Vacatures in Bodegraven

Klaar voor de stap naar een leidinggevende functie in het ziekenhuis?

Waarom kiezen voor deze baan?

• Je maakt de stap naar leiderschap in een stabiele, professionele afdeling met grotendeels planbare zorg
• Je krijgt intensieve begeleiding van een ervaren afdelingshoofd en collega-teamhoofden
• Je combineert werken dicht op de zorg met het ontwikkelen van je leiderschapsvaardigheden

Wat ga je doen als Teamhoofd verpleegafdeling Orthopedie, KNO en Kaakchirurgie?
Als teamhoofd geef je operationeel leiding aan een betrokken verpleegkundig team van ongeveer 21 fte verpleegkundigen en 10 studenten/trainees op afdeling 4B, locatie Utrecht.

Je belangrijkste opdracht is zorgen dat het verpleegkundig zorgproces soepel, voorspelbaar en van hoge kwaliteit verloopt. Je bent zichtbaar op de werkvloer, leert het team goed kennen en groeit stap voor stap in je rol als leidinggevende.

Je start met een duidelijke inwerkperiode waarin je samen met het afdelingshoofd en collega-teamhoofden wordt begeleid in je leiderschap en verantwoordelijkheden.

Wat je onder andere gaat doen:

• Het coachen van medewerkers in hun dagelijkse werk en het stimuleren van eigenaarschap in het team
• Samen met regieverpleegkundigen werken aan kwaliteit van zorg en professionele ontwikkeling op de afdeling
• Meedenken over personeelsplanning en bedbezetting en leren sturen op capaciteit en samenwerking
• Bijdragen aan verbeterinitiatieven die gericht zijn op slimmer organiseren van zorg
• Stap voor stap betrokken worden bij verandertrajecten, zoals het verplaatsen van zorg in de weekenden
• Het opbouwen van een netwerk binnen en buiten de afdeling en het samenwerken met verschillende disciplines, zoals artsen, planners en ondersteunende diensten

Je staat er niet alleen voor. Je werkt nauw samen met het afdelingshoofd, collega-teamhoofden binnen de snijdende verpleegafdelingen en andere disciplines in het ziekenhuis.

Jouw toekomstige werkplek
De afdeling Orthopedie, KNO en Kaakchirurgie (4B) is een gevestigde verpleegafdeling met vooral planbare zorg. Patiënten komen na operatieve ingrepen direct naar de afdeling volgens de lean-werkwijze 'opnemen zonder bed'. Dat vraagt om goede samenwerking, duidelijke afspraken en overzicht in het zorgproces.

Opleiden zit in het DNA van deze afdeling. In de leerunit begeleiden ervaren verpleegkundigen BBL-, BOL- en hbo-v-studenten. Dat maakt de afdeling een fijne plek om zelf ook te blijven leren en ontwikkelen.

Het team is professioneel, betrokken en gewend om met elkaar te verbeteren. Voor jou betekent dat: een omgeving waarin je fouten mag maken, vragen mag stellen en kunt groeien in je rol als leidinggevende.

Dit bieden we jou

• Salaris tot € 5.289,- bruto p/m (Schaal 55) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en werkervaring. Dit salaris stijgt nog met 2% per 1 februari 2026 en 1 augustus 2026 conform cao verhoging
• Direct een vast contract voor 32-36 uur per week
• Een 13e maand, een aantrekkelijke pensioenregeling én een urenbudget om in te zetten voor een goede werk-privébalans
• Fiscale voordelen en kortingen op o.a. Fiets, sport, elektronica en culturele uitjes
• Opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden voor verdieping van je (vak)kennis
• Deelname aan (sportieve) activiteiten en workshops

Jouw talenten
Deze functie past goed bij jou als je al enkele jaren als verpleegkundige in het ziekenhuis werkt en voelt dat je toe bent aan meer verantwoordelijkheid en invloed op hoe zorg wordt georganiseerd.

We vragen in ieder geval:

• Een diploma hbo-verpleegkunde (of A-verpleegkundige) met geldige BIG-registratie
• Interesse in leiderschap en de motivatie om je hierin verder te ontwikkelen (bijvoorbeeld via een managementopleiding)
• Affiniteit met coachen, samenwerken en verbeteren van zorgprocessen

Wat we belangrijk vinden in jouw manier van werken:

• Je durft verantwoordelijkheid te nemen en beslissingen te maken, ook als dat spannend is
• Je communiceert duidelijk en staat open voor feedback
• Je kijkt verder dan je eigen werk en denkt mee over hoe het team beter kan functioneren

Leidinggevende ervaring is geen vereiste; motivatie, leervermogen en reflectie zijn dat wel.

Werken bij het St. Antonius - met gezonde ambitie
Bij het St. Antonius werk je aan (hoog)complexe zorg met het hart op de juiste plek. We zijn een topklinisch opleidingsziekenhuis waar patiëntenzorg, opleiding en onderzoek de drie stevige pijlers vormen. Dankzij onze grootte kunnen we echt impact maken, maar blijven we wendbaar en persoonlijk. Hier kun je doen, experimenteren en grenzen verleggen, altijd gericht op betere zorg én kwaliteit van leven.

Onze ambitie is gezond: we willen vooruit, maar niet ten koste van alles. Je krijgt bij ons de ruimte om te groeien, te vernieuwen en te leren van fouten. Daarnaast bieden we diverse ontwikkelmogelijkheden, een goede werk/privébalans én werkplezier. Want werken, dat moet ook gewoon leuk blijven.

Klaar voor jouw volgende stap?
We ontvangen jouw sollicitatie graag uiterlijk 21 februari via de solliciteerbutton.
Naast je cv vragen we je om in je motivatie kort in te gaan op:

1. Waarom je de stap naar een leidinggevende rol wilt maken en wat je hierin wilt leren
2. Een situatie waarin je al verantwoordelijkheid nam voor het verbeteren van samenwerking of zorg op je afdeling

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Sjors van der Maat, Afdelingshoofd snijdende verpleegafdelingen, via 088 - 320 45 29. Hij vertelt je graag meer.