Wat ga je doen?
Complexe salarisvraagstukken? Daar draai jij je hand niet voor om. Jij ziet waar processen beter kunnen, waar controles scherper moeten en hoe AFAS ons werk makkelijker maakt. Je werkt op ons servicekantoor in Houten, binnen de Personeels- en Salarisadministratie. Een team in ontwikkeling, met steeds meer specialisatie, eigenaarschap en ruimte voor verbetering. En precies daar kom jij in beeld. Jij zorgt dat de salarisverwerking klopt. Je controleert loonruns van A tot Z, afdrachten en payroll-output, bewaakt de kwaliteit van het proces en grijpt in als iets niet klopt. Komt er een complex vraagstuk voorbij? Dan los jij het op én kijk je meteen hoe we het de volgende keer kunnen voorkomen.Daarnaast verbeter je processen en richt je AFAS slimmer in. Minder handmatig werk, betere controles, duidelijke werkinstructies en meer grip op de keten. Daar ga jij voor.
Jouw taken en verantwoordelijkheden:
- Controleren en accorderen van loonruns, afdrachten en payroll-output.
- Bewaken van kwaliteit, continuïteit en betrouwbaarheid binnen het payrollproces.
- Coachen van collega’s zodat zij het payrolproces goed begrijpen en kunnen toepassen.
- Verbeteren, digitaliseren en borgen van processen binnen de salarisadministratie.
- Optimaliseren van AFAS Profit Payroll, workflows, signaleringen en controles.
- Signaleren van risico’s, afwijkingen en verbeterkansen.
- Vertalen van cao-, fiscale en wettelijke wijzigingen naar praktische processen.
- Meewerken aan projecten, implementaties en wijzigingstrajecten.
- Zorgen voor duidelijke werkinstructies, procesafspraken en kennisborging.
Wat breng je mee?
- Je hebt hbo werk- en denkniveau.
- Je hebt minimaal 6 jaar relevante ervaring binnen de salarisadministratie.
- Je hebt ervaring binnen een grote of complexe organisatie, bijvoorbeeld met meerdere vestigingen, een hoog wervingsvolume, cao-regelingen en intensieve samenwerking met afdelingen zoals HR, Finance, IT en Operations.
- Je hebt ruime ervaring met salarisverwerking, loonruns, afdrachten, controles en complexe payrollvraagstukken.
- Je hebt aantoonbare ervaring met het verbeteren, digitaliseren of automatiseren van payrollprocessen.
- Je hebt uitgebreide kennis van AFAS Profit Payroll/HRM. Ervaring met InSite, workflows, signaleringen, autorisaties, rapportages, testen en functioneel beheer is een pre.
- Je hebt kennis van cao-toepassing, fiscale wetgeving, loonheffingen en sociale wetgeving. Kennis van de cao Doe-Het-Zelfbranche of een vergelijkbare retail-cao is mooi meegenomen.
- Je bent gemotiveerd om je vakkennis continu up-to-date te houden en weet veranderingen in wet- en regelgeving, processen of arbeidsmarktontwikkelingen effectief te vertalen naar de praktijk.
- Je hebt een diploma Loonadministratie (PDL) of vakopleiding Payroll services (VPS) op zak of bent bereidheid om deze op korte termijn te behalen.
Wat krijg je van ons?
- Een brutosalaris tussen € 3.916,- en € 5.555,- per maand op basis van 38 uur, afhankelijk van je relevante werkervaring.
- Een jaarcontract voor 36 of 38 uur per week. Daarna gaan we door, daar gaan we voor!
- 24 dagen per jaar om vakantie te vieren.
- Een lekker resultaat voor HORNBACH? Dan ook een lekkere bonus.
- Goed gereedschap om mee te werken: een 15” laptop.
- Hybride werken. Werk je thuis? Dan ontvang je een vergoeding van € 2,60 per dag.
- Een bijdrage om je thuiswerkplek een YippiejajaYippieYippieYeah!-gevoel te geven.
- Een goed geregeld pensioen. Wij betalen 2/3 van de premie, jij de rest.
- Veel verantwoordelijkheid, afwisseling en ruimte om processen écht slimmer te maken.
De koffie staat voor je klaar.
Ben je ook benieuwd waar je ons kan vinden? En hoe lang je er over duurt met de fiets, ov, lopend of auto? Check de reistijd-calculator hieronder!
De sollicitatieprocedure.
Solliciteer
Denk je nu ‘JA! Dat lijkt me wel wat?’ Stuur ons dan je sollicitatie! Zien wij ook de match? Dan hopen we je snel persoonlijk te leren kennen. We zijn benieuwd!
Eerste gesprek
Tijdens de eerste kennismaking bespreken we je werkervaring en motivatie. Stel daarnaast vooral veel vragen. Over de functie, je collega's, of het salaris. We beantwoorden ze met veel plezier, het is bij ons namelijk nooit eenrichtingsverkeer.
Tweede gesprek
Of een tweede gesprek nodig is, hangt af van de functie waar je op hebt gereageerd. Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op wat werken bij HORNBACH nou eigenlijk betekent, de inhoud van de functie, teamsamenstelling en jouw interesses en ambities.
Aanbod
Rock je het gesprek? Dan doen wij je een aanbod. Ben je akkoord met ons voorstel? Dan sturen we je het contract en bepalen we samen jouw precieze startdatum. Welkom bij HORNBACH!