Programmamanager Bereikbaarheid

Zorg jij als programmamanager bereikbaarheid dat Den Haag in beweging blijft, nu én in de toekomst?

Den Haag groeit en beweegt. Om onze stad leefbaar, veilig en bereikbaar te houden, investeren we in een toekomstbestendig mobiliteitsnetwerk waarin auto, fiets, OV en voetganger samenkomen. Jij zorgt dat dat lukt. Als programmamanager bereikbaarheid geef jij richting aan de grote infrastructurele opgaven van Den Haag, met de auto-infrastructuur als ruggengraat van bereikbaarheid. Zo houd jij de stad letterlijk in beweging, vandaag én morgen.

Wat ga je doen?

Als programmamanager bereikbaarheid stuur je een samenhangend programma aan van circa tien strategische mobiliteitsprojecten. Denk aan de verbetering van hoofdwegen, kruispunten en S-routes, de verkeersaders van Den Haag. Deze projecten worden uitgevoerd door ervaren projectleiders met hun eigen projectteams. Jij hoeft dus niet zelf de projecten te trekken, maar houdt op programmaniveau de regie en bewaakt de samenhang.

In een stad zonder ringweg is jouw rol cruciaal. Jij zorgt dat verkeer blijft doorstromen, met aandacht voor leefbaarheid, duurzaamheid en veiligheid. Je schakelt tussen strategie en uitvoering, stemt af met bestuurders, collega's en externe partners als Rijkswaterstaat, de MRDH en de Provincie Zuid-Holland. Met koersvast leiderschap, bestuurlijke sensitiviteit en een scherpe blik houd jij de regie over complexe, langlopende projecten.

Wat maakt deze functie bijzonder?

Je werkt aan projecten die iedereen ziet en gebruikt. Of het nu gaat om een betere doorstroming op drukke knooppunten of een toekomstbestendig wegennetwerk: jouw werk maakt mobiliteit in Den Haag concreet en voelbaar. Je stuurt op impact, werkt aan oplossingen die decennialang meegaan en draagt direct bij aan het dagelijks leven van duizenden mensen. Dat maakt jouw werk niet alleen zichtbaar, maar ook betekenisvol.

Wat vragen wij?

Je bent een strategische en daadkrachtige programmamanager die koers houdt in een bestuurlijk complex speelveld. Je weet uiteenlopende belangen te verbinden, communiceert helder over keuzes en brengt rust en richting in dynamiek.

Daarnaast beschik je over:

• academisch werk- en denkniveau;
• meerdere jaren ruime ervaring met programmamanagement of complexe projectsturing binnen (of voor) overheden of adviesbureaus in het ruimtelijk of mobiliteitsdomein;
• ervaring binnen de non-profitsector, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie of in samenwerking met overheden;
• technische affiniteit of een achtergrond in infrastructuur, gebiedsontwikkeling of ruimtelijke ontwerpvraagstukken;
• uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat bieden wij?

Deze functie biedt je de kans om echt het verschil te maken in een stad die volop in ontwikkeling is. Je werkt aan opgaven die zichtbaar zijn in het straatbeeld en voelbaar in het dagelijks leven van bewoners en bezoekers. Geen dag is hetzelfde: jouw werk raakt de kern van wat Den Haag bereikbaar en leefbaar houdt. Je krijgt de ruimte om jouw visie te delen, samen te werken met bevlogen collega's en jezelf te ontwikkelen binnen een bestuurlijk complex en maatschappelijk relevant speelveld.

Ook kun je rekenen op:

• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• een teammanagerstraject, waarin je samen met andere teammanagers van de directie werkt aan thema's als persoonlijk leiderschap, Haagse waarden, managementvaardigheden, team overstijgend samenwerken en het Haags gesprek;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• werken op het stadhuis, midden in de binnenstad en op loopafstand van station Den Haag Centraal;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

De afdeling Mobiliteit maakt deel uit van de portefeuille Energietransitie & Mobiliteit binnen de Dienst Stedelijke Ontwikkeling en ruim 100 fte. We werken aan een duurzaam, bereikbaar en leefbaar Den Haag én een sterke Metropoolregio Rotterdam-Den Haag. Dat doen we door mobiliteitsoplossingen te ontwikkelen die bijdragen aan klimaatneutraliteit, verkeersveiligheid, sociale inclusie en ruimtelijk-economische groei. Van strategie en beleid tot uitvoering van concrete projecten: onze inzet raakt de hele stad én de regio.

De afdeling bestaat uit vijf teams, elk met een eigen focus. Als teammanager maak je deel uit van het managementteam, dat verder bestaat uit vier collega-teammanagers, een afdelingshoofd en een afdelingssecretaris. Samen sturen we op koers, kwaliteit en ontwikkeling van de afdeling. We werken aan alles van gebiedsgerichte mobiliteitsopgaven en strategisch advies tot programmering, projectopdrachtgeving en regionale samenwerking, altijd met de mobiliteitstransitie als rode draad.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Extra informatie

• Hoewel een motivatiebrief niet verplicht is, wordt deze sterk aangemoedigd. Een motivatiebrief kan ons helpen om beter te begrijpen hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij de functie en onze organisatie.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Sollicitatieproces

• Op gesprek: Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.
• Arbeidsvoorwaarden: Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.
• Aangenomen: Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.
• Indiensttreding: Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega's en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.