Is 2030 het jaar waarin de zorg vastloopt door tekorten en planningsproblemen? Niet als het aan jou ligt! Als operationeel planner bij Cordaan zorg jij dat onze teams altijd goed bemand zijn. Zo ontvangen onze cliënten de zorg die ze nodig hebben en blijft de kwaliteit gewaarborgd.
Door een proactieve planning voorkom jij ad-hoc problemen en zorg je dat alles soepel verloopt. Je zorgt ervoor dat collega's een gezonde werkbalans hebben, waardoor zij met plezier en energie hun werk doen.
Klinkt dat als een uitdaging die bij jou past? Kom werken bij Cordaan als operationeel planner en bouw mee aan toekomstbestendige en duurzame zorg!
Wat ga je doen?
Plannen in de zorg is meer dan roosters maken. Als operationeel planner kijk je vooruit, zie je knelpunten aankomen en bedenk je slimme oplossingen. Zo houd je overzicht, creëer je rust in de teams en draag je bij aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers.Als operationeel planner heb je volgende taken en verantwoordelijkheden:
-
Je actualiseert de planning en zorgt dat deze voldoet aan de cao en wet- en regelgeving;
-
Je signaleert knelpunten in het rooster en bedenkt daar proactief oplossingen voor;
-
Je voorkomt ad-hoc problemen door vooruit te denken;
-
Je bent aanwezig op locatie en werkt nauw samen met zorgteams en de flexpool.
En soms komt er een situatie voorbij die geen Excel-bestand kan oplossen: een collega voor wie de zorg fysiek te zwaar wordt, of iemand die na twintig jaar werken op de tweede etage absoluut niet op de derde etage wil werken. Jij gaat hierover het gesprek aan en zoekt samen met de manager naar een werkbare oplossing. Juist daar maak jij het verschil.
De reguliere werktijden zijn overdag tijdens kantoortijden. We werken toe naar een capaciteitsbureau dat 24/7 beschikbaar is. Hierdoor ben je een of twee weken per jaar ook buiten kantoortijd bereikbaar, hier word je uiteraard voor beloond.
Wat krijg je van ons?
We bieden je een uitdagende baan binnen een kleurrijke organisatie die de ambitie heeft de beste zorgverlener én zorgwerkgever van Amsterdam en omgeving te zijn. De arbeidsvoorwaarden zijn conform cao VVT.-
Contract
: jaarcontract voor 36 uur per week (32 uur is bespreekbaar), met uitzicht op een vast dienstverband; -
Salaris
: FWG 45: min. € 3.050,- en max. € 4.102,- o.b.v. 36 uur per week; -
Extra's
: eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantiegeld (8%); -
Reiskosten
: € 0,19 per km en een aantrekkelijk fietsplan; -
Pensioen
: via Pensioenfonds Zorg & Welzijn; -
Ontwikkeling
: volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen; -
Hybride werken:
de mogelijkheid om een dag per week vanuit huis te werken; -
Aanbrengbonus
: draag je een collega aan? Ontvang een bonus van in totaal € 500,- netto.
Wie ben jij?
Jij krijgt energie van puzzelen, organiseren en samenwerken. Je combineert een scherp oog voor detail met een helikopterview. Je hebt een goed gevoel voor menselijk contact; nuance en empathie zijn daarbij voor jou vanzelfsprekend.Verder breng je mee:
-
Minimaal een afgeronde mbo-4 opleiding en hbo-werk- en denkniveau;
-
Ervaring met plannen in een complexe omgeving, zoals de zorg, luchtvaart of treinverkeer;
-
Doorzettingsvermogen en een systematische manier van werken, dit is vereist bij het oplossen van roosterverstoringen en het opstellen van capaciteitsplanningen;
-
Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
-
De bereidheid om een á twee weken per jaar buiten kantoortijd bereikbaar te zijn voor vragen en verzoeken vanuit de organisatie.
Waar ga je werken?
Je gaat werken op een van onze zorglocaties in Amsterdam, we kijken daarbij op welke locatie jij het beste tot je recht komt. In sommige gevallen ben je als operationeel planner verantwoordelijk voor meerdere (kleine) locaties. Je bent vooral aanwezig op locatie, maar het is mogelijk om een dag per week vanuit huis te werken.
Enthousiast?
Na je sollicitatie ontvang je meteen een bevestiging per e-mail. Niet gekregen? Check dan even je ongewenste postvak.
Kleurrijk en betekenisvol met elkaar
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega's en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega's zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.Sollicitatievoorwaarden