Bouw mee aan de ontwikkeling van mensen én organisatie
Wil jij impact maken op de groei van mensen én de professionalisering van onze organisatie?
Als HR Advisor bij EuroSort ben je verantwoordelijk voor een soepele employee journey – van instroom tot uitstroom – met een sterke focus op Learning & Development, performance en betrokkenheid.
Je werkt in een dynamische en innovatieve omgeving waar volop ruimte is voor vernieuwing, waaronder agile werken, datagedreven HR en AI-toepassingen.
Wat ga je doen?
In deze rol combineer je operationele HR-verantwoordelijkheid met een duidelijke ontwikkelfocus. Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden en vertaalt HR-inzichten naar concrete verbeteracties.
Je houdt je onder andere bezig met:
Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van onboarding-, ontwikkel- en performanceprogramma’s
Organiseren en faciliteren van trainingen en opleidingsprogramma’s (vaak maatwerk)
Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en teams bij ontwikkel-, verzuim- en HR-vraagstukken
Signaleren van trends in betrokkenheid, ontwikkeling en retentie en vertalen naar acties
Actief bijdragen aan verbetering en professionalisering van HR-processen en beleid
Meewerken aan HR-innovaties, zoals systeemimplementaties en datagedreven werken
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een solide HR-basis:
Opstellen van HR-documenten (arbeidsovereenkomsten, addenda, functieprofielen)
Beheren en optimaliseren van personeelsdossiers en HR-administratie
Actualiseren van HR-beleid en het personeelshandboek conform wet- en regelgeving
Borgen van compliance (o.a. AVG) en signaleren van risico’s
Zorgdragen voor duidelijke HR-communicatie binnen de organisatie
Wat breng je mee?
Hbo werk- en denkniveau (bij voorkeur HRM, P&O of Bedrijfskunde)
Ruim 5 jaar ervaring in een brede HR-rol, met focus op Learning & Development
Ervaring met organisatie-, team- en talentontwikkeling
Hoge mate van nauwkeurigheid en oog voor detail, met focus op correcte vastlegging en dossiervorming
Kennis van arbeidsrecht, HR-processen en dossiervorming
Sterk in analyseren, signaleren en vertalen naar praktische oplossingen
Goede communicatieve en adviesvaardigheden
Interesse in digitalisering, data en AI binnen HR
Proactief, zelfstandig en gericht op verbetering
Wat bieden wij jou?
Een veelzijdige HR-rol met impact op zowel operatie als ontwikkeling
Veel ruimte om programma’s, beleid en initiatieven vorm te geven
Samenwerking met interne en externe stakeholders (o.a. Trainers en specialisten)
Actieve rol in HR-innovaties en professionalisering
Een innovatieve werkomgeving met korte lijnen en ondernemerschap
Een prestatiegerichte bonusregeling die kan oplopen tot 150% van je maandsalaris
30 vakantiedagen per jaar o.b.v. Een fulltime dienstverband
Mogelijkheden voor trainingen en cursussen
Reiskosten vergoeding van €0.25 per km
Vergoeding van 70% op je eigen pensioen bijdrage
💬 Enthousiast?
Wij leren je graag kennen!