Wij zoeken een interim HR Business Partner voor 1 van onze Operationele Afdelingen.
Binnen de afdeling HR zijn een aantal interne wijzigingen en verschuivingen gaande, waardoor er een tijdelijke functie ontstaat binnen 1 van onze 4 Operationele afdelingen. Binnen deze afdelingen worden alle stroom- en gasnetten aangelegd, onderhouden en gesaneerd, vanaf de hoogspanningsmast tot aan de slimme meters bij de klant achter de voordeur.
HR heeft een prominente plaats in de strategische jaarplannen van alle afdelingen. Bij Operations moet je dan denken aan strategisch thema’s als Organisatieontwikkeling, Leiderschapsontwikkeling, Strategische Personeelsplanning, Duurzame Inzetbaarheid en Persoonlijke- en teamontwikkeling. We werken vanuit HR aan een organisatie waarin medewerkers zich gewaardeerd en verbonden voelen, zich continue ontwikkelen, eigenaarschap tonen en gezamenlijk bijdragen aan professionele en meetbare resultaten.
- Je hebt wo werk- en denkniveau met een opleidingsachtergrond in HRM of bedrijfskunde.
- Je hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring in een complexe organisatie.
- Je hebt ervaring in het aansluiten bij een strategisch MT en bent in staat om effectief samen te werken met HR collega's uit diverse disciplines om de business optimaal te ondersteunen.
- Je hebt ruime ervaring in projectmanagement en met het begeleiden van grote verandertrajecten.
- Je werkt data-gedreven in je werkzaamheden.
Opdracht gaat om 40 uur in de week. Opdrachtduur is van 13-4-2026 tot 30-11-2026 met een verlengingsoptie bij goed presteren. ZZP is niet mogelijk.
#J-18808-Ljbffr€85000 - €110000 monthly