Zoek jij graag de balans tussen de wensen van medewerkers en de doelstellingen van de organisatie? Vind jij het geen probleem dat je ’s ochtends soms nog niet weet, wat je aan het eind van de dag allemaal hebt gedaan? Schakel jij daarnaast met plezier tussen lange termijn ontwikkelingen en dagelijkse HR vraagstukken? Heb je ervaring met het voeren van adviesgesprekken op alle niveaus? En wil jij de stap maken naar een omgeving die continu in beweging is? Dan gaan we graag met je in gesprek.
Functie-informatie:
Als HR adviseur houd je je bezig met alle facetten van het HR-vak. Je adviseert de directies en leidinggevenden van het hele concern over P&O zaken zoals werving en selectie, arbeids-juridische procedures, arbeidsvoorwaarden en cao, verzuim, opleiding en ontwikkeling.
Daarbij leg jij altijd de verbinding tussen wat werknemers nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen en de doelstellingen van de organisatie.
Daarnaast optimaliseer en professionaliseer je processen. Denk aan projecten op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, actualisatie van arbeidsvoorwaarden of bedrijfsreglementen.
Jouw afdeling bestaat uit de P&O-directeur, Adjunct-Directeur P&O, meerdere HR adviseurs, een backoffice en salarisadministratie. Daarnaast werk je nauw samen met management en directies van de dochterondernemingen. Je bent regelmatig op pad om deze te bezoeken
Functie-eisen:
Voor deze functie van HR adviseur zoeken wij een collega die zelf ziet waar het werk en de mogelijkheden liggen en daar proactief mee aan de slag gaat. Jij laat je niet uit het veld slaan door een beetje weerstand en je snapt dat zaken soms wat langer tijd nodig hebben. Je beschikt over een flinke dosis empathisch vermogen, tact en integriteit. Hierdoor creëer je als vanzelf vertrouwen en draagvlak binnen de organisatie. Je weet mensen te overtuigen en op natuurlijke wijze met je mee te krijgen.
hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in de richting van Personeel & Arbeid, Human Resource Management (HRM), Psychologie of Bedrijfskunde minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke HR-functie ruime ervaring met het voeren van (advies)gesprekken op alle niveaus van de werkvloer tot en met de directie je bent thuis in de laatste ontwikkelingen binnen de arbeidswet- en regelgeving
Aanbod:
een functie die je deels zelf kunt vormgeven, met veel vrijheid om HR-gerelateerde projecten op te pakken. een vaste standplaats op het hoofdkantoor in Terneuzen. fijne collega’s, die altijd op zoek zijn naar de beste oplossing voor medewerkers én de organisatie. een marktconform salaris en prima secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder collectiviteitskorting bij CZ, korting op een fitnessabonnement en een goede pensioenregeling.