Het doel van de functie is externe opdrachtgevers en medewerkers te adviseren, informeren en ondersteunen bij vragen over payroll en P-detachering. De procesexpert zorgt voor een juiste, tijdige en volledige verwerking van personele mutaties en is de key-user van het HR-systeem AFAS.
Resultaatgebieden* Specialisatie: Specialist in payroll en P-detachering, kennis van ABU cao, fasesysteem en cao’s van opdrachtgevers. Eerste aanspreekpunt voor vragen.* Administratie: Voert zelfstandig de gehele administratieve procesvoering uit, inclusief aanmeldingen, plaatsingen, overeenkomsten en beëindigingen.* Signaliseren: Herkent onjuistheden of onvolledigheden in mutaties en past regelingen van opdrachtgevers toe binnen het HR-systeem.* Verzuimbegeleiding: Ondersteunt bij verzuimtrajecten (WVP), voert ziek- en herstelmeldingen op en heeft contact met opdrachtgever, medewerker en UWV als casemanager.
* HR-procesteam: Levert input om werkprocessen te optimaliseren en past HR-ontwikkelingen aan in werkprocessen.
* Regievoering: Beheert alle teamwerkzaamheden, prioritering, voortgang en afronding.* Kwaliteitscontrole: Toetst HR-processen en mutaties aan wet- en regelgeving, controleert op kwaliteitseisen en rapporteert voortgang.* Procesverbetering: Signaleert en verbetert knelpunten in HR-processen, neemt deel aan projectgroepen en ondersteunt HR-beleid optimalisatie in samenwerking met HR Coach, Regisseur en Accountmanager.
Het betreft een tijdelijke opdracht voor 3 maanden. Een snelle start is hierbij gewent.