Ben jij een recruitmentexpert die energie krijgt van het adviseren van managers en stakeholders en het verbinden van toptalent? Dan is dit jouw kans om impact te maken binnen een internationale, innovatieve marktleider in de foodtech. Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het leveren van recruitmentexpertise aan hiring managers in de EMEA-regio: van employer branding, sourcingstrategieën, personeelsplanning, diversiteit, talent pooling en het beheer van het recruitmentproces. Als onze Recruiter beheer je het werving- en selectieproces voor functies binnen onze Service-afdeling met behulp van innovatieve sourcingstrategieën.
Belangrijkste verantwoordelijkheden- Samenwerken met Hiring Managers om te zorgen dat het juiste talent op de juiste plek ligt, met een focus op functies binnen onze Service-afdeling (bijv. Field Service Engineers, Procestechnologen, Field Service Managers, Customer Care).
- Gebruikmaken van personeelsplanning (Workforce Planning) en stakeholderbetrokkenheid om volume en prioriteiten te verduidelijken.
- Optreden als strategische Business Partner voor stakeholders, hiring managers en HR op het gebied van functieomschrijvingen, arbeidsvoorwaarden en marktbenaderingsstrategieën (Go‑to‑Market).
- Onderzoeken en aanbevelen van nieuwe bronnen om actieve en passieve kandidaten aan te trekken.
- Identificeren van innovatieve kandidaat‑kanalen voor de meest uitdagende servicefuncties.
- Continu ontwikkelen van netwerken en partnerschappen om een kandidatenpijplijn op te bouwen en het merk JBTMarel te promoten.
- Recruiten en uitvoeren van talent‑acquisitie‑activiteiten: telefonische screenings, interviews, aanbevelen van definitieve selectie en binnenhalen van gekwalificeerde kandidaten.
- Relatiegerichte recruiter die floreert in een dynamische, internationale omgeving en nauw samenwerkt met stakeholders.
- Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en beïnvloeding.
- Uitstekende capaciteiten in interviewen en kandidaatbeoordeling.
- Proactieve sourcing- en netwerkkwaliteiten.
- Klantgerichte, oplossingsgerichte instelling.
- Sterke organisatorische en probleemoplossende vaardigheden.
- Ervaring met werken in een internationale of multiculturele organisatie.
- Ten minste twee keer per week reizen naar ons kantoor in Boxmeer.
- Bachelor‑diploma of gelijkwaardige ervaring.
- Meer dan 5 jaar ervaring met het recruteren van talent, bij voorkeur binnen de EMEA‑regio.
- Ervaring met internationaal recruitment.
- Kennis van diverse recruitmenttechnieken en ervaring met recruitment via online en sociale media.
- Bewezen vermogen om effectief te communiceren en de waardepropositie van een organisatie te verpakken.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Engels en Nederlands.
Bij JBTMarel werken we samen aan één doel: “transform the future of food”. Onze focus ligt op duurzame oplossingen en sterke partnerships met klanten. Met de waarden – Serve with integrity, Create with collaboration, Grow with excellence, Advance with innovation – bieden we een omgeving waarin jij kunt groeien, leren en je beste zelf kunt laten zien.
#J-18808-Ljbffr€50000 - €70000 monthly