District Zeeland binnen de Eenheid Zeeland-West-Brabant zoekt een sectorhoofd. Een inspirerende, vernieuwende en daadkrachtige verbinder met lef, die districtsbelangen aan eenheids- en landelijke belangen kan koppelen. Herken jij jezelf in deze competenties? Dan zoeken wij jou!
Specificaties vacatureLocatie(s):Organisatieonderdeel:Contractvorm:Formatief
Vakgebied(en):Schaal:Schaal 14
De LFNP-functie sectorhoofd, gewaardeerd in schaal 14 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).
Als sectorhoofd van het District Zeeland ben je zichtbaar voor je omgeving, zowel binnen het eenheidsmanagementteam (EMT), in het district, als bij het lokale bestuur. Je hebt affiniteit met het werkgebied en staat voor de belangen van het district en de eenheid. Het zo effectief en efficiënt mogelijk inzetten en inzetbaar houden van alle collega’s is topprioriteit. Het is onze belangrijkste kritische succesfactor in de realisatie van de focuspunten voor 2024, namelijk Ondermijning, Zorg/veiligheid en Jeugd, Cyber en gedigitaliseerde criminaliteit, Maatschappelijke onrust, Politie voor Iedereen, en Leiderschap. Binnen onze koers is er ruimte voor professionals om het werk vorm en inhoud te geven en te ontwikkelen vanuit het werk. Kortom: “De motor zit in de basis”. Met elkaar behalen we prachtige resultaten! Tegelijkertijd is er in de afgelopen jaren stevig gekozen in het werk samen met ons gezag. Dat blijft ook de komende jaren noodzakelijk om onze mensen ook naar de toekomst inzetbaar te houden. Ook bevorder je als sectorhoofd het fit en gezond werken.
Je bent in staat om samen met het Districtelijk Managementteam (DMT) een duidelijke missie, visie en strategie te ontwikkelen. De politie van de toekomst vraagt om leiders die niet in het oude blijven hangen, maar vernieuwend en innovatief met hun team aan de slag gaan. Jij bent hierbij de inspirator. Je zorgt ervoor dat de teams een veilige en inclusieve plek krijgen binnen het district en vanuit gezamenlijk belang denken en werken. Je geeft vanuit een heldere visie en overtuiging, samen met het DMT, leiding aan de ontwikkeling van het district. Je accepteert dat elk team een eigen context kent en een eigen tempo heeft, zonder de districtelijke belangen uit het oog te verliezen.
Naast het DMT ben je ook lid van het EMT. Je bent als portefeuillehouder verantwoordelijk voor één of meer thema’s binnen de eenheid. Je neemt deel aan de SGBO-regeling als ac en als hovd. Dit vraagt een hoge mate van flexibiliteit, ook buiten de gangbare werktijden. De maatschappelijke uitdagingen zijn complex. Je ziet dat de samenleving verandert als gevolg van digitalisering, globalisering en flexibilisering, en begrijpt dat de antwoorden op deze vraagstukken niet door de politie alleen worden gegeven. Jouw externe focus ligt op het samen, in allianties met publieke en private partijen, meer bereiken dan alleen. In de aanpak van veiligheidsproblemen toon jij inzicht in wie een belangrijke bijdrage kan leveren aan oplossingsrichtingen, nieuwe ideeën en slimme interventies. Jij weet de krachten van partners te bundelen en bruggen te bouwen. Je neemt en draagt verantwoordelijkheid.
Waar ga je werken?Het District Zeeland onderscheidt zich door zijn bijzondere geografie. Het district omvat 12 gemeenten en heeft ongeveer 365.000 inwoners. Het landschap van Zeeland is een mozaïek van polders, dijken en waterwegen, afgewisseld met pittoreske dorpjes en bruisende steden. Zeeland wordt gekenmerkt door toerisme, landbouw, visserij en industrie. De zeehavens van Vlissingen en Terneuzen zijn de industriële motor van Zeeland. De lange zandstranden en vele (culturele) evenementen maken van Zeeland een toeristische trekpleister. De uitgestrektheid van het gebied, de lange grens met België met daarbij de logistieke knooppunten en miljoenen toeristen maken Zeeland tot een divers en uitdagend gebied. De uitgestrektheid en uitstekende infrastructuur maken Zeeland kwetsbaar voor vormen van (zware) georganiseerde criminaliteit. Zeeuwen zijn trotse, hardwerkende mensen die grote waarde hechten aan eerlijkheid en oprechtheid. De provincie Zeeland heeft van oudsher, naast vissers en landbouwers, een grote kerkelijke gemeenschap. Dat heeft invloed op het sociale en culturele leven in de provincie. De cultuur van Zeeland is diepgeworteld in de geschiedenis en traditie.
De bouw van de justitiële Extra Beveiligde Inrichting (EBI) in Vlissingen, de mogelijke ontwikkeling van meerdere kerncentrales in het havengebied van Borsele, alsmede de verdere ontwikkeling en inbedding van de recent opgerichte Zeehavenpolitie, zullen de komende jaren veel aandacht vragen.
Het District Zeeland binnen de Eenheid Zeeland-West-Brabant bestaat uit 3 basisteams, de districtsrecherche, het flexteam en een zeehavenpolitie. De zeehavenpolitie is verantwoordelijk voor de zeehavens van North Sea Port en de Port of Moerdijk. In totaal werken er 521 betrokken en gedreven politiemedewerkers binnen het District Zeeland die zich dagelijks inzetten voor de veiligheid en leefbaarheid in dit bijzondere werkgebied.
Wie ben jij?Wij zoeken een sectorhoofd die integer, betrouwbaar, moedig en verbindend is. Iemand die waardegedreven en besluitvaardig is om betekenisvolle resultaten te bereiken. Je kent jezelf in relatie tot anderen en bent je bewust van de variërende behoefte aan verschillende leiderschapsoriëntaties: mensgericht, verandergericht, professioneel en bedrijfskundig. Je weet jouw stijl aan te passen aan de situatie. Jouw manier van leidinggeven kenmerkt zich door nabijheid, zichtbaarheid en oprechte interesse in de mensen en het werk. Je leiderschap richt zich op het waardegedreven verbinden van medewerkers aan opgaven en effecten, met oog voor de menselijke maat, zorg voor elkaar en het belang van diversiteit en inclusie. Daarnaast ben je in staat om doelgericht samen te werken met interne en externe partners. Je hebt een brede ervaring als het gaat om werken in een politiek-bestuurlijke context. Je beschikt over een stevige portie zelfreflectie, durft je kwetsbaar op te stellen en kan ontvangen feedback omzetten in actie. Je stelt hoge prioriteiten aan medewerkersparticipatie binnen het district.
Samen met het DMT ontwikkel je een duurzame visie op goed politiewerk in het district. Je geeft in lijn met de visie in volle overtuiging leiding aan het DMT, waarbij je zowel de ontwikkelingen binnen de teams en eenheid, als de veranderende maatschappij scherp voor ogen hebt. Je bent in staat maatschappelijke ontwikkelingen te vertalen naar de politiepraktijk in het district. Je steunt en biedt houvast aan de medewerkers, waarbij je een belangrijke schakel bent tussen het EMT en het DMT. Je onderkent de belangen en weet deze aan elkaar te verbinden.
Je bent betrokken en hebt een hands-on mentaliteit. Jouw nieuwsgierige aard en leergierigheid maken dat je altijd op zoek bent naar nieuwe inzichten en perspectieven. Je benadert complexe vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken en weet anderen te enthousiasmeren om hetzelfde te doen. Als coach geef je ruimte en verantwoordelijkheid, stel je vragen en geef je feedback, maar begrenst indien nodig. Je verwelkomt ideeën van anderen, wat jou tot een zeer toegankelijke leider maakt. Jouw loyaliteit en gedrevenheid, gecombineerd met je talent als bruggenbouwer, maken je tot een natuurlijke verbinder. Je beweegt je met gemak door verschillende lagen van de organisatie en daarbuiten. Deze vaardigheid stelt je in staat om effectieve netwerken op te bouwen en te onderhouden, en je weet daarmee de effectiviteit van het netwerk te vergroten.
Verder vragen wij:
- wo werk- en denkniveau en een politiediploma op minimaal niveau 3*;
- een afgeronde leidinggevende-opleiding en brede werkervaring in politiek-bestuurlijke context;
- ervaring met besturen van een politieonderdeel op strategisch tactisch niveau.
De standplaats is Middelburg. Er is ruimte voor 1fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De status van de functie is executief-generiek.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers, uitzend-/detacheringskrachten die twee jaar of langer zonder onderbreking in tijdelijke dienst zijn, voor medewerkers die een tijdelijke aanstelling, uitzend- of detacheringsovereenkomst hebben en waarvan de contractduur (conform Barp), twee jaar of langer is en voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker (in vaste of tijdelijke dienst) en voornoemde uitzend-/detacheringskracht voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie sectorhoofd, gewaardeerd in schaal 14Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Bel, BBM of mail met Corry van Breda, plv. Politiechef (06 - 22 54 78 56, corry.van.breda@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.
Solliciteer uiterlijk 24 september 2024 via de sollicitatiebutton.
- Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek (BO+), en een instemmingsgesprek met het bestuur en/of Openbaar Ministerie maken mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
- Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk wat hij of zij doet, in wie hij/zij is als persoon en in zijn/haar ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.
* Je hebt een (politie)diploma op wo-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je academisch/wo werk- en denkniveau hebt:
- Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
- Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
- Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
- Je hebt eenformele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen.Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.
#J-18808-Ljbffr