op plaatsen van strategisch belang. De KMar heeft 3 hoofdtaken: grenspolitietaak, bewaken & beveiligen en internationale en militaire politietaken.
Afdeling-URL
www.defensie.nl/organisatie/marechaussee
Contactpersonen
Voor meer informatie over deze vacature:
Marc Bosman - Adviseur Werving & Selectie (ai)
STCKMAR.Recruitment@mindef.nl
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Waarom deze functie ertoe doet
De Koninklijke Marechaussee bevindt zich in een periode van groei, digitalisering en professionalisering. Teams worden uitgebreid, taken veranderen en de behoefte aan toekomstbestendig personeelsbeleid wordt steeds groter. In die dynamiek ben jij als HR Businesspartner de schakel die ervoor zorgt dat mens, organisatie en strategie met elkaar verbonden blijven.
Je staat naast leidinggevenden als tactisch-strategisch sparringpartner. Je denkt mee over vraagstukken die er écht toe doen: hoe zorgen we voor wendbare teams? Welke talenten zijn nodig voor de missie van morgen? Hoe behouden we onze mensen gezond, inzetbaar en gemotiveerd?
In deze rol werk je aan thema’s die direct invloed hebben op het functioneren én het voortbestaan van de organisatie. Het is een positie waarin je zowel richting geeft als ruimte creëert — en waarin jouw advies dagelijks voelbaar is in de praktijk.
Waar ga je werken?
Je maakt deel uit van het HR-domein binnen de Directie Human Resources. Dit is een omgeving waarin collega’s elkaar weten te vinden, waar expertise wordt gedeeld en waar een sterke HR-keten gezamenlijk werkt aan een professionele en moderne Marechaussee.
Je werkt intensief samen met HR-Adviseurs, HR-Support, Recruitment, Organisatieontwikkeling en Opleidingen. Daardoor zie je de HR-cyclus van alle kanten en kun je beleidskeuzes, operationele uitvoering en strategische vraagstukken naadloos met elkaar verbinden.
Het werk is afwisselend: van overleg met een brigadecommandant tot het begeleiden van een organisatieverandering. Deze rol vraagt nieuwsgierigheid, scherpte en het vermogen om in een complexe omgeving overzicht te houden.
Je werkplek is op het OTC(Opleidings-en Trainings-en Kenniscentrum- Apeldoorn).
Wat ga je doen?
- Ontwikkelen en realiseren van een integraal HR-plan voor jouw aandachtsgebied.
- Adviseren van leidinggevenden over organisatieontwikkeling, inzetbaarheid en talent.
- Bewaken van samenhang en kwaliteit binnen de HR-keten.
- Analyseren van HR-data en trends en deze vertalen naar concrete interventies.
- Verbeteren van beleid, processen en HR-dienstverlening.
Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Dit vragen wijWie ben jij?
Je bent een gedreven HR-professional die zich thuis voelt in een dynamische omgeving vol verantwoordelijkheden. Je beweegt soepel tussen strategie en dagelijkse realiteit. Je stelt de goede vragen, maakt...
€6679 monthly