Gesloten vacatures Heiloo

Klas op Wielen (KOW) is een onderscheidend bedrijfsonderdeel binnen Heliomare dat zich richt op het bieden van hoogwaardige dagopvang en zorg in een onderwijscontext aan kinderen met een ernstig meervoudige beperking en/of een autismespectrumprofiel en/of verstandelijke beperking. Ons inclusieve model draait om samenwerking met reguliere scholen, zodat kinderen met en zonder beperking elkaar dagelijks kunnen ontmoeten, zowel in de klas als op het schoolplein. Onze aanpak is gericht op verbinding en gelijke kansen. Kinderen van KOW worden gekoppeld aan reguliere klassen die aansluiten bij hun leeftijd en belevingswereld. Ze maken deel uit van een eigen groep, met een vaste leerkracht en klasgenoten, waardoor ze net als ieder ander kind een gevoel van herkenning, stabiliteit en sociale betrokkenheid ervaren. Dit inclusieve model draagt bij aan het vergroten van wederzijds begrip en biedt een krachtige leeromgeving voor alle kinderen.

Onze structuur
Klas op Wielen heeft twee locaties in Alkmaar:

• Locatie Onderbouw (0-12 jaar): Hier wordt de basis gelegd voor sociaal-emotionele ontwikkeling en de eerste stappen richting participatie in een onderwijsgroep.
• Locatie Bovenbouw (12-18 jaar): Deze locatie richt zich op het versterken van zelfstandigheid, voorbereiding op de volgende levensfase en eventuele doorstroom naar arbeid of dagbesteding.

Beide locaties worden aangestuurd door een toegewijde locatiecoördinator, die een cruciale rol speelt in de dagelijkse gang van zaken en de operationele verbinding tussen zorg en onderwijs. Het totale team bestaat uit 25 betrokken begeleiders die zich met hart en ziel inzetten voor deze bijzondere doelgroep.

Als teammanager van Klas op Wielen speel je een sleutelrol in het versterken van de verbinding tussen zorg en onderwijs, het realiseren van strategische doelen, en het aansturen van een professioneel team. Je hebt de verantwoordelijkheid om:

• Innovatie te bevorderen binnen het concept van inclusieve dagopvang en onderwijs.
• De kwaliteit van zorg en onderwijs te waarborgen, zodat kinderen optimaal kunnen groeien en ontwikkelen.
• Samenwerking te versterken, zowel binnen Heliomare als met externe partners, zoals reguliere scholen en gemeentes.
• De visie van KOW te vertalen naar de praktijk, door beleid te ontwikkelen dat aansluit bij de behoeften van kinderen, ouders en medewerkers.
• Operationele processen te optimaliseren, waarbij de locatiecoördinatoren jouw belangrijkste partners zijn.

• Een functie voor 20 tot 24 uur per week vanaf 1 april 2026;
• Salaris tussen € € 4.163,-1n € 6.098,- (schaal 60) bruto per maand, bij een fulltime dienstverband;
• Salaris en arbeidsvoorwaarden conform CAO: Ziekenhuizen;
• Een jaarcontract, met uitzicht op dienstverband voor onbepaalde tijd/onbepaalde tijd/anders;
• Deelname aan pensioenfonds PFZW;
• Vakantiegeld en eindejaarsuitkering;
• Goede mogelijkheden voor ontwikkeling en opleiding via GoodHabitz of onze interne academie;
• Een werkplek met bevlogen, ervaren collega’s die zich met hart en ziel inzetten voor hun vak;
• Fiscale kortingen naar keuze, zoals o.a. De fietsenregeling;
• Gratis personeelsfitness en korting via bedrijfsfitness Nederland zodat jij vitaal en gezond blijft.

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in Zorgmanagement, Onderwijs, Pedagogiek of Bedrijfskunde;
• SKJ-registratie, of bereidheid tot het behalen hiervan;
• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur in zorg, onderwijs of inclusieve dagbesteding;
• Ervaring met strategische beleidsontwikkeling en budgetbeheer;
• Ervaring met samenwerken met scholen, gemeentes en externe partners;
• Vaardigheden inspirerend leider, sterk in coaching en verandermanagement;
• Kennis van of bereidheid tot leren over relevante wet- en regelgeving in zorg en onderwijs;
• Kennis van kwaliteitsnormen binnen zorg en onderwijs;
• Uitstekende communicatie- en netwerkkwaliteiten;
• Organisatorisch sterk, met een innovatieve en resultaatgerichte aanpak;
• Empathisch, betrokken, flexibel, integer en verantwoordelijk;
• Doelgericht, met oog voor zowel dagelijkse uitdagingen als lange termijn doelen;
• Bereidheid om op beide locaties in Alkmaar te werken;
• In het bezit van een eigen auto en geldig rijbewijs.

Neem gerust contact op met Marjolein Punter (interim teammanager) via 06-16513176. De sluitingsdatum is 13 februari 2026 en de eerste gesprekken staan gepland op donderdagmiddag 19 februari 2026.