Startdatum 1-10-2026, einddatum 31-03-2027 met een kans op een verlenging
Schaal 12 obv CAO gemeenten, max tarief zzp € 109,-
Max salaris detachering: 6.470,-
Data gesprekken (digitaal): maandag 24 augustus a.s. Tussen 17-19 uur en woensdag 2 september a.s. Tussen 9-12 uur.
Gemeente Tilburg wil graag onderzoek doen naar de haalbaarheid van een gemengd huisvestingsconcept dat wordt uitgewerkt op een locatie met als resultaat een onderbouwd en uitvoerbaar ontwikkelplan, waarover een gemeentelijk besluit genomen kan worden en dat geschikt is voor verdere planuitwerking.
Er zijn een aantal locaties aangewezen voor de lange termijn voor het gemengde huisvestingsconcept (asielzoekers/statushouders/Oekraïense ontheemden) met toevoeging van reguliere woningzoekenden (studenten en spoedzoekers uit de wijk) (beide groepen zonder zorgvraag) en heeft opdracht gegeven om deze locaties verder uit te werken op ruimtelijke en financiële haalbaarheid, ook in dialoog met de omgeving en betrokkenen.
Wat ga je doen?
De doelstelling van dit project is het uitvoeren van een integraal haalbaarheidsonderzoek naar het gemengd huisvestingsconcept dat wordt uitgewerkt op een locatie met als resultaat een onderbouwd en uitvoerbaar ontwikkelplan, waarover een gemeentelijk besluit genomen kan worden en dat geschikt is voor verdere planuitwerking.
Met het gemengde huisvestingsconcept is gemeente Tilburg we voornemens meerdere flexibele opvanglocaties te realiseren die mee-ademen met de vraag naar opvang- en woonplekken in de gemeente. Dit is in lijn met de uitvoeringsagenda flexibilisering asielketen van het Rijk. Daarin wordt flexibele opvang beschreven als opvang waar naast vluchtelingen ook één of meerdere andere groepen woningzoekenden verblijven, gelijktijdig of volgtijdelijk. Bij een afnemende vraag naar opvangplekken hoeven locaties niet verbouwd of gesloten te worden (volgtijdelijk). Ook leidt dit tot een verbeterde integratie tussen groepen en verbinding met de buurt (gelijktijdig).
De doelstelling is om tot een haalbare uitwerking van dit concept te komen en dit concept op een locatie uit te werken. Voor zowel het algemene concept als voor een specifieke locatie moet een plan komen met daarin:
De ruimtelijk-programmatische haalbaarheid
Een uitgewerkt gemengd huisvestingsconcept waar vluchtelingen (asielzoekers en/of ontheemden), statushouders en woningzoekenden kunnen verblijven, en waarbij zowel volgtijdelijk als gelijktijdig geschakeld kan worden in de verdeling tussen de verschillende doelgroepen.
Het bijhorend programma van eisen met daarin
Het kwantitatieve programma met verdeling opvang/wonen, met bandbreedtes om tussen doelgroepen te schakelen voor flexibiliteit
Typologieën van de verschillende wooneenheden incl. Plattegronden met oog op flexibiliteit in de toekomst voor zowel opvang als wonen
Benodigde voorzieningen voor opvang en benodigde voorzieningen voor wonen, inclusief evt. Gedeelde voorzieningen en flexibel om te zetten voorzieningen
Organisatorische haalbaarheid
Een gemotiveerde keuze over de beheerconstructie van dergelijke locaties en de rollen van de verschillende mogelijke betrokken partijen (COA, gemeente, woningcorporatie)
Uitwerking van rollen en verantwoordelijkheden van Rijk/COA, gemeente en woningcorporatie met benodigde (intentie)overeenkomsten
Afspraken met de woningcorporatie(s) over hun rol bij toewijzing, beheer en verhuring van de wooneenheden aan woningzoekenden.
Juridisch-planologische haalbaarheid
Inzicht mogelijke juridische knelpunten in combinatie opvang/wonen met oplossingsrichtingen
Uitwerking van een locatie
De uitwerking van de bevindingen rondom de ruimtelijk-programmatische haalbaarheid, de organisatorische haalbaarheid en juridisch-planologische haalbaarheid op een specifieke locatie
Hierbij komen tot een inpassing van het PVE tot een schetsontwerp van zowel de huidige bebouwing, de openbare ruimte als een mogelijke bebouwingsuitbreiding
Het opstellen van een businesscase met daarin investeringskosten (bouw, inrichting) en exploitatie en de bekostigingsbronnen (Rijk, corporatie, gemeente, huur)
Inzicht in financiële risico’s en onzekerheden
Betrekken van de omgeving, opzet participatie en communicatie met bewoners en stakeholders.
Komen tot het benodigd gemeentelijk besluit voor de aanwijzing van deze locatie als haalbare locatie
Projectresultaat: een concreet, onderbouwd en uitvoerbaar concept met een uitwerking voor een locatie waarover een gemeentelijk besluit genomen kan worden en dat geschikt is voor verdere planuitwerking.
Globaal te doorlopen eerste stappen:
Opzet projectteam
Uitwerking gemengde huisvestingsconcept en eerste programmatische verkenning
Start afsprakenkader partijen
Concept PvE en schetsontwerp
Opzet globale businesscase
Collegebesluit en/of raadsbesluit
Waar kom je te werken?
Wil jij met een team van gedreven medewerkers aan de slag om nieuwe Tilburgers een warm welkom te geven in Tilburg? Je wordt lid van het programma Welkom in Tilburg, waarin medewerkers van verschillende afdelingen samenwerken aan een gezamenlijke aanpak. In het programma Welkom in Tilburg werken we aan Welkomstbeleid om zo te komen tot een integrale en structurele benadering en uitvoering voor het brede vraagstuk van opvang, huisvesting, gezondheidszorg en integratie voor nieuwkomers in Tilburg. Mensen die, om welke reden dan ook, nieuwkomers zijn in Tilburg, verwelkomen wij ruimhartig en gastvrij. Vanuit de gedachte dat mensen mee moeten kunnen doen in onze maatschappij zetten we ons gezamenlijk met onze partners in voor een inclusief en maatschappelijk gedragen beleid dat recht doet aan de behoeften en de talenten van onze huidige én nieuwe inwoners. Je werkt niet alleen met je collega’s uit het team, maar ook samen met collega's van verschillende afdelingen om de gezamenlijke doelstellingen te bereiken
Wat breng je mee?
Kennis en ervaring met ontwikkelingen van gemengde huisvestingsvormen (opvang en wonen)
Ervaring bij een of meerdere grotere gemeentes (bij voorkeur 200.000 plus)
Kennis en ervaring met de ontwikkeling van maatschappelijk vastgoed
Kennis en ervaring met de herontwikkeling van een cultuurhistorisch waardevol complex
Kennis en ervaring met het samenbrengen van diverse belangen
Kennis en ervaring met de doelgroepen asiel en Oekraïense ontheemden
Verder beschik je over:
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Goede communicatie en participatie vaardigheden
Je bent een verbinder
Kan schakelen tussen strategisch en pragmatisch
(Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen:
Vakantiegeld en een individueel keuzebudget
25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen
Een reiskostenvergoeding
Een goede pensioenregeling
Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy
Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival
Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true )