Ben jij een scherpe denker met een onafhankelijke blik op bestuursrechtelijke vraagstukken? Wil je bijdragen aan eerlijke en zorgvuldige besluitvorming en maatschappelijke rechtvaardigheid? Dan nodigen wij jou uit om je expertise in te zetten.
Wat ga je doenDe gezamenlijke bezwarencommissie van waterschap Rivierenland en waterschap Hollandse Delta adviseert over bezwaarschriften en klachten in de zin van de Algemene wet bestuursrecht. De commissie adviseert niet over belastingzaken. De advisering gebeurt in het kader van de bestuurlijke heroverweging. De commissie speelt een cruciale rol in het waarborgen van transparantie, zorgvuldigheid en rechtszekerheid binnen het publieke domein.
Tijdens een hoorzitting worden maximaal drie zaken inhoudelijk behandeld.
Vergaderschema:
- Iedere eerste donderdag van de maand in Ridderkerk (aanvang 14.00 uur)
- Eens in de drie weken op donderdagavond in Tiel (aanvang 18.30 uur)
De hoorzittingen worden uitgevoerd door een wisselend samengestelde commissie, bestaande uit een (plaatsvervangend) voorzitter en twee leden. De commissie wordt ondersteund door een ambtelijk secretaris.
Dit ben jijDeze functie vraagt om juridische expertise, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om in een maatschappelijk krachtenveld onafhankelijk te opereren. Ideaal voor juristen of bestuurskundigen die hun ervaring willen inzetten voor zorgvuldige besluitvorming in het publieke domein.
Je beschikt over gedegen kennis van het algemeen bestuursrecht en volgt actuele ontwikkelingen op de voet. Dankzij je vermogen om snel te schakelen tussen uiteenlopende belangen en oplossingsrichtingen, kom je vlot tot een onafhankelijk en zorgvuldig oordeel. Daarbij communiceer je helder, voer je gesprekken met overtuiging en weet je complexe vraagstukken begrijpelijk te maken voor alle betrokkenen. Daarnaast ben je creatief, oplossingsgericht en omgevingsbewust, met affiniteit voor maatschappelijke thema’s zoals waterbeheer, infrastructuur en leefomgeving. Ervaring met het horen en adviseren over bezwaren en klachten is daarbij meegenomen.
Verder heb je:
- Gedegen kennis van het algemeen bestuursrecht, gecombineerd met het vermogen om onafhankelijk en snel tot een oordeel te komen.
Sterke communicatieve vaardigheden, waarbij je uiteenlopende belangen weet te verbinden en gesprekken effectief begeleidt.
Jij komt te werken in een vooruitstrevende werkomgeving die volop in ontwikkeling is, een ontwikkeling waar je zelf een belangrijke bijdrage aan kan leveren. Een prettige werksfeer en een goede werk-privé balans vinden we belangrijk.
Daarnaast bieden wij:
een bruto vergoeding van € 225,- per vergadering;
een zittingsduur van 4 jaar, met de mogelijkheid tot eenmalige herbenoeming;
een reiskostenvergoeding van € 0,30 per kilometer.
Werken bij waterschap Hollandse Delta betekent dat je samen met je collega’s onze maatschappelijke opgave realiseert. En wat is de opgave dan? Waterschap Hollandse Delta zorgt voor veilige dijken en voldoende (schoon) water. Met 750 kilometer dijken en duinen beschermen wij bijna een miljoen inwoners en bedrijven van Rotterdam (Zuid) tot Dordrecht en de Zuid-Hollandse eilanden tegen hoog water. Ook in tijden van droogte zorgen wij voor voldoende water om te leven, werken en recreëren. Wij onderhouden 1.600 kilometer wegen en fietspaden. Met 20 zuiveringsinstallaties maken wij al het rioolwater schoon. Zo stroomt het water fris en schoon weer in sloten en rivieren. Samen met gemeenten, de provincie en andere organisaties werken we aan een veilige, duurzame en toekomstbestendige leefomgeving.
Enthousiast?Ben jij dé Plaatsvervangend voorzitter die ons verder gaat helpen? Solliciteer dan direct! Je hoort zo snel mogelijk van ons. Wij hanteren geen sluitingsdatum voor deze vacature. Op het moment dat er zich geschikte kandidaten hebben aangemeld sluiten wij de publicaties. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je altijd contact opnemen met Camilla Mastenbroek.
Let op: vanwege de onafhankelijke positie kunnen kandidaten niet werkzaam zijn bij één van beide waterschappen.
Waterschap Hollandse Delta verzorgt haar eigen werving en heeft daarbij geen ondersteuning van externe partijen nodig. Acquisitie en ongevraagd toegezonden cv’s worden niet gewaardeerd. Alle uitvragen voor tijdelijke invulling, deta-vast en werving & selectie worden via het inhuurplatform geregeld.
Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure?Neem dan contact op met onze recruiters