Als HR Business Partner ben jij de strategische sparringpartner van het management van een centrum of ondersteunende dienst. Je beweegt je tussen strategie, organisatieontwikkeling en leiderschap. Hierover adviseer je over uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken.
Je taken bestaan onder andere uit:
- Adviseren over leiderschap, teamontwikkeling, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, retentie en cultuur;
- Samenwerken met vakgroepen en medisch specialisten bij personele en organisatorische uitdagingen;
- Signaleren van trends in de organisatie en op de arbeidsmarkt en deze vertalen naar concrete acties;
- Bijdragen aan organisatie- en verandertrajecten en het begeleiden van managementteams bij complexe vraagstukken;
- Meedenken over strategische personeelsplanning, begrotingen en jaarplannen.
Met jouw senioriteit en scherpe blik breng je structuur aan in complexe situaties en zorg je dat managementteams sterke, toekomstbestendige keuzes maken.
Wie ben jij?Wij zijn op zoek naar eendoor en door Dijklander : een HR Business Partner die past bij het karakter van het Dijklander: nuchter, betrokken en met lef. Iemand die bestaande patronen durft te doorbreken, strategisch denkt en doortastend handelt. Je stelt de juiste vragen, gaat het gesprek niet uit de weg en helpt het management vooruit te kijken.
Daarnaast:
- Heb je een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HR;
- Heb je 7–10 jaar ervaring als HR Business Partner in een complexe organisatie;
- Heb je ervaring met projectmanagement en veranderprocessen;
- Ben je een energieke en toegankelijke persoonlijkheid die makkelijk relaties opbouwt en zichtbaar is in de organisatie;
- Kun je omgaan met tegengestelde belangen en durf je kritisch te adviseren, gevraagd en ongevraagd;
- Heb je een duidelijke visie op strategische HR-thema’s en het vermogen het management hierin mee te nemen;
- Breng je humor en teamspirit mee.
Pré: ervaring met advisering over de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten (AMS).
Bij HR Dijklander Ziekenhuis draait alles om het ontwikkelen van mensen én organisatie. Met integraal en duaal management als uitgangspunt werken we aan thema’s zoals aantrekkelijk werkgeverschap, strategische personeelsontwikkeling, leiderschap, teamontwikkeling, talentontwikkeling en het vergroten van ons arbeidsmarktpotentieel.
Daarnaast zorgen we dat de dagelijkse HR-processen soepel verlopen: van HR-systemen en salarisadministratie tot cao-implementaties, wet- en regelgeving, mobiliteit, recruitment en opleidingen. Zo verbinden we strategie met praktijk en dragen we bij aan een organisatie die klaar is voor de toekomst.
Wat bieden wij jou?- Een door en door Dijklander-werkplek. Een plek waar oprechte interesse, lef en nuchterheid samengaan. We ondersteunen jou graag met diverse opleidingsmogelijkheden, bij ons kun je je doorontwikkelen!
- Dearbeidsvoorwaarden voor Dijklanders zijn geregeld in de Cao-Ziekenhuizen en het salaris is overeenkomstig met functiegroep 60 (minimaal € 4163,- en maximaal € 6098,- bruto per maand op fulltime basis).
- Naast je salaris heb je recht op een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en is je pensioen goed geregeld via de middelloonregeling van het PFZW.
- Voldoe jij aan ons profiel? Dan krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd voor 32 – 36 uur per week.
- Onze locaties Hoorn en Purmerend zijn goed bereikbaar met de auto en het openbaar vervoer. Liever niet in de file staan? Kom met het OV!De reiskosten voor woon-werkverkeer met het OV worden volledig vergoed. Je standplaats is Hoorn.
- Wij vinden eenbalans tussen inspanning en ontspanning belangrijk. Zo kun je tegen vergoeding trainen in onze eigen Fit Boutiqs Studio. Of sport met belastingvoordeel via Bedrijfsfitness Nederland. Leuke uitjes met korting? Ook dat kan. Klik op bovenstaande link en ontdek wat wij bieden!
- We faciliteren een hybride werkvorm, een combinatie van thuiswerken én op kantoor. Zo kun jewerken waar het werkt.