Senior Medewerker Personeels- en Salarisadministratie (PSA)

ft 26314. Gemeente Wassenaar

Organisatie
De gemeente Wassenaar is een kleine, bijzondere gemeente in Zuid-Holland met ongeveer 27.000 inwoners. De gemeente heeft een diverse bevolking, een groene omgeving en een unieke werkcultuur gebaseerd op de kernwaarden respectvol, verantwoordelijk, samen en omgevingsgericht.

Opdracht
De gemeente Wassenaar zoekt tijdelijke versterking in de vorm van een zelfstandig Senior Medewerker Personeels- en Salarisadministratie (PSA). De opdracht is gericht op het borgen van continuïteit en kwaliteit binnen de PSA, het begeleiden van lopende en toekomstige ontwikkelingen en het tijdelijk opvangen van capaciteits- en kennisvraagstukken binnen het team. De Senior Medewerker PSA werkt binnen het HR-domein, in nauwe afstemming met HR-advies, Financiën en andere interne stakeholders.

Het doel van de opdracht is:

• Het waarborgen van een correcte, tijdige en rechtmatige personeels- en salarisadministratie.
• Het versterken van de coördinatie, kennisdeling en proceskwaliteit binnen de PSA.
• Het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan de doorontwikkeling en toekomstbestendigheid van PSA-processen.

De opdracht bestaat verder uit:

1. Kwaliteit en continuïteit PSA

• Zorgdragen voor een correcte en tijdige HR-administratie en salarisverwerking, in samenwerking met de personeels- en salarisadministrateur(s).
• Toezien op juiste toepassing van wet- en regelgeving (o.a. Cao gemeenten, APPA, WKR, sociale zekerheid en fiscaliteit).
• Fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt bij complexe casuïstiek en controles.
• Fungeren als meewerkend voorman.

1. Coördinatie en vakinhoudelijke aansturing

• Coördineren van werkzaamheden binnen het PSA-team en bewaken van een evenwichtige werkverdeling.
• Voorzitten en begeleiden van werkoverleggen en kennisdelingsmomenten.
• Signaleren van knelpunten in bezetting, kennis en processen en hierover adviseren.

1. Procesverbetering en ontwikkeling

• Analyseren van PSA-processen en doen van concrete verbetervoorstellen.
• Vertalen van gewijzigde wetgeving, cao-afspraken en interne beleidskeuzes naar uitvoerbare processen.
• Bijdragen aan projecten op het snijvlak van HR, salarisadministratie en financiële administratie.

1. Afstemming en samenwerking

• Afstemming met HR-adviseurs over de aansluiting tussen beleid en uitvoering.
• Zorgdragen voor een juiste aansluiting met de financiële administratie en het personeelsbegrotingsproces.
• Contact onderhouden met externe partijen zoals pensioenfonds, Belastingdienst en softwareleveranciers.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Per 19 januari 2026 beschikbaar voor 24 uur per week.
2. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in een HR-gerelateerde richting aangevuld met Vakopleiding Payroll Services (VPS)
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior medewerker PSA binnen een overheidsorganisatie;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een senior PSA-rol, inclusief het verwerken van complexe personele en salaris gerelateerde mutaties en het fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt voor PSA-vraagstukken, licht duidelijk toe wat het is opgedaan (40 punten).
5. Aantoonbare werkervaring met de APPA, rechtspositiebesluit decentrale politieke ambtsdrager en rechtspositieregeling decentrale politieke ambtsdragers, licht dit duidelijk toe (30 punten)
6. Aantoonbare werkervaring met Motion of BCS HR Enterprise (20 punten).
7. Minimaal 3 jaar werkervaring met HR-procesoptimalisaties, benoem dit duidelijk in het cv (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.

 Competenties

• Proactief en positief ingesteld;
• Energiek en stressbestendig;
• Gestructureerd en overzicht houdend;
• Communicatief vaardig, verbindend en professioneel in de samenwerking;
• Betrouwbaar en nauwkeurig;
• Samenwerkingsgericht en resultaatgericht;
• Zelfstandig;
• In staat om overzicht te houden in een complexe omgeving;
• Overtuigend, besluitvaardig en gericht op verbetering.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente Wassenaar zijn gepland op dinsdag 13 januari 2026 tussen 13:00 uur en 16:00 uur . 

Overige informatie
Wassenaar zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Per 19 januari 2026 beschikbaar voor 24 uur per week.
  2. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in een HR-gerelateerde richting aangevuld met Vakopleiding Payroll Services (VPS)
  3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior medewerker PSA binnen een overheidsorganisatie;

  4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een senior PSA-rol, inclusief het verwerken van complexe personele en salaris gerelateerde mutaties en het fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt voor PSA-vraagstukken, licht duidelijk toe wat het is opgedaan (40 punten).
  5. Aantoonbare werkervaring met de APPA, rechtspositiebesluit decentrale politieke ambtsdrager en rechtspositieregeling decentrale politieke ambtsdragers, licht dit duidelijk toe (30 punten)
  6. Aantoonbare werkervaring met Motion of BCS HR Enterprise (20 punten).
  7. Minimaal 3 jaar werkervaring met HR-procesoptimalisaties, benoem dit duidelijk in het cv (10 punten).

  8. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris?

  9. Per wanneer ben je beschikbaar?