Gesloten vacatures Harderwijk

Salaris Afhankelijk van kennis & ervaring

Bij Gebr. Van der Lee geloven we dat onze mensen het verschil maken. Als Corporate Recruiter speel jij een sleutelrol in het aantrekken, werven en selecteren van nieuwe collega’s. Jij zorgt er voor dat je de juiste kandidaten weet te verbinden aan onze organisatie.

Wat ga je doen als Corporate Recruiter?

Als Corporate Recruiter ben jij samen met een collega verantwoordelijk voor recruitment binnen Gebroeders van der Lee. Recruitment binnen onze organisatie bestaat uit functies in de uitvoering, projectorganisatie en staf. In deze rol richt jij je voornamelijk op de werving van project- en staffuncties voor alle regio’s. Denk hierbij aan functies zoals o.a. Werkvoorbereider, uitvoerder, contractmanager en omgevingsmanager.

Jouw rol is afwisselend, dynamisch en uitdagend. Je begeleidt kandidaten gedurende het volledige sollicitatieproces: van eerste contact tot arbeidsvoorwaardengesprek en indiensttreding. Daarbij benader je actief kandidaten via verschillende sourcingkanalen en weet je talent op een persoonlijke en overtuigende manier aan onze organisatie te verbinden.

Daarnaast ben je een sparringpartner voor leidinggevenden en interne stakeholders. Je haalt personeelsbehoeften op binnen de organisatie, adviseert over recruitmentvraagstukken en coördineert sollicitatieprocedures van A tot Z.

Ook bouw je actief aan ons netwerk en werkgeversmerk. Je onderhoudt contact met opleidingsinstituten, bezoekt carrièrebeurzen en netwerkbijeenkomsten en denkt mee over hoe we ons als werkgever nog beter kunnen positioneren in de markt.

Tot slot denk je mee over recruitmentstrategie, arbeidsmarktontwikkelingen en de verdere professionalisering van recruitment binnen de organisatie. Kortom: een veelzijdige rol met veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.

Wat hebben wij jou te bieden als Corporate Recruiter?

Jouw bijdrage belonen we met:

• Een goed salaris passend bij jouw kennis & ervaring.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden conform de cao Groen, Grond & Infra.
• Laptop en telefoon van de zaak.
• Een goede pensioenregeling vanuit het BPL.
• Ruimte voor opleiding, persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatieven.
• Gedegen arbeidsvoorwaarden.
• Uitdagende werkomgeving waarin jouw bijdrage écht het verschil maakt.
• Veel vrije tijd: 26 vakantiedagen + 13 ATV-dagen.

Wat breng je mee?

Je bent een ervaren recruitmentprofessional met affiniteit voor de civiele techniek en weet hoe je talent weet te vinden én te verbinden. Je bent energiek, communicatief sterk en schakelt gemakkelijk tussen verschillende gesprekspartners binnen de organisatie. Daarnaast werk je pragmatisch, neem je initiatief en krijg je energie van het bouwen aan recruitment binnen een dynamische technische omgeving.

• In het bezit van een HBO diploma of hebt HBO werk- & denkniveau.
• Minimaal 3 jaar relevante recruitmentervaring, bij voorkeur binnen een (civiel) technische omgeving.
• Ervaring met sourcing en het actief benaderen van civiel technische kandidaten.
• Organisatiesensitief en weet stakeholders op verschillende niveaus mee te nemen.
• Bij voorkeur woonachtig in de regio Lelystad en bereid te reizen naar onze andere vestigingen.
• 32 tot 40 uur per week beschikbaar.

Interesse? Dan komen we graag in contact! Herken jij jezelf in bovenstaande functie en krijg je energie van recruitment binnen een dynamische civiele organisatie? Dan maken we graag kennis met je.

Heb je vragen over de functie of wil je eerst vrijblijvend meer informatie? Neem dan contact op met Gosse Jorrit Kooistra (HR Manager a.i.) via 06 – 233 236 62.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Ongevraagd toegezonden profielen van kandidaten door bureaus worden beschouwd als directe sollicitaties, zonder enige verplichting tot vergoeding of overeenkomst.

Sollicitatieprocedure

Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen vijf werkdagen weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.

Eerste gesprek

Wij maken graag kennis met je en zullen vragen naar jouw competenties en je eerdere werkervaring. Natuurlijk vertellen we over de inhoud van de functie en zijn we benieuwd naar jouw verhaal.

Het tweede gesprek is op kantoor of een projectlocatie. We gaan dieper in op jouw kwaliteiten en we leren je dan graag nóg beter kennen.

Is er een wederzijdse match? Dan ontvang je van ons een passend aanbod. En dan... Welkom bij Gebr. Van der Lee!

#J-18808-Ljbffr