(Junior - medior) Beleidsmedewerker Diversiteit & Inclusie

ft 23850. Gemeente Zeist

Organisatie
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden 'vertrouwen, kracht en nabijheid'. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo'n 400 collega's werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!    

In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.   

Opdracht
Wil jij bijdragen aan een gemeente waar iedereen zich welkom en gezien voelt? Gemeente Zeist zoekt een enthousiaste (junior) beleidsmedewerker diversiteit en inclusie die tijdelijk ons team komt versterken. Jij helpt ons om lopende projecten en campagnes rond inclusie en discriminatiebestrijding succesvol uit te voeren en zet samen met partners concrete stappen richting een meer inclusieve samenleving.

Als beleidsmedewerker diversiteit en inclusie krijg je een breed en afwisselend pakket. Je bent zowel coördinator, verbinder als beleidsmaker. Jij zorgt dat plannen werkelijkheid worden en dat samenwerking met scholen, maatschappelijke organisaties en inwoners soepel verloopt.

Je houdt je o.a. Bezig met:

• Begeleiden van de opdracht aan Stadslab voor de oprichting van Gender Sexuality Alliances (GSA's).
• Creëren van mogelijkheden voor maatschappelijke stages rond inclusie en diversiteit.
• Organiseren van activiteiten voor de Week van Respect.
• Coördineren van voorlichtingen over discriminatie op scholen met Discriminatie.nl en het COC.
• Aanspreekpunt en begeleider van de On the Road-campagne (bekendheid meldpunt discriminatie).
• Begeleiden van een lopende verkenning naar straatintimidatie door Stadslab  en opstellen van een plan van aanpak.
• Coördineren van de jaarlijkse Orange the World-campagne (Soroptimisten).
• Opstellen van een plan van aanpak diversiteit & inclusie voor gemeente Zeist, samen met de gemeentelijke werkgroep

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, sociale wetenschappen;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werk-/stage ervaring op het gebied van diversiteit, inclusie en / of maatschappelijke thema's;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker (40 punten).
4. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (30 punten);
5. Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2025 (10 punten);
6. Motivatie door de kandidaat geschreven met affiniteit voor de opdracht (15 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Ervaring of aantoonbare affiniteit hebt met diversiteit, inclusie en maatschappelijke thema's.
• Organisatietalent hebt en projecten soepel weet te begeleiden.
• Communicatief sterk bent en makkelijk schakelt met verschillende partners (onderwijs, maatschappelijke organisaties, inwoners).
• Zelfstandig en proactief werkt en energie krijgt van samenwerken aan maatschappelijke impact.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 25 september 2025, 14:00 uur.

Overige informatie

De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, sociale wetenschappen;
  2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werk-/stage ervaring op het gebied van diversiteit, inclusie en / of maatschappelijke thema's;

  3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker (40 punten).
  4. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (30 punten);
  5. Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2025 (10 punten);
  6. Motivatie door de kandidaat geschreven met affiniteit voor de opdracht (15 punten);

  7. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris?

  8. Per wanneer ben je beschikbaar?