Ben jij de arbeidsrechtjurist die complexe personele vraagstukken vertaalt naar heldere, uitvoerbare adviezen? Vanuit de gemeente Leiden adviseer je bestuur, management en HR van zes organisaties in de Leidse regio over de meest uitdagende arbeidsrechtelijke dossiers. Heb je een vaste baan? Ook detachering is mogelijk. Klaar voor een jaar vol inhoud en impact? Dan maken wij graag kennis met jou!
Wat ga je doen?
Als Senior Jurist Arbeidsrecht ben jij dé juridische sparringpartner voor bestuur, management, HR&O en leidinggevenden bij complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken. En dat niet alleen voor de gemeente Leiden: je werkt ook voor de gemeenten Zoeterwoude, Leiderdorp en Oegstgeest en voor de organisaties Holland Rijnland en Serviceorganisatie Zorg (SOZ). Dat maakt jouw werkveld extra breed en afwisselend. Je adviseert over werkgeverschap, arbeidsverhoudingen en personele vraagstukken en zorgt dat besluiten juridisch juist, uitvoerbaar en zorgvuldig afgewogen zijn. Je stelt juridische memo’s, risicoanalyses en adviesnotities op en toetst voorgenomen besluiten op rechtmatigheid en uitvoerbaarheid.
Daarnaast behandel en begeleid je complexe dossiers, bijvoorbeeld op het gebied van ziekte en re-integratie, disfunctioneren, integriteitskwesties en ontslag- en arbeidsconflicten. Je analyseert het dossier, bepaalt de juridische strategie en stelt de benodigde juridische documenten en correspondentie op. Waar nodig vertegenwoordig je onze organisatie in geschillen-, klachten en UWV-procedures en adviseer je over proceskansen, risico’s en strategie.
Ook lever je juridische input bij de ontwikkeling en actualisatie van HR-beleid. Je vertaalt wijzigingen in wet- en regelgeving naar de gemeentelijke praktijk en bewaakt de juridische kwaliteit van arbeidsrechtelijke processen, dossiers en beleidskaders. Zo draag je bij aan kennisontwikkeling binnen de hele organisatie.
Waarom kiezen voor deze functie?
Dit is een functie voor een jurist die van inhoud houdt. Je werkt aan de meest complexe arbeidsrechtelijke dossiers, dicht op bestuur en management, voor zes verschillende organisaties in de Leidse regio. Elke organisatie kent haar eigen dynamiek, cultuur en vraagstukken; dat maakt jouw praktijk uitzonderlijk gevarieerd. Geen dag is hetzelfde: het ene moment adviseer je over een integriteitskwestie, het andere moment sta je voor een van de organisaties in een UWV-procedure of denk je mee over nieuw HR-beleid. Je krijgt veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid, en jouw adviezen doen er direct toe.
Dit kun je van ons verwachten
- Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 6.836,00 bruto per maand (schaal 11A) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
- Een tijdelijk contract voor een jaar voor 28 uur per week met mogelijke optie tot verlenging.
- Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
- De mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.
- Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
- Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
- Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
- Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
- Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
- Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
- Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.
Dit neem je mee
Je bent een stevige adviseur met een sterk analytisch vermogen en een uitstekend gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Je vormt zelfstandig je oordeel, weet anderen te overtuigen en houdt ook onder druk het overzicht. Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk, en vertaalt complexe juridische materie moeiteloos naar begrijpelijk en bruikbaar advies.
Daarnaast vragen wij van jou:
- Een afgeronde wo-opleiding Nederlands Recht; een specialisatie Arbeidsrecht (bijvoorbeeld PALA of Grotius Academie) is een sterke pre.
- Minimaal vijf jaar relevante ervaring als arbeidsrechtjurist.
- Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie, overheidsorganisatie of vergelijkbare complexe organisatie.
- Aantoonbare ervaring met complexe arbeidsrechtelijke dossiers (zoals ziekte en re-integratie, disfunctioneren, integriteitskwesties en ontslagzaken) en met procesvoering bij UWV, bezwaar, beroep of civiele procedures.
- Grondige kennis van het arbeidsrecht, het Burgerlijk Wetboek, de Wnra, de Cao Gemeenten en de Wet verbetering poortwachter.
Je gaat aan de slag bij de gemeente Leiden, maar jouw werkveld is de hele Leidse regio. De juristen arbeidsrecht werken namelijk niet alleen voor de gemeente Leiden, maar ook voor de gemeenten Zoeterwoude, Leiderdorp en Oegstgeest en voor de organisaties Holland Rijnland en Serviceorganisatie Zorg (SOZ).
Ons vakteam is onderdeel van het team Beleid & Expertise binnen HR&O. Het team bestaat momenteel uit twee arbeidsjuristen die nauw samenwerken. We zijn een gedreven team dat hard werkt en resultaten behaalt, met ruimte voor een goede onderlinge samenwerking. We vallen onder een HR&O (HR & Organisatieadvies) afdeling met ongeveer 60 collega's die op verschillende vakgebieden worden ingezet.
Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk 9 augustus ter attentie van Carolien Olivier. Deze vacature staat langere tijd uit, in die tijd spreken we kandidaten doorlopend.
Meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Carolien Olivier, Teammanager Beleid& Expertise via 06 4213 0547.
Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.
Ben je in vaste dienst bij je huidige werkgever en wil je dat niet opgeven voor een contract voor een jaar? Dat snappen we. Het is wat ons betreft mogelijk om voor de duur van deze vacature gedetacheerd te worden, als je eigen werkgever daar akkoord mee gaat. Een uitgelezen kans om weer andere ervaringen op te doen, die je weer mee kunt nemen naar je eigen organisatie.
Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.
Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!
Wat bieden wij
Wanneer je werkt bij één van de organisaties in de Leidse regio, kun je rekenen op een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden. Naast een goed salaris, zijn er allerlei aanvullende arbeidsvoorwaarden zoals flexibiliteit in werktijden, een verlofregeling en een individueel keuzebudget dat je naar eigen wens kunt besteden.
Onderstaande arbeidsvoorwaarden zijn slechts een greep uit het totale aanbod. Er is per organisatie ook van alles geregeld op het gebied van reiskosten, werkplekvoorzieningen en vitaliteit. Hier lees je meer over in de vacature en lichten we graag toe in het arbeidsvoorwaardengesprek.
- Naast je salaris ontvang je een Individueel KeuzeBudget van 17,05% van je jaarsalaris. Dit kun je naar eigen keuze inzetten, bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen, meer salaris of om een opleiding te volgen.
- Werk je fulltime (36 uur), dan heb je in totaal 28 vakantiedagen per jaar. Dit bestaat uit 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof. Werk je minder dan 36 uur, dan krijg je deze uren naar rato.
- Samen met jouw toekomstige leidinggevende maak je afspraken over
het salaris. Onze functies zijn gekoppeld aan salarisschalen. Elke schaal bestaat
uit 11 niveaus (periodieken).
- Wij bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden via trainingen, opleidingen en workshops via ons interne platform Academie71. Op deze manier ondersteunen wij jouw persoonlijke en professionele groei binnen onze organisatie.
- Als medewerker van de gemeente ben je lid van pensioenfonds het ABP, dé pensioenregeling voor overheid en onderwijs. Als jouw werkgever betalen
wij ongeveer 70% van de maandelijkse premie. De andere 30% betaal je zelf.
- Bij een aantal ziektekostenverzekeraars krijg je een collectiviteitskorting op de verzekering. Daarnaast ontvang je jaarlijks (in december) een extra vergoeding voor de kosten van je zorgverzekering. Het maakt voor de vergoeding niet uit bij welke zorgverzekeraar je verzekerd bent.