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HR Business Partner (f/m/d)

Porsche Ludwigsburg
40 Stunde
Status Offen
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Was wir erwarten

Ausbildung
Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt Personal und mind. 4 Jahre Berufserfahrung.
Erfahrung
Leidenschaft für Beratung und lösungsorientiertes Vorgehen sowie Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit. Expertise in arbeitsrechtlichen Themengebieten, Performance Management, Beförderungsprozesse sowie in der Betreuung von Führungskräften. Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch Struktur, Eigenverantwortlichkeit und Eigeninitiative aus.
Sprachen
  • Du beherrschst Deutsch

Was wir bieten

Stunden:
40 bis 40 Stunden pro Woche
Art der Stellenanzeige:
intern

Stellenbeschreibung

Aufgaben

Du bist begeisterte:r HR Business Partner:in und hast eine hohe Affinität für arbeitsrechtliche Themen? Du möchtest Verantwortung übernehmen, kompetente:r Guiding und Sparring Partner:in für unsere Führungskräfte sein und unseren HR-Cycle weiter vorantreiben? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit uns die erfolgreiche Zukunft von MHP. 

Dabei warten die folgenden Aufgaben auf dich:

  • Guiding Partner:in für unsere Führungskräfte in allen HR-relevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen, u.a. Bei den jährlichen Performance-, Beförderungs-, Zielerreichungs- und Gehaltsentwicklungsprozessen
  • Operative Steuerung und Durchführung personeller Maßnahmen wie Performance Improvement, Versetzungen und Trennungsmanagement
  • Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit deinen Kolleg:innen, den relevanten Schnittstellen und Fachabteilungen sowie mit deinen internen Kunden
  • Identifikation von Weiterentwicklungspotentialen für unseren HR-Cycle und für unsere People-Prozesse
  • Sicherstellung und Kommunikation unserer HR-Prozesse und People-Guidelines und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Anforderungen

Um für deinen Weg als (Senior) HR Business Partner:in gewappnet zu sein, hast du die folgenden Qualifikationen im Gepäck:

  • Abgeschlossenes Studium

    der Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt Personal und mind.

    4 

    Jahre Berufserfahrung.
  • Leidenschaft

    für Beratung und lösungsorientiertes Vorgehen sowie Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit.
  • Expertise

    in arbeitsrechtlichen Themengebieten, Performance Management, Beförderungsprozesse sowie in der Betreuung von Führungskräften.
  • Deine Arbeitsweise 

    zeichnet sich durch Struktur, Eigenverantwortlichkeit und Eigeninitiative aus.

 

Wissenswertes vor der Abfahrt:

  • Beginn: 

    nach Vereinbarung – immer zu Beginn eines Monats
  • Arbeitszeit: 

    in Vollzeit (40h); 30 Urlaubstage
  • Arbeitsverhältnis: 

    Unbefristet
  • Arbeitsbereich: 

    Corporate Functions
  • Sprache: 

    sicheres Deutsch & Englisch
  • Sonstiges: 

    eine gültige Arbeitserlaubnis; bei Bedarf können wir die Arbeitserlaubnis im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses beantragen. Das Verfahren benötigt Zeit und hat Einfluss auf das Startdatum

Über den Arbeitgeber

Was wir bieten

  • Arbeitszeit: in Vollzeit (40h); 30 Urlaubstage
  • Arbeitsverhältnis: Unbefristet
  • Arbeitsbereich: Corporate Functions
  • Sprache: sicheres Deutsch & Englisch
  • Sonstiges: eine gültige Arbeitserlaubnis; bei Bedarf können wir die Arbeitserlaubnis im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses beantragen. Das Verfahren benötigt Zeit und hat Einfluss auf das Startdatum

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