Standplaats: VEENENDAAL
Duur: zsm - 25-05-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 09-11-2026
Organisatie:
De gemeente Veenendaal is een middelgrote gemeente met een centrale ligging, een goede bereikbaarheid en dynamischer dan ooit.
Je komt te werken in een organisatie die veel ambities heeft waarin jij uitgedaagd wordt je talenten volop te benutten en verder te ontwikkelen. Samenwerken is één van onze kernwaarden en de lijnen zijn kort.
De organisatie kent een open en informele sfeer. Je krijgt veel ruimte om je werk als professional te kunnen uitvoeren omdat we weten dat jij in staat bent om de juiste inschattingen te maken. Dat geldt ook voor de verhouding tussen werk en privé, je krijgt veel ruimte ervoor te zorgen dat dit goed in balans is en je daar kunt zijn waar je nodig bent. Onze goede arbeidsvoorwaarden en hybride manier van werken maken dat goed mogelijk.
Opdracht
Stichting Veens Welzijn zoekt een interim-directeur/bestuurder die gedurende een overgangsperiode integraal leidinggeeft aan de organisatie (medewerkers en vrijwilligers) en zorgdraagt voor bestuurlijke continuïteit, organisatorische stabiliteit en de verdere ontwikkeling van de dienstverlening aan inwoners van de gemeente Veenendaal.
De interim-directeur/bestuurder fungeert als eindverantwoordelijk leidinggevende en is het primaire aanspreekpunt voor de Raad van Toezicht, de gemeente en strategische samenwerkingspartners.
Aanleiding
Door het vertrek van de huidige directeur ontstaat een tijdelijke vacature binnen de organisatie. Gedurende de wervings- en selectieprocedure voor een definitieve invulling is behoefte aan een ervaren interim-directeur/bestuurder die rust, richting en voortgang waarborgt.
Doel van de opdracht
De interim-directeur/bestuurder:
• Borgt de continuïteit van de organisatie en dienstverlening;
• Geeft leiding aan het managementteam en de organisatie;
• Versterkt de samenwerking met de gemeente, maatschappelijke partners en overige stakeholders;
• Zorgt voor voortgang van lopende operationele-, tactische- en strategische projecten en organisatieontwikkeling;
• Bereidt de overdracht voor aan een te werven directeur bestuurder.
Resultaatgebieden
1. Organisatiesturing
• Eindverantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de organisatie.
• Bewaken van prestaties, kwaliteit, bedrijfsvoering en financiën.
• Tijdig signaleren en beheersen van risico's.
2. Strategische ontwikkeling
• Voortzetten van de huidige koers van Veens Welzijn en het opstellen van een toekomstbestendige visie die kaders moet geven voor de organisatie en de prioritering en keuzes in de benodigde middelen, zodat deze bestuurlijk kunnen worden vastgesteld
• Adviseren van de Raad van Toezicht en management over toekomstige ontwikkelingen.
• Vertalen van maatschappelijke en gemeentelijke ontwikkelingen naar organisatiedoelen.
3. Stakeholdermanagement
• Onderhouden van een constructieve relatie met de gemeente Veenendaal.
• Vertegenwoordigen van Veens Welzijn in externe overleggen en netwerken.
• Bevorderen van samenwerking met maatschappelijke organisaties en ketenpartners.
4. Leiderschap en organisatieontwikkeling
• Coachen en ondersteunen van het managementteam.
• Bevorderen van eigenaarschap, samenwerking en resultaatgericht werken.
• Creëren van rust en duidelijkheid binnen de organisatie.
• Bewaken van werkdruk, prestatie en rolverdeling binnen de organisatie
• Aandacht en zorg voor de medewerkers van de Stichting
5. Overdracht en borging
• Opstellen van een overdrachtsdossier voor de nieuwe directeur.
• Adviseren van de Raad van Toezicht over continuïteit van de organisatie in lijn met de opdracht vanuit de gemeente
• Ambtelijke en bestuurlijke afstemming met de gemeente
• Zorgdragen voor een zorgvuldige overdracht van dossiers, relaties en lopende trajecten.
Rapportagelijn
De interim-directeur/bestuurder legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht van Veens Welzijn en onderhoudt nauw contact met de algemeen directeur/gemeentesecretaris als opdrachtgever vanuit de gemeente Veenendaal.
Tijdens de interim periode wordt er geworven voor structurele invulling van de functie. De opdracht is geen specifieke opdracht maar het continueren van de dagelijkse werkzaamheden. Aan het einde van deze opdracht zorg je voor een schriftelijke en warme overdracht naar je opvolger. De functie van directeur Veens welzijn betreft een structurele, leidinggevende positie binnen de organisatie. De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden uitgevoerd binnen de bestaande hiërarchische en bestuurlijke structuur. Je geeft leiding aan de organisatie, bent eerste adviseur van de raad en draagt verantwoordelijkheid voor de uitvoering van organisatiebrede doelstellingen. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol die volledige inbedding in de organisatie vereist.
De interim-directeur beschikt over:
• Academisch werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring als directeur of eindverantwoordelijk manager binnen het sociaal domein, welzijn of maatschappelijke dienstverlening.
• Ruime ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Ervaring met organisatieontwikkeling.
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.
• Financieel en bedrijfskundig inzicht.
Functie-eisen:
De leverancier beschikt over een geldige G-rekening indien het detachering betreft (aan te tonen bij contractering).
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelorniveau in de richting van bestuurskunde of vergelijkbaar.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als directeur bij een overheidsorganisatie in de afgelopen 10 jaar.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als eindverantwoordelijke leidinggevende binnen het sociaal domein in de afgelopen 10 jaar.
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met organisatieontwikkeling.
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met financiën en bedrijfskunde.
Wensen:
Een korte persoonlijke motivatie waarin wordt ingegaan op de visie op de opgave van de gemeente Veenendaal.
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als directeur bij een overheidsorganisatie in de afgelopen 10 jaar.
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als eindverantwoordelijke leidinggevende binnen het sociaal domein in de afgelopen 10 jaar.