Ons internationale advocatenkantoor is stevig geworteld in de Nederlandse markt. Vanuit Amsterdam werken wij voor beursgenoteerde en grote niet-beursgenoteerde ondernemingen, financiële instellingen, overheidsinstanties en maatschappelijke organisaties. Als onderdeel van een wereldwijd netwerk combineren wij hoogwaardige juridische dienstverlening met een no-nonsensecultuur, een hoge kwaliteitsstandaard en een voortdurende focus op innovatie.
De rol
Wij zoeken een veelzijdige en proactieve Legal Officer die juridische inhoud combineert met procesverbetering en talentontwikkeling binnen de advocatuur. Het betreft een unieke functie op het snijvlak van juridische inhoud, opleiding, kwaliteitsbewaking en procesoptimalisatie. Je werkt nauw samen met verschillende teams binnen kantoor en vervult een zichtbare en impactvolle rol binnen de organisatie.
AOS in Court
Als Legal Officer speel je een centrale rol binnen AOS in Court, het opleidingsprogramma voor advocaat-stagiaires. Binnen dit programma doen junior advocaten onder begeleiding van ervaren collega's zelfstandig proceservaring op, onder meer in samenwerking met andere juridische dienstverleners en non-profitorganisaties. Het programma richt zich op het versterken van praktijkgerichte vaardigheden én het realiseren van maatschappelijke impact.
Je beheert de AOS in Court-praktijk, coördineert de proceservaring van advocaat-stagiaires, onderhoudt knowhow-collecties en draagt bij aan het optimaliseren van workflows en werkprocessen. Daarmee beweeg je je op het snijvlak van juridische inhoud, opleiding en kwaliteits- en procesbewaking.
Daarnaast ondersteun je de organisatie bij het aangaan van commerciële contracten met leveranciers en pro bono-partners. Je beoordeelt en stelt contracten op, adviseert over contractuele vraagstukken en draagt bij aan het optimaliseren van interne processen en de naleving van richtlijnen rondom contracteren. In deze rol werk je nauw samen met verschillende stakeholders binnen kantoor en rapporteer je aan het Management Team.
Deze functie is bij uitstek geschikt voor een ervaren jurist die inhoudelijke scherpte wil combineren met een brede blik op de organisatie en een passie heeft voor talentontwikkeling binnen de advocatuur. Je krijgt de kans om impact te maken op zowel de interne juridische praktijk als op de ontwikkeling van de volgende generatie advocaten.
Wat ga je doen?
In deze rol houd je je onder meer bezig met:
juridisch onderzoek en het ontwikkelen, beheren en actualiseren van interne knowhow. Dit onderzoek bestrijkt diverse rechtsgebieden, waaronder procesrecht, contractenrecht, consumentenrecht, huurrecht en gelijkebehandelingsrecht;
het verder professionaliseren van de AOS in Court-praktijk, inclusief het optimaliseren en vastleggen van workflows, policies en werkprocessen;
het opstellen, beoordelen en beheren van commerciële contracten met leveranciers en (pro bono-)partners;
afstemming met interne stakeholders zoals Risk & Compliance, In-house Legal en Procurement.
Je werkzaamheden zijn inhoudelijk afwisselend en combineren juridisch werk met procesmatige en organisatorische verantwoordelijkheden.
Wie zoeken wij?
Wij zoeken een jurist die inhoudelijke scherpte combineert met een pragmatische blik op de organisatie en affiniteit heeft met kennisdeling en ontwikkeling.
Je beschikt over:
minimaal vier jaar ervaring in de advocatuur;
solide kennis van contractenrecht en civiel procesrecht; kennis van privacy- of huurrecht is een pré;
ervaring met het beoordelen en opstellen van commerciële contracten, gecombineerd met proceservaring;
een analytische, pragmatische en proactieve werkhouding;
uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels;
sterke organisatorische vaardigheden en interesse in legal tech en AI.
Wat bieden wij?
een rol met zichtbare impact op zowel de interne praktijk als de ontwikkeling van advocaat-stagiaires;
een deskundig, betrokken en hecht team met ruimte voor professionele ontwikkeling en verdieping;
een positie bij een internationaal gerenommeerd advocatenkantoor binnen de top van de Nederlandse markt;
uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder winstdeling, pensioenopbouw, korting op een sportabonnement, sabbatical leave en aandacht voor ouderschap en carrière;
ruimte om je in te zetten voor maatschappelijke initiatieven;
een parttime functie van 24 uur per week.
Selectieprocedure
De selectieprocedure bestaat uit een eerste gesprek met de Traineeship Manager en HR, gevolgd door een assessment en een tweede gesprek met onder meer de Head of Risk & Compliance. Uiteraard bieden wij de mogelijkheid om vooraf kennis te maken met het team.
Met het oog op gelijke kansen en het beperken van bias maken wij gebruik van Scenario Based Interviewing.