Gesloten vacatures Beek en Donk

Heb jij het in je om als beleidsadviseur een bijdrage te leveren aan een duurzame en toekomstbestendige stad met als hoofdonderwerp dierenwelzijn? En zie jij het als een uitdaging om een sleutelrol te spelen in het beleid op gebied van flora en fauna?

Eindhoven staat voor een schaalsprong en zal doorgroeien naar 300.000 inwoners. Samen met onze partners werken we aan een duurzame toekomst, zodat de stad aantrekkelijk blijft en een gezonde groei kent. We werken aan een diervriendelijke stad, waarin aandacht is voor de fysieke gezondheid, het natuurlijke gedrag, het mentale welzijn en de leefomstandigheden van dieren. Deze nieuwe functie speelt daarbij een belangrijke rol.

Omdat het onderwerp dierenwelzijn bij verschillende mensen en teams is belegd, is het essentieel om een stevige samenwerking binnen de organisatie op te bouwen en verbinding te leggen tussen disciplines. We zien dat de aandacht voor dierenwelzijn sterk toeneemt, zowel maatschappelijk als binnen de gemeente. Daarom is het belangrijk dat je in deze rol belangen en inzichten bij elkaar brengt, adviseert op een deskundige manier en Eindhoven helpt om in 2026 – samen met collega’s uit het sociaal domein, veiligheid en beheer – het dierenwelzijnsbeleid te actualiseren en verder te versterken.

• Je volgt maatschappelijke ontwikkelingen en trends en vertaalt deze naar (beleids)adviezen die zorgen voor een gezonde leefomgeving voor mens én dier;
• Je bent het aanspreekpunt voor het Eindhovense dierenwelzijnsbeleid en je zorgt ervoor dat het beleid actueel is en bijdraagt aan een klimaatbestendige stad;
• Samen met collega’s van het sociaal domein, veiligheid en beheer, en met partners buiten de organisatie werk je aan breed gedragen en zorgvuldig onderbouwde adviezen;
• Je adviseert het management en bestuur over uiteenlopende vraagstukken rondom dierenwelzijn, zoals jacht en de aanpak van plaagdieren;
• Je coördineert de inhoud op gebied van dierenwelzijn en stimuleert de kennisdeling zodat het onderwerp stevig verankerd is binnen de organisatie.

De afdeling Klimaatadaptatie bestaat uit 26 collega’s. We adviseren over stedelijke vergroening, ecologie, water, riolering, openbare ruimte, hitte droogte bij (gebieds)ontwikkelingen en projecten. Ook stellen we beleid op en vertalen dat naar beleidskaders die toepasbaar zijn bij ontwerpen en beheer. Natuurlijk werk je niet alleen met mensen binnen de afdeling. In een project werk je samen met projectleiders, ontwerpers en externe partijen, bij beleidsopgaven tref je adviseurs van andere disciplines zoals stedenbouw, mobiliteit, energietransitie en integraal beleid. Ook werk je samen met andere partners zoals omliggende gemeenten, provincie, belangenorganisaties, woningcorporaties en ontwikkelaars.

• Je hebt een afgeronde hbo of wo studie op het gebied van biologie, ecologie, dierwetenschappen of vergelijkbaar;
• Je hebt 2-5 jaar werkervaring, bij voorkeur als beleidsadviseur bij een gemeente of een vergelijkbare organisatie;
• Je hebt kennis van en ervaring met het onderwerp dierenwelzijn bij voorkeur in de combinatie van beleid en maatschappelijke vraagstukken;
• Je communiceert sterk, zowel schriftelijke als mondelinge communicatie weet je het belang van dierenwelzijn helder en overtuigend over te brengen;
• Je bent in staat de samenwerking met interne en externe stakeholders vorm te geven, en je bouwt aan een breed netwerk en draagvlak rondom dierenwelzijn;
• Je gaat professioneel om met tegengestelde belangen en weet hierover zorgvuldig te adviseren waarbij je oog houdt voor dierenwelzijn, maatschappelijke impact en bestuurlijke haalbaarheid.

Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tot € 6.343(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
• Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify . Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 22 maart.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via +31618839528. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Astrid Zwegers via +31618348440.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken staan gepland op 30 en 31 maart.