Dit ga je doen
Je bent het inhoudelijk kompas van onze HR-afdeling. Je begeleidt, inspireert en bent sparringpartner voor HR-adviseurs. Daarnaast ben je HR-businesspartner voor het college van burgemeester en wethouders en het managementteam. Je bewaakt het juridisch HR-kader, stuurt op kwaliteit en neemt de regie bij dossiers die politiek, financieel of juridisch gevoelig liggen. Ook leid je projecten die voortkomen uit wetswijzigingen, cao-aanpassingen en andere organisatiebrede veranderingen. Je houdt collega’s en leidinggevenden actief op de hoogte van gevolgen en voortgang.
Jouw werkzaamheden
- College van burgemeester en wethouders, gemeentesecretaris en managementteam adviseren over strategische HR-onderwerpen.
- Je bent de strategische denkkracht en hebt een visie op relevante juridische ontwikkelingen binnen HR.
- Deelnemen aan HR-overleggen en nauw samenwerken met HR-advies, HR-services en projectteams.
- Het proces bewaken bij complexe juridische procedures, samen met onze advocaat.
- Het eerste aanspreekpunt zijn voor arbeidsvoorwaardelijke en complexe juridische HR-vragen en HR-adviseurs ondersteunen bij lastige casussen.
- Het personeelshandboek actueel houden en zorgen voor aansluiting op de cao Gemeenten en wetgeving.
- Zorgt voor de juiste toepassing van HR21, inclusief het vierogenprincipe bij functiewaardering.
- Projecten leiden rond wijzigingen in arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving.
- Onze gemeente vertegenwoordigen in regionale HRM-netwerken op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
- Trends en ontwikkelingen in het HR-vak volgen en vertalen naar kansen en verbeteringen voor onze organisatie.
Dit bieden wij
Wij bieden jou een uitdagende en afwisselende functie in een organisatie die zich inzet voor duurzaamheid en maatschappelijk welzijn. Je krijgt de kans om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan een gezonde en leefbare gemeente. We geven veel eigen verantwoordelijkheid. Daarin krijg jij alle ruimte om het verschil te maken voor onze gemeente.
Verder bieden wij
- Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.343,- op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11, cao Gemeenten).
- Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% en 201,6 verlofuren op basis van een 36-urige werkweek.
- De mogelijkheid voor hybride werken met goede faciliteiten daarvoor.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een goed bereikbaar gemeentekantoor in het centrum van Doorn.
Bekijk vooral onze 7 pluspunten op onze website waarom je bij ons wilt werken.
Dit ben jij
Jij bent overtuigend, verbindend, professioneel en stressbestendig. Je kunt schakelen tussen strategisch denken en operationeel handelen. Je bent de drijvende kracht binnen het HR-adviesteam. Het is essentieel dat de senior HR-adviseur de HR-adviseurs actief meeneemt en richting geeft zodat het team gezamenlijk de gestelde doelen bereikt.
Verder vragen wij
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding. Bij voorkeur in HRM, arbeidsrecht of een vergelijkbare richting.
- Bekendheid met de HR21-systematiek (of gecertificeerd of bereid een opleiding te volgen).
- Aantoonbare ervaring met complexe HR- en juridische casuïstiek in een politieke of bestuurlijke context.
- Sterk analytisch vermogen en een goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.
Dit zijn wij
Utrechtse Heuvelrug is een groene en mooie gemeente met ruim 50.000 inwoners in zeven karakteristieke dorpen in een bosrijk landschap midden in het land. Het oude cultuurlandschap en het aangrenzende rivierengebied maken het plaatje compleet. Een zeer geliefde plek om te wonen, werken en recreëren.
Bij ons zijn de lijnen kort en is de sfeer informeel. Samen met inwoners, ondernemers, partners en bestuurders werken we met visie en ambitie aan actuele thema’s. Het werk neemt toe en op een aantal thema’s willen we sneller resultaat boeken. Daarom investeren we in onze organisatie. We zoeken nog meer bevlogen professionals. Jong of ouder, met veel ervaring of net afgestudeerd.
Solliciteren
Ben je enthousiast? En je wil bij ons komen werken?
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Simone Polman (Recruiter) via 06 43 75 12 51. Voor vragen over de inhoud van de functie kun je terecht bij Maike Gehlen (Teamleider HR en Communicatie) via 06 15 01 10 73.
Reageren op deze vacature kan tot en met 5 januari via het sollicitatieformulier op de website. Na deze datum krijg je zo snel mogelijk een terugkoppeling op je sollicitatie. We verwachten dat dit 6 januari is.
De eerste gespreksronde is op 8 januari in de ochtend en de tweede gespreksronde op 15 januari begin van de middag. Houd je hier alvast rekening mee?
Kun je niet op de genoemde data? Solliciteer dan zo snel mogelijk en geef in je motivatiebrief aan wanneer je wel beschikbaar bent.
Bij indiensttreding vragen wij om een ‘Verklaring Omtrent Gedrag’.
Acquisitie stellen wij niet op prijs.
Salarisomschrijving
-