Innovatie Excellence / Chief of Staff Directeur Innovatie
Doel van de functie
De Business Excellence Professional ondersteunt de Executive Director Innovatie bij het realiseren van de strategische innovatieagenda van de organisatie. De functie fungeert als rechterhand van de ED en zorgt voor effectieve besluitvorming, coördinatie van strategische programma's, stakeholdermanagement en een efficiënte uitvoering van innovatiedoelstellingen.
Verantwoordelijkheden
Strategische ondersteuning
- Vertalen van de innovatiestrategie naar concrete acties.
- Voorbereiden van strategische besluitvorming door analyses, adviezen en scenario's op te stellen.
- Monitoren van de voortgang van innovatie initiatieven en bijsturen waar nodig.
- Signaleren van kansen, risico's en ontwikkelingen binnen het innovatiedomein.
Programmamanagement
- Coördineren van organisatiebrede innovatie-initiatieven.
- Bewaken van samenhang tussen verschillende innovatieprojecten en portfoliomanagement.
- Opstellen en onderhouden van roadmaps, KPI's en voortgangsrapportages.
- Faciliteren van besluitvormingsprocessen binnen innovatie- en veranderprogramma's.
Stakeholdermanagement
- Onderhouden van relaties met interne en externe stakeholders, waaronder Exco leden, managers, kennisinstellingen, startups en partners.
- Fungeren als verbindende schakel tussen innovatie, operatie en strategie.
- Voorbereiden en begeleiden van afdelingsoverleggen en mogelijke externe overleggen met stakeholders.
Organisatie en governance
- Organiseren en bewaken van de innovatiegovernance.
- Coördineren van managementinformatie en rapportages.
- Voorbereiden van presentaties, bestuursstukken en beleidsdocumenten.
- Ondersteunen bij budgettering en resourceplanning van innovatieactiviteiten.
Verander- en cultuurontwikkeling
- Stimuleren van een innovatiegerichte cultuur binnen de organisatie.
- Ondersteunen van verandertrajecten die voortkomen uit innovatieprogramma's.
- Faciliteren van samenwerking tussen multidisciplinaire teams.
Resultaatgebieden
- Tijdige en kwalitatieve uitvoering van de innovatieagenda.
- Transparante besluitvorming en effectieve governance.
- Sterke samenwerking tussen innovatie, management en externe partners.
- Betrouwbare stuurinformatie voor de Executive Diector Innovatie.
- Verhoogde organisatorische innovatiekracht en implementatiesnelheid.
Profiel
Opleiding en ervaring
- WO werk- en denkniveau.
- Minimaal 3 jaar ervaring in strategie, innovatie of consultancy.
- Ervaring met complexe organisatieveranderingen.
- Ervaring met stakeholdermanagement op directie- en bestuursniveau.
Competenties
- Strategisch inzicht.
- Organisatiesensitiviteit.
- Sterke communicatieve vaardigheden.
- Analytisch vermogen.
- Resultaatgerichtheid.
- Verbindend leiderschap.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
- Zelfstandig en proactief.
Positie binnen de organisatie
- Rapporteert rechtstreeks aan de Executive Director Innovatie.
- Werkt nauw samen met directie, managementteam, programmamanagers en externe partners.
- Heeft geen directe hiërarchische verantwoordelijkheid, maar oefent invloed uit op basis van expertise, coördinatie en strategisch advies.
KPI's (voorbeeld)
- Realisatiegraad innovatieprogramma's.
- Tijdige oplevering van besluitvormingsdocumenten.
- Stakeholdertevredenheid.
- Implementatiegraad van innovaties.
- Kwaliteit van management- en voortgangsrapportages.
Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
Rogier GerversCorporate Recruiter
+31627132468 rogier.gervers@nrgpallas.com LinkedIn Solliciteer Deel deze pagina Whatsapp Facebook Twitter LinkedIn Mail