Jobs in Aichelberg

Aufgaben

Du bist begeisterte:r HR Business Partner:in und hast eine hohe Affinität für arbeitsrechtliche Themen? Du möchtest Verantwortung übernehmen, kompetente:r Guiding und Sparring Partner:in für unsere Führungskräfte sein und unseren HR-Cycle weiter vorantreiben? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit uns die erfolgreiche Zukunft von MHP. 

Dabei warten die folgenden Aufgaben auf dich:

• Guiding Partner:in für unsere Führungskräfte in allen HR-relevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen, u.a. Bei den jährlichen Performance-, Beförderungs-, Zielerreichungs- und Gehaltsentwicklungsprozessen
• Operative Steuerung und Durchführung personeller Maßnahmen wie Performance Improvement, Versetzungen und Trennungsmanagement
• Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit deinen Kolleg:innen, den relevanten Schnittstellen und Fachabteilungen sowie mit deinen internen Kunden
• Identifikation von Weiterentwicklungspotentialen für unseren HR-Cycle und für unsere People-Prozesse
• Sicherstellung und Kommunikation unserer HR-Prozesse und People-Guidelines und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Anforderungen

Um für deinen Weg als (Senior) HR Business Partner:in gewappnet zu sein, hast du die folgenden Qualifikationen im Gepäck:

• Abgeschlossenes Studium

  der Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt Personal und mind.

  4 

  Jahre Berufserfahrung.

• Leidenschaft

  für Beratung und lösungsorientiertes Vorgehen sowie Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit.

• Expertise

  in arbeitsrechtlichen Themengebieten, Performance Management, Beförderungsprozesse sowie in der Betreuung von Führungskräften.

• Deine Arbeitsweise 

  zeichnet sich durch Struktur, Eigenverantwortlichkeit und Eigeninitiative aus.

Wissenswertes vor der Abfahrt:

• Beginn: 

  nach Vereinbarung – immer zu Beginn eines Monats

• Arbeitszeit: 

  in Vollzeit (40h); 30 Urlaubstage

• Arbeitsverhältnis: 

  Unbefristet

• Arbeitsbereich: 

  Corporate Functions

• Sprache: 

  sicheres Deutsch & Englisch

• Sonstiges: 

  eine gültige Arbeitserlaubnis; bei Bedarf können wir die Arbeitserlaubnis im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses beantragen. Das Verfahren benötigt Zeit und hat Einfluss auf das Startdatum