Operationeel Directeur

Als Operationeel Directeur ben je verantwoordelijk voor de strategische en dagelijkse leiding van de operationele organisatie. Je vertaalt ambitieuze groeidoelstellingen naar een robuuste, gestructureerde en schaalbare productie- en projectorganisatie.

geWOONhout telt circa 80 medewerkers en realiseert een omzet van ongeveer € 45 miljoen. In korte tijd is vanuit het niets een serieuze organisatie neergezet. Na deze fase van snelle groei verschuift de aandacht naar het verfijnen van structuren, processen en werkwijzen, met als doel een solide basis te leggen voor verdere groei.

Jij bent als Operationeel Directeur de verbindende factor tussen strategie en uitvoering en vertaalt markt- en klantbehoefte naar technologische oplossingen. Hiervoor bewaak je de roadmap voor nieuwe productontwikkeling, inclusief time-to-market, kwaliteit en kosteneffectiviteit en initieer en begeleid je (innovatie)projecten, bijvoorbeeld op het gebied van automatisering, digitalisering en/of duurzame productietechnologieën.

Hierbij staat niet alleen innovatie centraal, maar juist ook het vastleggen van processen en standaarden. Je hebt bijzondere focus op het implementeren en borgen van Lean manufacturing-principes, productstandaarden en parametrische ontwerpoplossingen voor modulaire productie. Je stimuleert een cultuur van continue verbeteren en neemt het voortouw in het realiseren van flow, het verhogen van flexibiliteit en het verkorten van cyclustijden. Met scherp oog voor procesinnovatie initieer je structurele verbeteringen, draag je verbeterideeën aan en breng je deze samen met je team tot uitvoering. In jouw aanpak staan eigenaarschap, structuur en samenwerking centraal. Je beschikt daarbij over de ondersteuning van vier jonge talentvolle teamleiders die in de dagelijkse praktijk vooral behoefte hebben aan een klankbord en inspirator om hun eigen ideeën te toetsen en te verrijken.

De beoogde schaalvergroting vraagt om een integrale toekomstvisie die de praktijk van vandaag overstijgt en ingrijpt op alle onderdelen van het bedrijf. Denk daarbij aan investeringen in machines, IT, mensen en faciliteiten, maar ook aan een intensieve wisselwerking met commercie en productontwikkeling. Die wisselwerking is aan de ene kant van belang om in te spelen op (veranderende) marktbehoeftes maar aan de andere kant ook om de marktbehoefte te sturen vanuit de mogelijkheden van het bedrijf en de betaalbaarheid overeind te houden. Dit vraagt om strategisch denkvermogen, verdiepingsvragen en een bedrijfskundige visie.

Door scherpe analyses en doelgerichte aanpassingen zorg je dat middelen efficiënt worden ingezet en product- en productiekosten binnen de perken blijven. Daarnaast onderhoud je actief contact met leveranciers, partners, kennisinstellingen en andere (interne en externe) stakeholders om tot duurzame samenwerkingen te komen die bijdragen aan gezamenlijke groei.

Jouw expertise, strategisch inzicht en verbindend leiderschap stelt geWOONhout in staat om de volgende fase in te gaan. Je bent daarmee een cruciale sparringpartner voor de algemeen directeur.

De volledig houten woningen van geWOONhout sluiten naadloos aan op de duurzaamheidsambities van TBI. Het feit dat geWOONhout onderdeel uitmaakt van dit toonaangevende techniek-, bouw- en infraconcern biedt een belangrijk onderscheidend vermogen en een strategisch concurrentievoordeel. TBI bestaat uit 21 zelfstandige ondernemingen met ruim 6.500 collega’s. Met deze bestendige moederorganisatie is geWOONhout in staat om schaalbaar, innovatief en impactvol te opereren binnen een netwerk van kennis, ervaring en continuïteit.

Je gelooft in de toekomst van houtbouw en bent gemotiveerd om de duurzaamheidsambities van TBI gestalte te geven binnen geWOONhout.

Je bent aantoonbaar succesvol geweest als directeur of operationeel leider in een middelgrote tot grote productieomgeving (idealiter in modulaire of prefab bouw). Je bent zeer goed bekend met de principes en toepassingen van lean en weet deze overtuigend en praktisch toe te passen binnen een complexe productieomgeving. Bij voorkeur heb je dit al eerder gedaan in een scale up-fase en/of in een omgeving waar veel te verbeteren valt.

Als mensgericht leider voel je feilloos aan wat de organisatie nodig heeft én aankan. Je geeft ruimte en vrijheid als het kan en stuurt bij zodra kwaliteit of continuïteit in het geding komt. Je daagt uit en denkt groot, maar ziet ook als mensen niet kunnen volgen. Je bent in staat om verschillende culturen te verbinden. Letterlijk op de werkvloer en figuurlijk als het gaat om de spanning die er kan bestaan tussen commercie, productie en uitvoering. Je brengt rust en overzicht en daagt mensen uit verantwoordelijkheid te nemen en over hun schutting heen te kijken.

Je weet complexe vraagstukken terug te brengen tot praktische oplossingen en je combineert een gestructureerde manier van werken met een pragmatische instelling.

Jij bent verder communicatief sterk, gedisciplineerd, stressbestendig en ambitieus. Je ziet het als een uitdaging de huidige situatie stap voor stap om te bouwen naar rust, reinheid en regelmaat. Je gaat methodisch te werk, vertaalt helder en praktisch naar de werkvloer en beschikt over de juiste coachende eigenschappen om het maximale uit het beschikbare talent te halen. Met je winnaarsmentaliteit denk je groot en houd je koers, ook als de hazen nog niet zo lopen als verwacht.