Gesloten vacatures Aartswoud

Standplaats: PURMEREND
Duur: zsm - 31-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 15-07-2025

Organisatie:
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de "Purmerendse manier", onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Opdracht
De gemeente Purmerend wil een inclusieve samenleving zijn, waarin iedereen, ongeacht achtergrond, beperking of situatie, volwaardig mee kan doen. Binnen het bredere beleid wordt ingezet op het versterken van inclusie en toegankelijkheid. Om deze ambities concreet te maken, is het noodzakelijk om een gedragen plan van aanpak op te stellen en een inhoudelijk uitgewerkte inclusieagenda inclusief uitvoerings- en financiële paragraaf te ontwikkelen.

Doel van de opdracht
De projectleider is verantwoordelijk voor de coördinatie, afstemming en totstandkoming van twee kernproducten:
• Het (afronden van) plan van aanpak:
• Schetst de aanpak, fasering, betrokken stakeholders, communicatiestrategie en planning voor het opstellen van de inclusieagenda.
• Geeft inzicht in benodigde capaciteit, besluitvormingsmomenten en risico's.
• Biedt een kader voor de totstandkoming van de inclusieagenda.
• De inclusieagenda:
• Biedt een samenhangende visie en concrete doelstellingen op het gebied van inclusie en toegankelijkheid.
• Wordt opgesteld in samenspraak met ervaringsdeskundigen, belangenorganisaties en inwoners(groepen).
• Bevat een uitvoeringsagenda met maatregelen, tijdspad, verantwoordelijken en benodigde inzet.
• Bevat een financiële paragraaf met overzicht van verwachte kosten, inzet van bestaande middelen en financieringsbronnen.

Functie-eisen:
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider bij een overheidsorganisatie;
Aantoonbare kennis van inclusie en toegankelijkheid (benoem duidelijk in het cv waar deze kennis is opgedaan);
Aantoonbare werkervaring met procesregie en het vertalen van ideeën en beleid naar de praktijk (benoem duidelijk in het cv);
Aantoonbare werkervaring met Politiek-bestuurlijke sensitiviteit (benoem duidelijk in het cv);
Aantoonbare werkervaring met verschillende stakeholders (benoem duidelijk in het cv).

Wensen:
Aantoonbare kennis van inclusie en toegankelijkheid in het sociaal domein (40 punten)
Beschikbaarheid op korte termijn (20 punten);
Ervaring met participatieve beleidsontwikkeling en samenwerking met belangenorganisaties (benoem duidelijk in het cv) (20 punten);
Aantoonbare werkervaring met de Wet gelijke behandeling, VN-verdrag Handicap of Lokale Inclusie Agenda's (20 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in de hoeverre de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.