Gesloten vacatures Hem

Met jouw achtergrond in de kinderopvang begrijp je de praktijk als geen ander. Je weet wat er speelt op de locaties en sluit daardoor naadloos aan bij de uitdagingen van locatiemanagers.

Hebben locatiemanagers te maken met complexecases? Jij bent hun sparringpartner. Ook bied je coaching en handvatten. Je versterkt het probleemoplossend vermogen van locatiemanagers, zodat zij zelfstandig en met vertrouwen hun verantwoordelijkheid nemen. Je zet mensen in hun kracht en faciliteert groei. Zo maak jij als operationeel manager het verschil.

Het Servicecentrum in Lelystad is het centrale punt waar jij werkzaam bent. Hier ontmoet je jouw (MT-)collega’s en is er ruimte om samen te werken, te sparren en te overleggen. Ook de medewerkers van jouw afdeling Plaatsing en Planning hebben hier hun vaste werkplek. Daarnaast ben je regelmatig op onze locaties in Almere, Lelystad en Zeewolde voor persoonlijk contact en ondersteuning van locatiemanagers.

Jij bent verantwoordelijk voor de aansturing van 20 locatiemanagers waaronder de manager van het gastouderbureau, en de afdeling Plaatsing en Planning (4 medewerkers). Dit doe jij vanuit verbinding en met coachend en situationeel leiderschap. Verder vertegenwoordig jij als MT-lid het primaire proces in het MT en zoek je proactief de samenwerking met de managers van de andere afdelingen. Je brengt onderwerpen vanuit het primair proces in bij het MT-overleg en vertaalt de beslissingen die het MT neemt ook weer terug naar de werkvloer. Jij bent dus de verbindende schakel.

Wanneer er beslissingen moeten worden genomen doe je dit met duidelijkheid en daadkracht. Je houdt daarbij goed zicht op welke beslissingen en acties bij jou horen en welke bij een ander. Daarmee coach en ondersteun jij jouw team in het nemen van hun integrale verantwoordelijkheid. Ook begeleid je hen in het werken met operationele KPI’s zodat zij de kwaliteit kunnen borgen en mogelijke prestatieverbeteringen kunnen realiseren.

Hier kun je op rekenen:

• Een uitdagende functie met ruimte voor eigen initiatief en voor groei en ontwikkeling;
• Een passend salaris volgens de cao Kinderopvang, schaal 13 (€5419,00 tot €7439,00);
• Een eindejaarsuitkering van 8% en 8% vakantiegeld;
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer voor zowel woon-werkverkeer als werk-werkverkeer;
• De mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken;
• Een goede pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met de intentie dit (bij goed functioneren) om te zetten naar onbepaalde tijd.

Bij GO! Kinderopvang staat jouw mentale welzijn voorop. Daarom werken we samen met OpenUp, een online platform dat professionele ondersteuning biedt voor jouw mentale gezondheid. Zo zorgen we ervoor dat jij je goed voelt, zowel op als buiten de werkvloer!

Omdat we het belangrijk vinden dat de functie past bij jouw huidige kennis en kunde, zien we graag het volgende bij jou terug:

• Je brengt minimaal 5 jaar werkervaring in een leidinggevende functie in de kinderopvang met je mee;
• Je hebt up-to-date kennis van de wet- en regelgeving binnen de kinderopvang;
• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur aangevuld met relevante opleidingen en trainingen;
• Je bent 32-36 uur per week beschikbaar;
• Je bent sterk in coachend leidinggeven, delegeren en sturen op KPI’s;
• Je herkent je in de kernwaarden samen, divers, gezond, plezier en vertrouwen en weet deze waarden uit te dragen;
• Je bent in staat strategisch te denken en kunt strategische organisatiedoelen bovendien vertalen naar tactisch operationele plannen.

Heb je interesse in de functie operationeel manager bij GO! Kinderopvang? Dan komen we graag met je in contact. Stuur jouw cv en motivatie door te klikken op de oranje knop ‘Solliciteer online’ of door te mailen naar solliciteren@go-kinderopvang.nl. We reageren binnen 5 werkdagen.

Heb je nog vragen? Bel of app dan met Amanda Murre, recruiter 06 – 484 072 93. Mailen kan ook: a.murre@go-kinderopvang.nl.